Wat is de beste manier om een zakelijk geschil te behandelen?
Een zakelijk geschil kan om verschillende redenen in het bedrijfsleven ontstaan. Onjuist omgaan met deze situaties kan ernstige juridische situaties veroorzaken die leiden tot grote kapitaaluitgaven. Een paar manieren om een zakelijk geschil op de juiste manier te behandelen, is om informatie over de situatie te verzamelen, problemen met een beslisser aan de andere kant te bespreken, om bemiddeling of arbitrage te vragen in plaats van een rechtszaak aan te gaan en om wederzijdse overeenkomsten te vragen die een voordelige oplossing voor beide partijen creëren.
Afhankelijk van de omvang en reikwijdte van het zakelijke geschil kan uitgebreide documentatie nodig zijn. Dit omvat het verzamelen van alle informatie over overeenkomsten voorafgaand aan het geschil, het documenteren van gesprekken over het probleem en het verzamelen van interne werkdocumenten die betrekking kunnen hebben op het geschil in kwestie. Met alle informatie die nodig is om een geschil op te lossen, kan een bedrijf de exacte problemen of stappen die tot het geschil hebben geleid beoordelen. Dit helpt eigenaren en beheerders ook om dingen te onthouden zoals ze zijn gebeurd, in plaats van hoe ze denken dat dingen zijn gebeurd. Bovendien is deze informatie vaak nodig door advocaten of advocaten die de informatie zullen beoordelen.
Bij het bespreken van een zakelijk geschil met een andere partij, moeten eigenaren en managers het probleem alleen bespreken met iemand die beslissingen kan nemen. Dit vermijdt het toevoegen van niet-essentiële partijen aan de mix bij het behandelen van geschillen en het creëren van meer problemen door potentiële communicatieproblemen. Het hebben van meerdere contacten kan ook resulteren in een "hij zei, hij zei" soort situatie. Informatiestroom kan ernstige beperkingen oplopen als een partij niet rechtstreeks kan omgaan met een beslisser die meer bereid is om ernstige wettelijke aansprakelijkheden te vermijden als het zakelijke geschil op een onverzoenbaar pad blijft.
Voordat een volledige rechtszaak wordt ingeleid, kan bemiddeling of arbitrage helpen bij het oplossen van het zakelijke geschil. Mediation komt meestal vóór arbitrage, hoewel bedrijven het ene proces verkiezen boven het andere. Tijdens bemiddeling helpt een derde een ontmoeting tussen de twee partijen te vergemakkelijken. Deze persoon fungeert als een tussenpersoon die helpt de partijen bij elkaar te brengen en de situatie te bespreken. Bemiddeling leidt niet altijd of nooit tot een bindende resolutie.
Arbitrage is een meer formeel proces waarbij twee partijen een persoon ontmoeten die een beslissing neemt voor een oplossing. Dit is zeker meer bindend dan bemiddeling, maar kan nog steeds leiden tot een rechtszaak. De scheidsrechter zal beide partijen van het geschil horen en vervolgens de voor beide partijen meest voordelige beslissing nemen. Tijdens dit proces moet elke partij alleen oplossingen vragen die voor beide partijen geen significant nadeel opleveren.