Wat is de beste manier om een ​​zakelijk geschil om te gaan?

Er kan een bedrijfsconflict ontstaan ​​om verschillende redenen in het bedrijfsleven. Het onjuist omgaan met deze situaties kan ernstige juridische situaties veroorzaken die leiden tot grote kapitaaluitgaven. A few ways to properly handle a business dispute is to gather information regarding the situation, discuss problems with a decision maker on the other side, request mediation or arbitration rather than entering a lawsuit and request mutual agreements that create a beneficial solution for both parties.

Depending on the size and scope of the business dispute, extensive documentation may be necessary. Dit omvat het verzamelen van alle informatie over overeenkomsten voorafgaand aan het geschil, het documenteren van gesprekken over de kwestie en het verzamelen van interne werkdocumenten die betrekking kunnen hebben op het betreffende geschil. Met alle informatie die nodig is om een ​​geschil op te lossen, kan een bedrijf de exacte problemen of stappen bekijken die tot het geschil hebben geleid. Dit helpt eigenaren en managers ook om dingen te onthouden terwijl ze haptenPened, in plaats van hoe ze denken dat er dingen zijn gebeurd. Bovendien is deze informatie vaak nodig door advocaten of advocaten die de informatie zullen herzien.

Bij het bespreken van een zakelijk geschil met een andere partij, mogen eigenaren en managers alleen het probleem bespreken met iemand die beslissingen kan nemen. Dit voorkomt het toevoegen van niet-essentiële partijen aan de mix bij het omgaan met geschillen en het creëren van meer problemen door middel van mogelijke communicatieproblemen. Het hebben van meerdere contacten kan ook resulteren in een type situatie "zei hij, hij zei. Informatiestroom kan worden geconfronteerd met ernstige beperkingen als een partij niet rechtstreeks kan omgaan met een beslisser die meer bereid is om ernstige wettelijke verplichtingen te vermijden als het bedrijfsconflict doorgaat met een onverzoenlijk pad.

Voordat u een volledig opgeblazen rechtszaak invoert, kan bemiddeling of arbitrage helpen bij het oplossen van het zakelijke geschil. Bemiddeling komt meestal vóór arbitrage,Hoewel bedrijven het ene proces boven het andere kunnen geven. Tijdens bemiddeling zal een derde partij helpen een vergadering tussen de twee partijen te vergemakkelijken. Deze persoon fungeert als een tussenpersoon die helpt de partijen bij elkaar te brengen en de situatie te bespreken. Bemiddeling doet niet altijd, of nooit,) resulteert in een bindende overeenkomst voor resolutie.

arbitrage is een meer formeel proces waarbij twee partijen een persoon ontmoeten die een beslissing zal nemen voor resolutie. Dit is zeker meer bindend dan bemiddeling, maar kan nog steeds leiden tot een rechtszaak. De scheidsrechter hoort beide kanten van het geschil en neemt vervolgens de meest wederzijds voordelige beslissing voor beide partijen. Tijdens dit proces moet elke partij alleen oplossingen aanvragen die niet leiden tot een aanzienlijk nadeel voor beide kanten.