Wat is de beste manier om problemen met pesterijen aan te pakken?

Als er een situatie van intimidatie optreedt, is het erg belangrijk dat de beledigde partij op de hoogte is van hun rechten, de aansprakelijkheid van de school of de werkplek en de juiste procedures die moeten worden gevolgd om een ​​eerlijke behandeling te zoeken. Intimidatieproblemen kunnen verband houden met een aantal factoren, zoals leeftijd, ras, religieuze overtuiging of seksuele geaardheid, evenals traditionele seksuele intimidatie met betrekking tot ongewenste avances en opmerkingen van een collega, klasgenoot of leidinggevende. Andere vormen van intimidatie omvatten acties en aanvallen op mensen met een handicap en specifieke nationaliteiten. Om problemen met intimidatie het beste aan te pakken, moet iemand weten hoe hij intimidatie, veel voorkomende klachten over intimidatie kan voorkomen en hoe hij het probleem aan de juiste autoriteiten kan melden.

De meeste experts zijn het erover eens dat de beste manier om problemen met pesterijen aan te pakken, is ze in de eerste plaats te voorkomen en te voorkomen. Natuurlijk is er geen manier om alle mensen en elementen te controleren, vooral in diverse populaties zoals op de werkplek en op scholen. Het is aangetoond dat onderwijs zeer effectief is in het verminderen van dit soort incidenten. In sommige gevallen zijn daders zich er misschien niet van bewust dat hun acties en attitudes kwetsend of traumatisch zijn voor iemand anders. Informatie verspreiden en seminars en lessen over intimidatie geven kan voldoende zijn om dit soort negatief gedrag af te schrikken.

In het geval dat problemen met intimidatie een probleem worden, is het belangrijk voor de lastiggevallen persoon om de omvang te kennen van de aansprakelijkheid van de school of het bedrijf waar de intimidatie plaatsvindt. In de meeste regio's is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf of de school om een ​​veilige, pestvrije plek te bieden voor alle studenten en werknemers. Als de intimidatie wordt veroorzaakt door een supervisor, wordt het bedrijf meestal als juridisch verantwoordelijk beschouwd. Van werkgevers wordt verwacht dat zij de intimidatieclaims onderzoeken en passende actie ondernemen in afwachting van hun onderzoek. Het is handig voor de lastiggevallen persoon om een ​​kopie van het intimidatiebeleid van de organisatie te verkrijgen, zodat ze zeker kunnen zijn dat ze zich aan de richtlijnen houden.

Intimidatieproblemen kunnen leiden tot veel stress voor de persoon die emotioneel of fysiologisch wordt aangevallen. Het is niet ongewoon dat mensen proberen te leven met de pesterijen en niets doen, in plaats van het probleem te melden. De verantwoordelijkheidsketen begint meestal bij de directe supervisor van de persoon, tenzij de supervisor degene is die het intimiderende gedrag vertoont. Als dat het geval is, moet de eiser het misbruik melden bij de volgende hoogste toezichthouder in de commandohiërarchie. Het is niet ongewoon voor verschillende organisaties om een ​​uniek beleid te hebben, en die procedures moeten voor elke werknemer toegankelijk zijn voor referentie indien nodig.