Wat is de beste manier om pesterijen aan te pakken?

Als er een situatie van intimidatie plaatsvindt, is het erg belangrijk dat de beledigde partij op de hoogte is van hun rechten, de aansprakelijkheid van de school of de werkplek en de juiste procedures die moeten worden gevolgd om een ​​eerlijke behandeling te zoeken. Intimidatieproblemen kunnen verband houden met een aantal factoren zoals leeftijd, ras, religieuze overtuigingen of seksuele geaardheid, evenals traditionele seksuele intimidatie met betrekking tot ongewenste vooruitgang en opmerkingen van een collega, klasgenoot of superieur. Andere soorten intimidatie omvatten acties en aanvallen op mensen met een handicap en specifieke nationaliteiten. Om intimidatieproblemen het beste aan te pakken, moet een persoon weten hoe hij intimidatie, gewone intimidatieklachten kan voorkomen en hoe het probleem aan de juiste autoriteiten kan worden gemeld.

De meeste experts zijn het erover eens dat de beste manier om intimidatieproblemen aan te pakken is om ze in de eerste plaats te vermijden en te voorkomen. Natuurlijk is er geen manier om alle mensen en elementen te beheersen, vooral in verschillende populaties zoals op de werkplek en inScholen. Het is aangetoond dat onderwijs zeer effectief is bij het verminderen van dit soort incidenten. In sommige gevallen zijn daders zich misschien niet bewust dat hun acties en attitudes kwetsend of traumatisch zijn voor iemand anders. Informatie verspreiden en seminars en klassen voor intimidatie onderwijs kunnen zijn, kunnen voldoende zijn om dit soort negatief gedrag af te schrikken.

In het geval dat intimidatieproblemen een probleem worden, is het belangrijk voor de lastiggevallen persoon om de mate van aansprakelijkheid van de school of het bedrijf te leren waar de intimidatie plaatsvindt. In de meeste regio's is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf of de school om een ​​veilige, intimidatievrije plek te bieden voor alle studenten en werknemers. Als de intimidatie door een supervisor wordt aangezet, wordt het bedrijf meestal als wettelijk verantwoordelijk beschouwd. Van werkgevers wordt verwacht dat ze de intimidatieclaims onderzoeken en passende maatregelen nemen in afwachting van hun InvEstigatie. Het is nuttig voor de lastiggevallen persoon om een ​​kopie van het intimidatiebeleid van de organisatie te verkrijgen, zodat ze zeker kunnen handelen binnen de aangeboden richtlijnen.

Intimidatieproblemen kunnen leiden tot een hoge niveaus van stress voor de persoon onder emotionele of fysiologische aanval. Het is niet ongewoon dat mensen proberen te leven met de intimidatie en niets te doen, in plaats van het probleem te melden. De verantwoordelijkheidsketen begint meestal met de directe supervisor van de persoon, tenzij de supervisor degene is die het intimiderende gedrag betreft. Als dat het geval is, moet de eiser het misbruik melden aan de volgende hoogste supervisor in de commando -hiërarchie. Het is niet ongewoon dat verschillende organisaties een uniek beleid hebben, en die procedures moeten indien nodig voor elke werknemer toegankelijk zijn voor elke werknemer.