Wat is de beste manier om ontslag te nemen?
Wanneer een persoon van plan is ontslag te nemen, beweren de meeste loopbaanspecialisten dat de aanpak net zo genuanceerd en zorgvuldig moet zijn als wanneer mensen solliciteren naar nieuwe banen. Ontslag nemen betekent niet dat je roept: "Ik stop!" En een gebouw uit stormen, om nooit meer terug te keren. Zelfs als het bedrijf dat een werknemer verlaat geen goede werkgever is geweest, heeft het geen zin om bruggen te verbranden op weg naar buiten. Dit betekent dat er een beste manier is om ontslag te nemen. Eerst moet u twee weken voor de laatste werkdag op de hoogte stellen van een werkgever.
De meeste werkgelegenheidsdeskundigen adviseren om dit niet minder dan twee weken van tevoren te melden, zelfs als ze door een ander bedrijf onder druk worden gezet om sneller aan een baan te beginnen. Het merendeel van de bedrijven zal geen nieuwe baan achterhouden wanneer een werknemer deze kennisgeving doet, omdat zij een vergelijkbare behandeling verwachten van hun eigen werknemers die ontslag nemen. Meestal is het logisch om niet te bezwijken voor de druk van een nieuw bedrijf door een huidige werkgever minder te geven dan hij verschuldigd is. Het is echter ook logisch om dit niet vóór twee weken te melden, vooral als de nieuwe baan pas over enkele maanden begint. Er kan iets gebeuren, waardoor die taak verdwijnt, dus het is belangrijk om de regel van twee weken na te leven.
Ontslag moet persoonlijk en ook per brief worden gedaan, en die brief moet worden gekopieerd, zodat een bedrijf nooit kan beweren dat een persoon geen passende kennisgeving heeft gedaan. Voordat ze officieel ontslag nemen, willen mensen misschien hun bureaus van persoonlijk materiaal opruimen, maar doen dit op een niet voor de hand liggende manier. Soms betekent ontslag dat een werknemer de deur uit wordt begeleid door de beveiliging en misschien niet in staat is om terug te keren naar zijn kantoor. Dus een paar dagen voordat een ontslag wordt ingediend, moet een persoon ervoor zorgen dat zijn kantoor vrij is van waardevolle dingen zoals extra kleding, iPods of foto's. Vergeet niet de waarde van het verwijderen van persoonlijke e-mailaccounts of andere persoonlijke online accounts van bedrijfscomputers, omdat een nieuwe medewerker deze informatie zou kunnen herstellen.
Veel mensen adviseren om op vrijdagmiddag een ontslag te nemen, en deze strategie is werkbaar mits de juiste supervisor of baas beschikbaar zal zijn om het ontslag te nemen. Plan anders een andere dag wanneer de juiste persoon aanwezig is om het ontslag te horen. Het is niet nodig om in details te treden over waarom iemand vertrekt of zelfs veel informatie te geven over een nieuwe baan. Sommige werkgevers kunnen deze kwesties meer aan de orde stellen dan anderen, en velen vereisen een soort exit-interview.
Wanneer werknemers ontslag nemen, kan een werkgever besluiten ontslag te nemen met een tegenbod voor een hoger loon. De meeste mensen zouden van tevoren moeten overwegen of er iets is dat hen zou aanzetten om bij hun huidige bedrijf te blijven. Niet alle bedrijven die een tegenbod doen, doen dit graag en sommigen beschouwen een ontslag als een vorm van chantage. Tenzij een werknemer weet dat het bedrijf van het eerste type is, kan het de baan van een werknemer in de toekomst in gevaar brengen als zij van plan is de tegenbod te nemen in plaats van daadwerkelijk ontslag te nemen. Meestal is het verstandiger om op andere manieren om verhogingen te vragen die geen ultimatums zijn.
Nadat een persoon ontslag neemt, moet hij mogelijk zijn laatste twee weken werken per kennisgeving. Deze weken moeten tijden zijn om andere werknemers ijverig op te leiden, aanbevelingsbrieven van collega's te verzamelen en het niveau van excellentie te blijven bieden als een werknemer die ontslag heeft genomen. Het is niet het moment om te glunderen over de mooie nieuwe baan die een persoon binnenkort zal genieten of om te verslappen en bedrijfsregels te negeren. Houd gedrag professioneel en blijf hard werken, zodat de uiteindelijke indruk die bij het bedrijf achterblijft, een goede is.