Wat is het binaire plan?

Het binaire plan is een organisatiestructuur die wordt gebruikt om de vergoeding te bepalen. Het is gebaseerd op een hiërarchische boom of grafiek met twee poten, vaak beschreven als macht en winst, die aan beide kanten in evenwicht moet zijn om winst te maken. Het plan bestaat uit één persoon bovenaan, die vervolgens twee personen rekruteert. Deze twee individuen vinden nog twee eigen rekruten en de hiërarchie blijft op deze manier groeien totdat het zijn volledige marktpotentieel heeft bereikt. Het plan wordt gebruikt door multi-level marketingorganisaties, groepen die een vergoeding ontvangen voor zowel persoonlijke verkopen als die van hun rekruten.

Door een evenwicht te vinden tussen de kracht en de winst van de hiërarchie, zowel binnen zichzelf als tussen de twee, kan een organisatie die het binaire plan gebruikt, efficiënt blijven groeien. Dit wordt meestal bereikt door de buitenpoten van de binaire boom te bouwen. Het individu op het hoogste niveau brengt bijvoorbeeld twee nieuwe rekruten binnen. Een van die rekruten brengt weer een ander individu binnen, dat zich onder hem of haar aan de boom zal bevinden. Als die rekruut een ander individu binnenhaalt, dan kunnen ze geen andere rekruut op dat niveau plaatsen totdat de rekruut op het bovenliggende niveau een tweede individu binnenbrengt.

Door nieuwe rekruten aan de buitenkant van de boom te houden, terwijl je in dezelfde volgorde extra rekruten aan de binnenkant van de boom opbouwt, zorgt je ervoor dat de structuur nooit uit balans is. Om deze reden is het ook belangrijk dat de kracht- en winstpoten collectief hetzelfde evenwicht behouden dat ze individueel doen. Dit zorgt er ook voor dat alle nieuwe rekruten voldoende toezicht houden op personen die hoger in de boom zitten.

Het binaire plan stimuleert teamwerk. Het succes van de hogere posities op de hiërarchische boom is gedeeltelijk afhankelijk van de resultaten van de lagere of aangeworven posities. Door anderen te helpen, kunnen leden van de organisatie het evenwicht in de hiërarchische structuur handhaven en zo de winst stimuleren om gestaag te stijgen.

Hoewel het binaire plan onbeperkte diepte in de hiërarchische structuur toestaat, wordt het meestal nog beperkt door marktomstandigheden. Dit betekent dat hoewel het systeem snelle en gestage groei mogelijk maakt, het een eindige winstgevendheid heeft. Een oplossing voor dit probleem is om een ​​nieuwe hiërarchie te starten. Als een bedrijf bijvoorbeeld een lokale markt heeft aangeboord, kan het de winstgevendheid vergroten door een nieuwe locatie te openen en zo de hiërarchische structuur opnieuw te beginnen.