Wat is het verband tussen training en taakprestaties?
Het verband tussen opleiding en werkprestaties kan worden gezien in de ontwikkeling van kenniscompetenties. Kenniscompetenties helpen bedrijven hun personeel te organiseren, te bepalen welke soorten banen nodig zijn en welk type werknemers de taken het beste kunnen uitvoeren. Deze kenniscompetenties identificeren de meetbare vaardigheden, kennis, vaardigheden en gedragingen die nodig zijn voor succesvolle prestaties in een specifieke taak. Ze stellen managers en supervisors ook in staat om de meest geschikte training voor werknemers te beoordelen en te selecteren. Het verband tussen training en prestaties op het werk blijkt ook uit gegevens die een verband aantonen tussen slecht presterende werknemers die onvoldoende training hebben en wangedrag of onaanvaardbaar gedrag op het werk.
Een van de belangrijkste factoren in de algehele effectiviteit van baantraining is de kwaliteit, het type en de acceptatie door de werknemer van die training. Alleen al het bestaan van een trainingsprogramma betekent niet dat werknemers goed worden opgeleid. Een goede beroepsopleiding moet gericht zijn op die werknemers die het meest trainbaar zijn. Dit kan worden bereikt door middel van trainingevaluatie om medewerkers te screenen en de meer trainbare kandidaten te selecteren die het meeste voordeel halen uit training en zorgen voor betere prestaties op de lange termijn.
De effectiviteit van specifieke training zal waarschijnlijk duidelijk worden wanneer werknemers hun jaarlijkse prestatie-evaluaties ontvangen. Dit is misschien ook de beste tijd om bepaalde werknemers aan te moedigen om trainingssessies bij te wonen. Een werknemer met meer training zal waarschijnlijk beter presteren en meer waarde hebben voor de organisatie. Het motiveren van werknemers om bij te wonen of aanvullende baantrainingen te volgen kan een uitdaging zijn, en sommige werknemers hebben mogelijk hulp nodig, zoals herinneringen aan komende trainingssessies, herinneringen aan de extra werkzekerheid die het gevolg is van training, of zelfs een verplichte aanwezigheidsverplichting.
Een effectief training- en functieprestatieprogramma zal waarschijnlijk inhouden dat de competenties worden geïdentificeerd die door elke werknemer moeten worden ontwikkeld. Dit deel van het proces kan ook helpen om meer te identificeren dan alleen waar training en tekortkomingen in de prestaties liggen. Individuele training en analyse van de behoeften aan werkprestaties moeten idealiter laten zien waar de sterke en zwakke punten van een werknemer bestaan en welke daarvan moeten worden ontwikkeld of over het hoofd worden gezien om de effectiviteit van het individu binnen de organisatie te vergroten. Met andere woorden, het verband tussen opleiding en werkprestaties ligt in de bereidheid van een bedrijf om mensen op te leiden op gebieden waar ze al over een zekere mate van competentie beschikken om hen te helpen een beter werk te doen.