Wat is het verband tussen werkomgeving en gezondheid?

Het verband tussen werkomgeving en gezondheid is grotendeels gebaseerd op het type werkplek waarin men zich bevindt. In een negatieve vijandige werkomgeving kunnen stressniveaus zeer hoog zijn, wat negatieve gezondheidseffecten kan hebben, zoals een toename van de bloeddruk, of een toename van het risico op hart- en vaatziekten. In een positieve werkomgeving kan het verband tussen werkomgeving en gezondheid echter de andere kant opgaan; Wanneer mensen hun dagen gelukkig en gewaardeerd voelen, zijn ze meestal gezonder.

Natuurlijk zijn deze verbindingen tussen werkomgeving en gezondheid niet in steen gezet. Iedereen behandelt op verschillende manieren stress en sommige mensen hebben effectievere methoden dan andere. Het is echter bewezen dat aanhoudende stress extreem nadelige effecten op de gezondheid kan hebben, zelfs leiden tot hogere incidenten van kanker. Stress in de werkomgeving kan in vele vormen komen; Mensen die niet goed met hun collega's of baas kunnen opschieten,Werknemers die het gevoel hebben dat ze te veel werk krijgen en niet genoeg tijd om het te doen, of mensen die het gevoel hebben dat hun inspanningen op het werk nooit worden gewaardeerd, zijn slechts enkele van de meest voorkomende werkstressoren.

Natuurlijk kan fysieke werkomgeving ook een negatieve invloed hebben op de gezondheid, op een manier die volledig geen verband houdt met stress. Een onveilige werkomgeving waar een hoog potentieel voor letsel bestaat, is een voorbeeld, of een taak die frequente afhandeling van gevaarlijke chemicaliën vereist, kan zeker een negatieve correlatie veroorzaken tussen werkomgeving en gezondheid. Op een meer basisniveau vinden sommige mensen dat de gerecirculeerde lucht in een kantoorgebouw ervoor kan zorgen dat ze allergieën of frequente neus- en keelirritatie kunnen ontwikkelen.

Het verband tussen werkomgeving en gezondheid is niet noodzakelijkerwijs negatief. Werkgevers kunnen stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat hun werknemers aan het werk zijnG veilig en dragen beschermende uitrusting of nemen maatregelen om letsel of ziekte te voorkomen. Het regelmatig onderzoeken van werknemers kan een manier zijn om werktevredenheid te peilen; Werknemers zijn eerder eerlijk in een anonieme enquête. Bovendien zijn werkplekken die stappen ondernemen om de werkomgeving positief te maken, vaak zeer gunstig voor de gezondheid van hun werknemers; Deze stappen kunnen zo eenvoudig zijn als het herkennen van werknemers voor een goed uitgevoerde werk, of het houden van teamgebouwen evenementen zoals potluck -lunches of feesten voor verjaardagen van de werknemers.