Wat is het verschil tussen pesten en intimidatie?

Veel mensen kunnen pesten en intimidatie overwegen om in wezen hetzelfde grondgebied van ongewenste intimidatie te dekken, maar er zijn enkele belangrijke verschillen om te overwegen. Werkplek en schoolpesten kan in de eerste plaats confronterend zijn en fysieke bedreigingen en intimidatie inhouden, terwijl de werkplek of school intimidatie meer een voortdurende reeks van mentaal, seksueel of fysiek misbruik kan zijn.

Een kantoorpestkop wordt vrij vaak rechtstreeks geconfronteerd met zijn of haar slachtoffer, terwijl een koestering van het kantoor meer passief-agressieve methoden zou kunnen gebruiken om zijn of haar doelwit op afstand te intimideren. Pesten en intimidatie worden beide beschouwd als aanstootgevend gedrag, maar de wettelijke remedies voor pesten zijn vaak anders dan die voor intimidatie. Pesten wordt over het algemeen beschouwd als geweld op de werkplek, terwijl intimidatie vaak wordt gecategoriseerd als intimidatie op de werkplek.

Een kantoor of pestkop op kantoor zal de zijne vaak gebruikenof haar imposante fysieke aanwezigheid als de belangrijkste bron van intimidatietactieken. Het slachtoffer van een pestkop kan bang zijn voor ernstig lichamelijk letsel als niet aan de eisen van de pestkop wordt voldaan. Een karter van het kantoor of de school is daarentegen mogelijk niet fysiek sterker of imposanter dan zijn of haar slachtoffer, maar het slachtoffer zou kunnen vrezen voor publieke spot of persoonlijke schade als niet aan de eisen van zijn of haar pesterijen wordt voldaan. Een pestkop is vaak gebaseerd op de angst van het slachtoffer voor fysieke pijn of terughoudendheid om terug te vechten, terwijl een intimider afhankelijk is van de angst van het slachtoffer voor publieke schaamte of blootstelling. Een kantoorpestkop zal zijn of haar slachtoffer in de gang confronteren, terwijl een aarder kan kiezen om van het slachtoffer het doelwit van wreed kantoorgrappen of meedogenloze seksuele insinuatie te maken.

Een pestkop kan eigenlijk in een positie van autoriteit of anciënniteit zijn over zijn of haar slachtoffers. Een afdelingsmanager of voorman zou kunnen profiteren van zijn of haar autoriteit om ondergeschikte werknemers te pesten om vernederende taken uit te voeren of onwikkelaarIly accepteren van impopulaire verschuivingstoewijzingen. Een pestkop op de werkplek heeft deze leverage vaak nodig als superieur om zijn of haar slachtoffer in een staat van intimidatie te houden. Een pestper op de werkplek kan daarentegen een medewerker van het slachtoffer zijn of zelfs een ondergeschikte. Een verschil tussen pesten en intimidatie is dat intimidatie de vorm zou kunnen aannemen van ongevraagde seksuele vooruitgang, aanstootgevende grappen, opzettelijke miscommunicatie, roddels of sabotage op de werkplek.

Een ander belangrijk verschil tussen pesten en intimidatie is de manier waarop dergelijke incidenten legaal kunnen worden aangepakt. Een kantoorpestkop die zijn of haar gedrag escaleert tot daadwerkelijk fysiek contact met het slachtoffer, kan worden gearresteerd en belast met mishandeling. Een slachtoffer kan de bedreigingen van een pestkop documenteren en melden aan een vertrouwde superieure of human resources -directeur, die vervolgens de juiste actie kan ondernemen om de pestkop van zijn of haar dienstverband te scheiden. Incidenten van seksuele of fysieke intimidatie die geen daadwerkelijk geweld betreffen, HoweveR, moet worden aangepakt via een andere reeks juridische procedures. Het slachtoffer moet mogelijk een gedetailleerd rapport indienen welke documentspecifieke incidenten van intimidatie op de werkplek. De vermeende intimider kan een gelijke kans krijgen om die claims in een rechtbank of in arbitrageprocedure aan te pakken. In wezen is pesten op de werkplek intimidatie met de nadruk op fysieke intimidatie, terwijl intimidatie op de werkplek de burgerrechten van het slachtoffer schendt met of zonder het element van fysieke intimidatie.