Wat is het verschil tussen fictieve en structurele werkloosheid?

Het verschil tussen wrijvings- en structurele werkloosheid kan worden afgeleid uit de definitie van de twee soorten werkloosheid. Terwijl wrijvingswerkloosheid verwijst naar het type werkloosheid dat wordt veroorzaakt door een pauze tussen de werkgelegenheid, is structurele werkloosheid het gevolg van een afname van de vraag naar de specifieke goederen of diensten die eigen zijn aan een industrie. Dit is natuurlijk een generalisatie van de twee termen, omdat er andere variabelen zijn die ook de twee vormen van werkloosheid verder van elkaar definiëren en onderscheiden.

Wrijvingswerkloosheid is vaak vrijwillig, omdat het vaak voorkomt als gevolg van de wens van reeds werkende mensen om andere banen te vinden. Ze kunnen ontslag nemen als ze naar andere steden verhuizen op zoek naar betere vacatures, of ze kunnen gewoon experimenteren met verschillende soorten banen terwijl ze proberen hun niche te vinden. Wrijvingswerkloosheid komt vaak voor bij pas afgestudeerden als ze na hun studie proberen een baan te vinden. Dit in tegenstelling tot het verschil in wrijvings- en structurele werkloosheid, waarbij structureel vaker voorkomt bij gevestigde werknemers.

Structurele werkloosheid kan worden veroorzaakt door de introductie van nieuwe technologie in een industrie, waardoor de behoefte aan de diensten van bepaalde werknemers afneemt. De introductie van automatisering in de klantenservice heeft bijvoorbeeld de behoefte aan de diensten van een percentage eerstelijns klantenservice-agenten verminderd. Geautomatiseerde vooraf opgenomen computerberichten beantwoorden nu de oproepen en worden alleen doorgestuurd naar menselijke agenten wanneer de behoeften van klanten te ingewikkeld zijn voor de beschikbare keuzes. In zekere zin vertoont dit een verschil tussen wrijvings- en structurele werkloosheid omdat structurele werkloosheid onvrijwillig is, terwijl wrijvingsarbeid meestal vrijwillig is.

Soms, wanneer de vraag naar de door een bedrijf geproduceerde goederen afneemt als gevolg van variabelen zoals veranderingen in klantvoorkeuren, concurrentie en hoge kosten, zal een bedrijf zoeken naar manieren om geld te besparen, inclusief het ontslaan van sommige werknemers. Dit is een vorm van structurele werkloosheid en het toont nog steeds het verschil tussen wrijvings- en structurele werkloosheid, omdat het onvrijwillig is. Soms is de oorzaak van wrijvingswerkloosheid een gebrek aan adequate communicatie over de beschikbaarheid van banen, wat betekent dat de werkzoekenden niet weten dat er vacatures zijn in hun voorkeursindustrieën. De tijdsduur tussen de twee soorten werkloosheid varieert ook en is afhankelijk van factoren zoals de beschikbaarheid van banen en het vermogen van werknemers om zich aan te passen aan nieuwe trends in hun branche.