Wat is het verschil tussen wrijvings- en structurele werkloosheid?

Het verschil tussen wrijvings- en structurele werkloosheid kan worden afgetrokken van de definitie van de twee soorten werkloosheid. Hoewel wrijvingswerkloosheid verwijst naar het type werkloosheid dat wordt veroorzaakt door een stilte tussen de werkgelegenheid, is structurele werkloosheid het resultaat van een afname van de vraag naar de specifieke goederen of diensten die eigen zijn aan een industrie. Dit is natuurlijk een generalisatie van de twee termen, omdat er andere variabelen zijn die ook de twee vormen van werkloosheid verder definiëren en onderscheiden.

Wrijvingswerkloosheid is vaak vrijwillig is omdat het vaak optreedt als gevolg van het verlangen naar reeds werknemers om andere banen te vinden. Ze kunnen ontslag nemen bij hun werk als ze naar andere steden verhuizen op zoek naar betere vacatures, of ze kunnen eenvoudig experimenteren met verschillende soorten banen als ze proberen hun niche te vinden. Wrijvingswerkloosheid vindt vaak plaats bij recent afgestudeerden omdat ze proberen banen te vinden na het afstuderen van de universiteit. Ditis in tegenstelling tot het verschil in wrijvings- en structurele werkloosheid, waarbij structureel vaker voorkomt bij gevestigde werknemers.

Structurele werkloosheid kan worden veroorzaakt door de introductie van nieuwe technologie in een industrie, wat leidt tot een vermindering van de noodzaak van de diensten van bepaalde werknemers. De introductie van automatisering in de klantenservice heeft bijvoorbeeld de behoefte aan de diensten van een percentage frontlinie klantenservice -agenten verminderd. Geautomatiseerde vooraf opgenomen computerberichten beantwoorden nu de oproepen en worden alleen overgedragen aan menselijke agenten wanneer de behoeften van klanten te ingewikkeld zijn voor de beschikbare keuzes. In zekere zin toont dit een verschil tussen wrijvings- en structurele werkloosheid omdat structurele werkloosheid onvrijwillig is, terwijl wrijvingswerkgelegenheid meestal vrijwillig is.

Soms, wanneer er een vermindering is van de vraag naar de goederen die door een bedrijf worden geproduceerdVanwege variabelen zoals veranderingen in klantvoorkeuren, concurrentie en hoge kosten, zal een bedrijf zoeken naar manieren om geld te besparen, inclusief het ontslaan van sommige werknemers. Dit is een vorm van structurele werkloosheid en het toont nog steeds het verschil tussen wrijvings- en structurele werkloosheid, omdat het onvrijwillig is. Soms is de oorzaak van wrijvingswerkloosheid een gebrek aan voldoende communicatie over de beschikbaarheid van banen, wat betekent dat de werkzoekenden niet weten dat er vacatures zijn in hun voorkeursindustrieën. De tijdsduur tussen de twee soorten werkloosheid varieert ook en hangt af van factoren zoals de beschikbaarheid van banen en het vermogen van werknemers om zich aan te passen aan nieuwe trends in hun favoriete branche.