Wat is de volledige pensioengerechtigde leeftijd?

Volledige pensioenleeftijd heeft vaak het meeste te maken met de tijd dat een land of staat een totaal van de voordelen zou geven die is verdiend aan een gepensioneerde. Dit kan anders worden gebouwd in verschillende landen. In het Verenigd Koninkrijk, tot het midden van de jaren 2000, was de standaard volledige pensioengerechtigde leeftijd om een ​​pensioen te ontvangen 60 voor vrouwen en 64 voor mannen, maar er is veel verandering in dit geweest en het wordt verwacht dat tegen het midden van de eeuw dat leeftijd 68 zou kunnen zijn voor beide geslachten of hoger.

In de VS, toen het sociale zekerheidsprogramma voor het eerst werd begonnen in de jaren dertig, bereikten mensen de volledige pensioengerechtigde leeftijd op 65 -jarige leeftijd en konden het volledige voordeel claimen waarop ze recht hadden. Hoewel niet iedereen voordelen ontving, verdienden mensen die burgers waren, die fulltime hadden gewerkt of een echtgenoot hadden die fulltime werkte, een pensioen verdienen dat ze konden verzamelen.

Natuurlijk moesten mensen soms vroeg met pensioen gaan, en ze konden dit op 62 -jarige leeftijd doen, minder dan het volledige voordeel van de pensioengerechtigde leeftijd of een percentage ervan. Dit werd meestal bepaald door het aantal maanden van hun werkelijke leeftijd tot volledige pensioenleeftijd. Wat echtgenoten zouden kunnen ontvangen, werd ook verminderd met eerder pensioen.

Sinds de jaren 1940 is de volledige pensioenleeftijd gestaag omhoog geklommen. Degenen geboren in de jaren 1950 zouden bijvoorbeeld in aanmerking komen vlak voor hun 67e verjaardag. Die mensen geboren in de jaren zestig kunnen geen toegang krijgen tot volledige pensioenloon totdat ze 67 zijn, en dit aantal wordt verwacht, ga omhoog. Het is heel goed mogelijk dat degenen die in latere decennia zijn geboren misschien 68, 69 of 70 moeten zijn voordat ze een volledige pensioengerechtigde leeftijd bereiken.

Een deel van de reden voor de toename wordt verklaard door het feit dat veel mensen langer leven en gezonder zijn dan ze ooit op deze eeuwen waren. Een andere bijdragende factor aan de verandering is om gezondere werknemers te ontmoedigen om op het systeem te tekenen voordat ze dat daadwerkelijk moeten, wat dus de Gover kan reddennment veel geld. Aan de andere kant wordt betoogd dat mensen soms worden gedwongen om vroeg met pensioen te gaan omdat ze banen hebben verloren en geen vervangende te vinden (soms als gevolg van systemische leeftijdsdiscriminatie) of vanwege het feit dat ze toenemende leeftijdsgerelateerde aandoeningen hebben die het werk moeilijk kunnen maken. Als deze mensen onvoldoende besparingen hebben, moeten ze mogelijk vervroegd pensioen nemen, en dat kan een dramatische impact hebben op de kwaliteit van het leven voor een aantal jaar omdat betalingen worden verlaagd.