Wat is de volledige pensioengerechtigde leeftijd?

Volledige pensioengerechtigde leeftijd heeft vaak het meest te maken met de tijd waarin een land of staat het totale bedrag aan verdiensten aan een gepensioneerde zou geven. Dit kan in verschillende landen anders zijn opgebouwd. In het Verenigd Koninkrijk was tot het midden van de jaren 2000 de standaard volledige pensioenleeftijd om een ​​pensioen te ontvangen 60 voor vrouwen en 64 voor mannen, maar er is hier veel verandering in en er wordt verwacht dat tegen het midden van de eeuw die leeftijd kan 68 zijn voor beide geslachten, of hoger.

In de VS, toen het socialezekerheidsprogramma voor het eerst in de jaren dertig werd gestart, bereikten mensen de volledige pensioengerechtigde leeftijd op 65-jarige leeftijd en konden ze aanspraak maken op de volledige uitkering waarop ze recht hadden. Hoewel niet iedereen een uitkering ontving, verdienden mensen die burger waren, die voltijds hadden gewerkt of een echtgenoot hadden die voltijds werkte, een pensioen dat ze konden gaan innen.

Natuurlijk moesten mensen soms vroeg met pensioen en konden ze dat op 62-jarige leeftijd doen, met minder dan de volledige pensioenleeftijd of een percentage daarvan. Dit werd meestal bepaald door het aantal maanden vanaf hun werkelijke leeftijd tot de volledige pensioengerechtigde leeftijd. Wat echtgenoten zouden kunnen ontvangen, werd ook verminderd met eerder pensioen.

Sinds de jaren 1940 is de volledige pensioengerechtigde leeftijd gestaag gestegen. Degenen die bijvoorbeeld in de jaren vijftig zijn geboren, komen in aanmerking net voor hun 67e verjaardag. Mensen die in de jaren zestig zijn geboren, kunnen pas bij hun 67e toegang krijgen tot hun volledige pensioen, en dit aantal zal naar verwachting stijgen. Het is heel goed mogelijk dat degenen die in latere decennia zijn geboren 68, 69 of 70 moeten zijn voordat ze de volledige pensioengerechtigde leeftijd bereiken.

Een deel van de reden voor de toename wordt verklaard door het feit dat veel mensen langer leven en gezonder zijn dan ze op deze leeftijd ooit waren. Een andere bijdragende factor aan de verandering is om gezondere werknemers te ontmoedigen om van het systeem gebruik te maken voordat ze dat echt nodig hebben, wat de overheid dus veel geld kan besparen. Aan de andere kant wordt beweerd dat mensen soms vervroegd met pensioen gaan omdat ze een baan hebben verloren en geen vervanging kunnen vinden (soms als gevolg van systemische leeftijdsdiscriminatie) of vanwege het feit dat ze een toenemende leeftijd hebben- gerelateerde omstandigheden die het werken moeilijk kunnen maken. Als deze mensen onvoldoende spaargeld hebben, moeten ze misschien vervroegd met pensioen gaan, en dat kan een dramatisch effect hebben op de levenskwaliteit voor een aantal jaar omdat de betalingen worden verlaagd.