Wat is de functie van Human Resource Management?
De functie van human resource management is toezicht houden op de identificatie van mankrachtbehoeften in een organisatie om de geïdentificeerde behoeften adequaat te vervullen. Een andere functie van human resource management is het managen van de werving van mankracht en de training of persoonlijke ontwikkeling van dergelijke werknemers. De verantwoordelijkheid voor human resource management omvat het welzijn van werknemers en de voortdurende evaluatie van werknemers. Het moreel van werknemers hoog houden door strategieën te ontwikkelen die gericht zijn op het bereiken van dit doel is een andere functie van human resource management.
De personeelsafdeling in een organisatie is meestal verantwoordelijk voor het identificeren van een tekort aan mankracht in de organisatie en neemt vervolgens de nodige stappen om de tekorten op te vullen. Deze functie houdt meer in dan alleen mensen in dienst nemen, want het betekent ook dat de afdeling die potentiële werknemers nauwkeurig moet identificeren met de vereiste kwalificaties die nodig zijn voor de verschillende functies. Het belang van deze functie van human resource management voor elke organisatie ligt in het feit dat werknemers met de juiste talenten en kennis de organisatie helpen effectief te presteren en een concurrentievoordeel te behalen.
Een van de manieren waarop de personeelsafdeling gekwalificeerde kandidaten kan identificeren, is door open huizen of andere vormen van wervingsoefeningen te organiseren. Ze moeten ook contact opnemen met de kandidaten door ze te bellen of e-mails of brieven te sturen om hen te informeren over de volgende te nemen stap. Human resource management vereist ook dat de personeelsafdeling de nodige regelingen treft als de gekozen kandidaten moeten worden overgeplaatst naar andere vestigingen in de organisatie.
Het is een functie van human resource management om te zorgen voor de opleiding van zowel nieuwe als oude werknemers. Wanneer bijscholing nodig is om werknemers te promoten, zullen human resources de nodige regelingen treffen voor de instructie. Ze zullen ook identificeren welke veiligheidsmaatregelen moeten worden genomen tijdens de oriëntatie van de werknemer. Medewerkers van werknemers in productie- en productiebedrijven moeten zich bijvoorbeeld houden aan de wettelijke veiligheidsrichtlijnen, die hen tijdens de training worden geleerd. Ze moeten ook worden voorzien van veiligheidsuitrusting zoals een veiligheidsbril en veiligheidsharnassen.
Een andere functie van human resource management is het geven van prikkels aan de werknemers om hen te motiveren. Dergelijke prikkels kunnen de vorm hebben van welzijnspakketten, bonussen of andere motiverende pakketten. Stimulansen zijn belangrijk omdat ze het moreel van de werknemers helpen stimuleren en hen motiveren loyaler en productiever te zijn.