Wat is het meervoudige mini -interview?

Het meervoudige mini -interview, of MMI, is een systeem van kandidaat -evaluatie die vroeg in de 21e eeuw is ontwikkeld door kandidaat -evaluatoren aan de Medical School aan de McMaster University in Ontario, Canada. De evaluatiemethode bestaat uit enkele acht minuten interviews met verschillende interviewers die op verschillende stations zijn geplaatst. Kandidaten gaan door verschillende interviewstations, waarbij elke interviewer zich richt op specifieke vragen en criteria om te scoren, afhankelijk van de doelen en vereisten van de organisatie. Na voltooiing van het interviewcircuit worden de scores voor elke kandidaat berekend en gemiddeld om informatie te verstrekken om acceptatiebeslissingen te baseren.

Voorafgaand aan de ontwikkeling van meerdere mini-interview-evaluatiemethoden werden kandidaten voor medische school geïnterviewd met behulp van traditionele face-to-face interviews met een of twee evaluatoren. Helaas voorspelden de resultaten van initiële evaluaties niet nauwkeurig het toekomstige succes van een kandidaat in het medische schoolprogramma of in professionoNAL PRAKTIJK na het afstuderen. Bovendien kunnen maar weinig interviewers interpersoonlijke vaardigheden of soft skills van kandidaten nauwkeurig beoordelen met reproduceerbare of meetbare resultaten. Als gevolg hiervan begonnen professionals aan de McMaster University een interviewcircuit te ontwikkelen waaruit scores van meerdere evaluatoren worden geheven door meerdere evaluatoren te verzamelen om de kans op succes, het vermogen om te communiceren met collega's en patiënten beter te voorspellen, evenals de intenties van een kandidaat te meten en te rijden om medische school te voltooien en uiteindelijk licentie.

Zeven jaar onderzoek en ontwikkeling leiden uiteindelijk tot de huidige meervoudige Mini -interviewmethode, inclusief gestandaardiseerde tijdstabellen, aantal stations en andere vereiste bijzonderheden. In studies resulteerde de meervoudige MINI -interview -evaluatiemethode in een hogere nauwkeurigheid van kandidaat -voorspellingen, met weinig invloed door geslacht, ras of educatieve voorbereiding. THij resulteert het succespercentage van initiële voorspellingen tot de ontwikkeling van meerdere MINI -interviewmethoden voor andere academische instellingen, bedrijven en overheidsdiensten. Elk systeem presenteert verschillende vragenlijsten en meetinstrumenten voor het evalueren van kandidaten binnen een bepaalde industrie. Alle systemen, ongeacht de industrie, proberen minder voor de hand liggende eigenschappen te meten die de kans op succes van een kandidaat beïnvloeden met betrekking tot soft skills en aanleg van een baan.

Over het algemeen blijven de kernfuncties van het meervoudige mini -interviewsysteem consistent in de industrieën en beroepen. Professionals bevelen elk mini -interview aan, de laatste acht minuten, met niet meer dan negen interviewstations. Voor grote wervingsgroepen begint elke kandidaat op een ander station en draait in een georganiseerd gevormde door het hele interviewcircuit. Met negen stations en acht minuten interviews kan een groep van negen kandidaten het hele circuit in slechts iets meer dan een uur voltooien.Aan het einde van het evaluatieproces dienen interviewers individuele scores in voor aggregatie en zijn waarschijnlijk kandidaten geselecteerd.