Wat is het Multiple Mini-interview?
Het multiple mini-interview, of MMI, is een systeem van kandidaat-evaluatie ontwikkeld in het begin van de 21e eeuw door kandidaat-beoordelaars van de medische school aan de McMaster University in Ontario, Canada. De evaluatiemethode bestaat uit verschillende interviews van acht minuten met verschillende interviewers die op verschillende stations zijn geplaatst. Kandidaten doorlopen verschillende interviewstations, waarbij elke interviewer zich richt op specifieke vragen en te scoren criteria, afhankelijk van de organisatiedoelen en -vereisten. Na voltooiing van het interviewcircuit worden de scores voor elke kandidaat berekend en gemiddeld om informatie te verschaffen waarop de acceptatiebeslissingen kunnen worden gebaseerd.
Voorafgaand aan de ontwikkeling van meerdere mini-interviewevaluatiemethoden, werden medische schoolkandidaten geïnterviewd met behulp van traditionele face-to-face interviews met een of twee evaluatoren. Helaas voorspelden de resultaten van de eerste evaluaties niet nauwkeurig het toekomstige succes van een kandidaat in het medische schoolprogramma of in de professionele praktijk na zijn afstuderen. Bovendien konden maar weinig interviewers interpersoonlijke vaardigheden of zachte vaardigheden van kandidaten nauwkeurig beoordelen met reproduceerbare of meetbare resultaten. Dientengevolge begonnen professionals van McMaster University een interviewcircuit te ontwikkelen om scores te verzamelen die door meerdere beoordelaars werden geheven om de kans op succes van een kandidaat, het vermogen om te communiceren met collega's en patiënten beter te voorspellen, evenals de intenties van een kandidaat en de drive om te voltooien medische school en uiteindelijk licentie.
Zeven jaar onderzoek en ontwikkeling hebben uiteindelijk geleid tot de huidige meervoudige mini-interviewmethode, inclusief gestandaardiseerde tijdschema's, het aantal stations en andere vereiste gegevens. In studies resulteerde de meervoudige mini-interviewevaluatiemethode in een hogere nauwkeurigheid van kandidaatvoorspellingen, met weinig invloed op geslacht, ras of educatieve voorbereiding. Het resulterende succespercentage van initiële voorspellingen leidde tot de ontwikkeling van meerdere mini-interviewmethoden voor andere academische instellingen, bedrijven en overheidsdiensten. Elk systeem presenteert verschillende vragenlijsten en meetinstrumenten voor het evalueren van kandidaten binnen een bepaalde branche. Alle systemen, ongeacht de industrie, proberen minder voor de hand liggende eigenschappen te meten die de kans op succes van een kandidaat beïnvloeden met betrekking tot soft skills en arbeidsgeschiktheid.
Over het algemeen blijven de kernfuncties van het meervoudige mini-interviewsysteem consistent in alle sectoren en beroepen. Professionals bevelen aan dat elk mini-interview ongeveer acht minuten duurt, met niet meer dan negen interviewstations. Voor grote wervingsgroepen begint elke kandidaat op een ander station, roterend op een georganiseerde manier door het hele interviewcircuit. Met negen stations en interviews van acht minuten kan een groep van negen kandidaten het hele circuit in iets meer dan een uur voltooien. Aan het einde van het evaluatieproces dienen interviewers individuele scores in voor aggregatie en worden waarschijnlijke kandidaten geselecteerd.