Wat is de prijs / loonspiraal?
De prijs / loonspiraal vertegenwoordigt de onderlinge afhankelijkheid van prijzen voor goederen en diensten en lonen. Zowel prijs als loon lopen omhoog, zodat noch hogere prijzen noch hogere lonen economisch ten goede komen aan de werknemer of bedrijven die goederen en diensten verkopen. Prijs / loonspiraal is een soort inflatie die resulteert in zowel hogere prijzen als lonen, maar uiteindelijk wordt elke uitgegeven of verdiende dollar minder gewaardeerd.
Prijs / loonspiraal komt vaker voor wanneer werknemers zijn georganiseerd in vakbonden. Met minder vakbonden in de VS komt prijs / loonspiraal minder vaak voor. Wanneer het zich echter voordoet, kan het alle mensen treffen en is het vooral schadelijk voor werknemers die geen vakbond zijn. Men kan de prijs / loonspiraal op medisch gebied evalueren als een voorbeeld van hoe deze vorm van inflatie een breed gedragen effect heeft op de totale bevolking in de VS.
Het volgende is een vereenvoudigd voorbeeld van prijs / loonspiraal: de stijgende kosten van gezondheidszorg en het stijgende salaris van verpleegkundigen zijn een voorbeeld van prijs / loonspiraal. Omdat verpleegkundigen vaak in vakbonden zijn georganiseerd, worden ze goed gecompenseerd voor hun werk. Regels in veel staten hebben de verhouding verpleegkundige tot patiënt verhoogd waardoor een grotere vraag naar verpleegkundigen is ontstaan. In eenvoudige bewoordingen betekent dit dat ziekenhuizen meer moeten betalen omdat ze verpleegkundigen meer moeten betalen, hoewel moet worden opgemerkt dat de kosten voor gezondheidszorg worden beïnvloed door meer dan de salarissen van verpleegkundigen.
Wanneer ziekenhuizen meer in rekening brengen, doen verzekeringsmaatschappijen dat ook. Werknemers van andere vakbonden vragen vervolgens om loonsverhogingen om hogere verzekeringskosten te dekken. Zodra de salarissen in andere velden stijgen, stijgen de producten die in die velden worden gemaakt, verzonden of verkocht in prijs. Dit wordt verleend aan niet-vakbondswerkers die kunnen vaststellen dat hun salaris niet langer in hun levensonderhoud of verzekeringskosten voorziet.
Uiteindelijk hebben niet-georganiseerde werknemers het meest te lijden onder de prijs / loonspiraal, omdat ze misschien niet de onderhandelingsmacht hebben om over hogere lonen te onderhandelen. Hun salarissen lopen niet op en ze verdienen minder. Zo leidt een prijs / loonspiraal ertoe dat sommige werknemers armer zijn omdat hun dollars eenvoudigweg niet zo ver reiken.
Recessie- of overheidslimieten voor bedragen die in rekening kunnen worden gebracht, eindigen een prijs / loonspiraal. Naarmate de armoede toeneemt onder mensen die niet kunnen verhogen, worden er minder dingen gekocht, wat resulteert in minder vraag. Minder gekochte goederen of diensten kunnen bedrijven zodanig beschadigen dat ze de prijzen beginnen te verlagen om meer omzet te krijgen. Dit kan ertoe leiden dat de lonen naar beneden lopen.
Voorwaarden voor een prijs / loonspiraal die een heel land treft, moeten doorgaans zeer georganiseerde werknemers omvatten, dwz vakbonden of hun equivalent. Economen observeren in 2006/2007 prijs / loonspiraal in zich ontwikkelende economieën zoals Polen en hun analyse van deze economieën is van toepassing op voorbeelden van inflatie in het verleden in de VS: Prijs / loonspiraal is een vicieuze cirkel die voor iedereen weinig voordelen biedt .