Wat is de relatie tussen bedrijfsethiek en cultuur?
De relatie tussen bedrijfsethiek en cultuur kan worden bekeken vanuit de invalshoek van een bepaalde cultuur op de praktijk van bedrijfsethiek. In haar toepassing op bedrijfsethiek kan cultuur worden gedefinieerd in termen van de plaats van herkomst van de personen die het menselijk kapitaal van de organisatie vormen. Cultuur kan ook worden gedefinieerd als een verzameling van een groep mensen die iets gemeen hebben, zoals een ideologie, het feit dat ze een minderheid zijn of het feit dat ze tot een bepaald geslacht of religie behoren. Bedrijfsethiek en -cultuur kunnen ook worden geanalyseerd vanuit het perspectief van de manier waarop het management en de werknemers van het bedrijf ethische normen toepassen op hun bedrijfsactiviteiten, terwijl zij hun bedrijfsactiviteiten uitvoeren in een ander land.
Met de groei van de globalisering en het gemak waarmee mensen van het ene naar het andere land migreren op zoek naar betere zakelijke en carrièremogelijkheden, is het maar al te gewoon om te zien dat de meeste middelgrote tot grote bedrijven een gevarieerde vertegenwoordiging hebben van werknemers met verschillende achtergronden en culturen. . Dit maakt het noodzakelijk voor dergelijke bedrijven om een vorm van standaard te hebben voor het omgaan met de verschillende culturen die de werknemersbasis vormen om een inclusieve bedrijfscultuur te creëren. Een voorbeeld van de relatie tussen bedrijfsethiek en cultuur is de manier waarop het management van een organisatie werknemers uit andere culturen behandelt. De ethische overweging hier is of het management dezelfde behandelingsstandaard toepast voor zowel de lokale als de immigrantenmedewerkers.
Een voorbeeld van de toepassing van bedrijfsethiek en -cultuur is te zien in het geval van een multinationale onderneming die een dochteronderneming opent in een minder ontwikkeld land. Ervan uitgaande dat het management van het bedrijf een andere behandelingsstandaard heeft voor hun onderdanen en een andere behandeling voor de onderdanen van het minder ontwikkelde land, zou een dergelijke handeling nauwelijks ethisch zijn. Als ze bijvoorbeeld verschillende lonen hebben voor werknemers in dezelfde categorie of hetzelfde niveau, is dit een verkeerde toepassing van ethiek.
Bedrijfsethiek en -cultuur betekent ook dat de werknemers en het management ethische normen moeten toepassen in hun omgang met klanten uit andere culturen. Een voorbeeld hiervan is een bedrijf dat elektronische artikelen produceert en een filiaal heeft in een ander land waar het ook soortgelijke artikelen produceert. De afwezigheid van bedrijfsethiek kan leiden tot een situatie waarin het bedrijf ondermaatse goederen zal produceren voor verkoop op die specifieke buitenlandse markt. Dit kan te wijten zijn aan het feit dat de cultuur in dat land corrupter is en het bedrijf ermee weg kan komen, wat ook te zien is aan het gebruik van kinderarbeid.