Wat is de relatie tussen bedrijfsethiek en de wet?

Bedrijfsethiek en de wet zijn twee onderling samenhangende termen die onafhankelijk van elkaar kunnen bestaan ​​als het gaat om zaken, maar elkaar kruisen in verschillende vitale aspecten. De reden voor deze kruising kan worden toegeschreven aan het feit dat ethische overwegingen meestal ook juridisch afdwingbaar zijn. Dit is echter niet altijd het geval, omdat sommige ethische overwegingen in het bedrijfsleven meer lijken op een ongeschreven code op basis van moraliteit waarvan wordt aangenomen dat deze universeel is.

Een van de voorbeelden van een situatie waarin bedrijfsethiek en de wet elkaar kruisen, is op het gebied van contracten in het bedrijfsleven. Moraliteit of ethiek dicteert dat wanneer twee of meer partijen iets overeenkomen, ze de overeenkomst moeten respecteren, tenzij er een vorm van verzachtende omstandigheid is die het buitengewoon moeilijk of zelfs onmogelijk maakt om de overeenkomst na te komen. Dit is echter niet altijd het geval, omdat sommige partijen bij een overeenkomst vaak een manier vinden om zichzelf te bevrijden van de uitvoering van een overeenkomst. Gelukkig is dit soort handelingen niet alleen ethisch verkeerd, maar is het ook een schending van de contractwet en kan de benadeelde partij verhaal halen bij een bevoegde rechtbank.

Bedrijfsethiek en de wet kruisen elkaar ook op het gebied van valse representatie, waarbij iemand ten onrechte een materieel feit aan een andere partij presenteert met de bedoeling om de persoon iets waardevols te laten scheiden. Een voorbeeld hiervan is wanneer een autoverkoper een gebruikte auto aan een klant presenteert alsof de auto gloednieuw is, waardoor de klant de prijs van een nieuwe auto voor de gebruikte auto betaalt. Het is duidelijk dat een dergelijke actie zowel ethisch als juridisch uitvoerbaar is. Dit is slechts een van de gevarieerde gevallen waarin bedrijfsethiek en de wet een samenvloeiingspunt hebben.

In sommige landen zijn er strikte wetten die het minimumloon vaststellen dat een werkgever van arbeid wettelijk verplicht is om zijn of haar werknemers te betalen. Dit weerhoudt sommige werkgevers er echter niet van manieren te zoeken om deze wet te omzeilen. In een dergelijk geval kan een onethische werkgever sommige mensen in dienst hebben op basis van hun omstandigheden en dit gebruiken als een manier om hen minder te betalen dan zij verdienen voor de dienst die zij verlenen. Een voorbeeld zou een boer zijn die een aantal illegale immigranten inhuurt om op de boerderij te werken en besluit hun illegale status te gebruiken als middel om hen veel minder te betalen dan het minimumloon. Door dit te doen, zou de werkgever zowel illegaal als onethisch hebben gehandeld door eerst de werknemers aan te nemen en vervolgens ook te weinig te betalen.