Wat is de relatie tussen bedrijfsethiek en waarden?

De relatie tussen bedrijfsethiek en waarden verwijst naar de manier waarop goede ethiek kan worden toegepast bij het bereiken van de waarden van een bedrijf. Terwijl bedrijfsethiek zich meer bezighoudt met kwesties van moraliteit en integriteit, zijn bedrijfswaarden meer gericht op de idealen van het bedrijf of de manier waarop het zaken wil doen. In zekere zin zijn bedrijfswaarden verplicht voor de werknemers dan bedrijfsethiek vanwege het feit dat ethiek meer ingeboren is, terwijl bedrijfswaarden meer gedefinieerd zijn en meestal ook worden opgenomen in de bedrijfsdoelstellingen van een organisatie.

Een voorbeeld van het verband tussen bedrijfsethiek en waarden is te zien op het gebied van stiptheid. Bedrijven hebben meestal een vastgesteld tijdstip waarop van werknemers wordt verwacht dat ze hun taken voor die dag hervatten. Dit kan in de vorm van diensten zijn of in de vorm van een meer permanent werkschema. De relatie tussen bedrijfsethiek en waarden ligt in hoe de betreffende medewerkers zich aan het tijdschema houden. Een duidelijke demonstratie hiervan is te zien in een situatie waarin van medewerkers wordt verwacht dat ze hun aankomsttijd handmatig invoeren, in plaats van via een geautomatiseerd systeem dat hen precies op hun aankomsttijd zou klokken. Ethisch gezien moeten ze het exacte tijdstip van aankomst invullen, zelfs als ze te laat zijn, hoewel sommige werknemers kunnen proberen voordeel te halen uit de organisatie door hun aankomsttijd terug te draaien.

Een ander gebied voor het verkennen van de link tussen bedrijfsethiek en waarden ligt op het gebied van het gebruik van middelen in een organisatie door de werknemers. Als een van de waarden van het bedrijf is om alle middelen tot het maximum te gebruiken, kan een geval waarin het topmanagement van de organisatie zichzelf enorme bonussen toekent, als zowel onethisch hebzuchtig als in strijd met de waarden van de organisatie worden beschouwd . Een dergelijk scenario kan zelfs erger zijn als het bedrijf geen merkbare winst maakt voor dat zakelijke kwartaal, maar toch geven de managers zichzelf extravagante bonussen toe ten nadele van de aandeelhouders en andere werknemers. De ethische toepassing van de waarde van de organisatie zou betekenen dat de bedrijfsleiders meer terughoudendheid en een beter beheer van de bedrijfsmiddelen zouden uitoefenen, voor het welzijn van de organisatie en niet voor hun persoonlijke tevredenheid.