Wat is de relatie tussen personeelsbeheer en industriële relaties?
Personeelsmanagement en industriële relaties zijn twee gerelateerde concepten die betrekking hebben op verschillende aspecten van de relatie tussen het management van organisaties en hun werknemers, evenals de relatie tussen andere partijen met een gevestigd belang, zoals vakbonden. Het belangrijkste verschil tussen personeelsbeheer en industriële relaties is dat hoewel personeelsbeheer meer gericht is op werving, opleiding en goede relaties met werknemers, industriële relaties zich meer bezighouden met vakbonden en andere vormen van georganiseerde arbeid, in verband met werkgelegenheidskwesties. In die zin kan worden gezegd dat de relatie tussen personeelsbeheer en industriële relaties de gemeenschappelijke zorg is voor het welzijn van werknemers en andere vormen van arbeid.
Organisaties zijn zich er terdege van bewust dat het in arbeid geïnvesteerde menselijke kapitaal de belangrijkste motor is van de organisatie, aangezien geen enkel bedrijf kan functioneren zonder enige vorm van inbreng van zijn werknemers. Het is deze realisatie die het noodzakelijk maakt voor organisaties om actief te zoeken naar middelen om het soort menselijk kapitaal te benutten dat de organisatie nodig heeft, een plicht die binnen de reikwijdte van de functies van personeelsbeheer valt. De zorg van personeelsmanagement is niet alleen om dergelijke arbeidsbehoeften te identificeren, maar ze moeten ook de benodigde arbeidskrachten aanwerven door de juiste werknemers aan de banen aan te passen.
Het is hier dat een ander verband tussen personeelsmanagement en industriële relaties kan worden gezien, omdat het management ook normen moet invoeren om ervoor te zorgen dat aan het welzijn van werknemers wordt voldaan. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot acties tegen het management van het bedrijf, hetzij door de werknemers zelf, hetzij door de verschillende vakbonden of vakbonden als onderdeel van industriële relaties. Waar management en arbeid het probleem met succes kunnen oplossen door tot een wederzijds voordelig begrip te komen, wordt de hartelijke industriële relatie hersteld. Ervan uitgaande dat het bedrijf en de vakbonden niet tot een soort van begrip of compromis kunnen komen, dan is er een situatie die wordt aangeduid als een breuk in industriële relaties.
Meestal zal het personeelsmanagement de belangrijkste afdeling zijn om het geschil met vakbonden of vakbonden te behandelen. Personeelsmanagement zal ook de afdeling zijn om proactieve stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat dergelijke situaties niet aan de orde komen, en ook om te proberen ervoor te zorgen dat dergelijke incidenten worden voorkomen om elke vorm van escalatie te voorkomen. Onderdeel van het proces om ervoor te zorgen dat dergelijke kloven niet optreden, is onder meer dat de organisatie zich houdt aan de toepasselijke arbeidswetten voor die branche en ook dat ze hun werknemers op een billijke manier behandelen.