Wat is de rol van ethiek in human resource management?

De rol van ethiek in human resource management is gewoon het feit dat ethiek de belangrijkste hoeksteen is van de hele praktijk van human resource management. Human Resources (HR) behandelt inderdaad de persoonlijke aspecten van de zakelijke onderneming, en het raakt veel kwesties die de toepassing van ethische normen vereisen. Sommige van de gebieden die dit aantonen, zijn onder meer het aannemen van werknemers en kwesties van promotie, discriminatie, seksuele intimidatie en privacy, evenals de praktijk van de vastgestelde veiligheids- en gezondheidsnormen. Dit is een belangrijke verantwoordelijkheid die veel gevolgen heeft voor de potentiële werknemers die kunnen profiteren van het krijgen van de baan of werkloos blijven. De human resource manager, die vaak het laatste woord heeft als het gaat om de beslissing over wie hij moet inhuren, moet echt ethisch zijn in het wervingsproces. Hij of zij moet ervoor zorgen dat mensen inhurenD gebaseerd op verdienste, geen persoonlijke of professionele vooringenomenheid, voorkeuren of neigingen. Als een mannelijke human resource manager bijvoorbeeld wordt geconfronteerd met de beslissing om er een op twee vrouwen in te huren, moet hij ethisch zijn uiteindelijke beslissing baseren op de meer gekwalificeerde van het paar en niet de aantrekkelijkere.

Human resources managers en andere werkgelegenheidsbeslissers mogen hun positie niet misbruiken door te proberen het te gebruiken als een middel om potentiële of huidige werknemers seksueel lastig te vallen. De toepassing van ethiek vereist bijvoorbeeld dat de Human Resources Manager geen seksuele gunsten van wanhopige aanvragers mag eisen in ruil voor beloften van werkgelegenheid. Managers mogen geen seksuele of andere gunsten van werknemers eisen in ruil voor het behouden van hun baan of het blijven ontvangen van bepaalde voordelen.

Natuurlijk zou de rol van ethiek in human resource management niet compleet zijn zonder de importanT -kwestie van discriminatie, zoals die gebaseerd op religie, seks, handicap, ras, fysieke attributen, seksuele geaardheid, politieke banden of zelfs iets zo triviaal als het sportteam dat een potentiële medewerker ondersteunt. Soms hangt de beslissing over wie te gebruiken meer afhankelijk is van de neigingen van de Human Resources Manager dan van de behoeften van de organisatie. Elke organisatie waar de HR -processen niet stevig zijn geworteld in ethiek, zal uiteindelijk lijden in termen van incompetente werknemers en een vermindering of gebrek aan vervulling in productiecapaciteit.