Wat is de rol van globalisering in human resource management?

De rol van globalisering in human resource management is hoe de basisprincipes van human resources (HR) management als geheel op een wereldwijde schaal kunnen worden toegepast om de coördinatie van deze praktijken effectiever te maken. Dat wil zeggen, kwesties zoals de selectie van werknemers, hun training en verbetering, promotiekwesties, welzijn, arbeidswetten en andere problemen, zoals maatschappelijk verantwoord ondernemen, worden op een meer globale basis toegepast. Dit alles is het meest van toepassing op bedrijven die meer een internationale aanwezigheid hebben dan een strikt binnenlandse.

Een internationaal bedrijf met vestigingen, vestigingen en dochterondernemingen in verschillende landen moet zijn belangrijkste personeelsafdeling, die zich mogelijk op het hoofdkantoor van het bedrijf bevindt, integreren met andere HR-afdelingen in zijn vestigingen. Soms vereist het proces van het coördineren van kwesties enige tact en diplomatie om te passen bij de cultuur en omgeving waarin het bedrijf actief is. Zorgen kunnen bijvoorbeeld ontstaan ​​wanneer weekends en nationale feestdagen van toepassing zijn op de douane gevolgd door het gastland. Afhankelijk van het belangrijkste geloof of religie, begint het weekend op een vrijdag in sommige landen en zaterdag in andere. Dit is een conflict dat human resources moeten beheren en implementeren om de verschillende feestdagen en weekends in hun vestigingen en dochterondernemingen over de hele wereld weer te geven.

De cultuur van het gastland is ook een belangrijke overweging voor de impact van globalisering op human resource management. HR-afdelingen moeten hun beleid aanpassen om ruimte te maken voor de cultuur van het gastland om onbedoelde handelingen te voorkomen die mogelijk een conflict kunnen veroorzaken. De afdeling moet ook samenwerken met de toepasselijke vakbonden en leiders in het land om onnodige botsingen met werknemers met betrekking tot werkgelegenheidspraktijken te voorkomen.

Human resource management speelt ook een rol bij de verantwoordelijkheid van bedrijven en de perceptie van de gastgemeenschap tegenover het bedrijf. Om een ​​goede relatie met de gastcultuur te behouden, moet HR de omgeving bestuderen om erachter te komen hoe het kan bijdragen aan het welzijn en de ontwikkeling van de mensen. Dit zal niet alleen helpen het bedrijf in een positief licht door de gastheer te bekijken, het kan ook worden gebruikt als een strategisch marketing- en promotieplatform waarvan het bedrijf ook kan profiteren.