Wat is de rol van human resource management in de gezondheidszorg?

Het belang van human resource management in de gezondheidszorg ligt in het feit dat een goed beheerde human resources-modus van vitaal belang is voor het bieden van efficiënte en kwaliteitsvolle gezondheidszorg. Er zijn veel uitdagingen in verschillende zorgstelsels in de zoektocht om ervoor te zorgen dat de zorgverlening in die regio de beste is die het kan zijn. Een van de uitdagingen op het gebied van human resources management wordt geconfronteerd met de selectie van de werknemers om de verschillende functies in de gezondheidszorg te vervullen. Een andere uitdaging is het beheer van zowel het niet-klinische als het klinische personeel, de omvang van het personeelsbestand, de opleiding van werknemers en de migratietrends van sommige zorgverleners.

Wanneer de rol van human resource management vanuit een mondiaal perspectief wordt bekeken, is het belangrijk erop te wijzen dat verschillende landen misschien hun eigen specifieke uitdagingen hebben, die aanzienlijk kunnen verschillen van die van andere gezondheidszorgmodellen. Een groot probleem bij het beheer van menselijke hulpbronnen in ontwikkelingslanden is bijvoorbeeld het gebrek aan voldoende financiële middelen om de nodige gezondheidswerkers aan te werven. Als zodanig kan het noodzakelijke model voor human resource management van gezondheidszorg in die landen worden belemmerd door een gebrek aan financiële middelen om het model te faciliteren. Deze landen kunnen ook worden geconfronteerd met een massale uittocht van enkele van de meer gekwalificeerde zorgverleners die naar andere landen emigreren met beter beheerde zorgmodellen.

Een ander probleem dat deel uitmaakt van de rol van human resource management in de gezondheidszorg, is het bieden van noodzakelijke hulpmiddelen aan geselecteerde werknemers om ervoor te zorgen dat zij hun taken naar behoren uitvoeren. Een chirurg is misschien de beste in zijn of haar vakgebied, maar zelfs zijn of haar expertise kan worden belemmerd als de benodigde medische hulpmiddelen niet beschikbaar zijn. Als zodanig is het een deel van de rol van human resource management in de gezondheidszorg om ervoor te zorgen dat de verschillende werknemers de tools hebben die nodig zijn om hun taken effectief uit te voeren. Sommige van deze hulpmiddelen omvatten items zoals de benodigde medicijnen, antiseptica, voldoende ziekenhuisbedden, chirurgische apparatuur en andere benodigdheden voor het klinische personeel. Het niet-chirurgische personeel kan hulpmiddelen zoals computers, briefpapier en andere belangrijke kantoorapparatuur nodig hebben.

Tijdens het selectieproces van werknemers is de rol van human resource management in de gezondheidszorg ervoor te zorgen dat de mensen met de beste vaardigheden worden afgestemd op de beschikbare geïdentificeerde banen. Dit wordt mogelijk gemaakt door de inspanningen van de personeelsbeheerders om de posities te adverteren, interviews af te nemen en de juiste selecties te maken. Nogmaals, de selectie wordt bepaald door de beschikbare financiële middelen. Als het budget beperkt is, zal het management van de gezondheidszorg de middelen moeten beheren door de beste medewerkers aan te nemen binnen het budget.