Wat is de rol van human resource management?
De rol van human resource management houdt verband met de waarde ervan bij het beheer van de som van de kwesties met betrekking tot de werknemers in een organisatie. Human Resources is het gevolg van de poging door het beheer van organisaties om de menselijke component van hun bedrijf effectief te beheren. Werknemers vormen een integraal onderdeel van elke organisatie en de reikwijdte van Human Resource Management is om deze geweldige bron correct te kanaliseren. Daartoe zijn sommige van de verantwoordelijkheden die zijn opgenomen in de rol van human resource management, het beheer van de details met betrekking tot de werving van werknemers, kwesties met betrekking tot hun compensatie, training, welzijn en motivatie.
Een van de kerntaken die betrekking hebben op de rol van Human Resource Management, is het omgaan met de werving van het noodzakelijke menselijk kapitaal dat nodig is om de organisatie op een effectieve manier te leiden. Dit betekent het ontwikkelen van een plan dat de manier beschrijft waarop de werknemers zullen worden geselecteerd, zoals het instellen van standaardtests en interview CRiteria. Ze moeten ook de gebieden in de organisatie identificeren waar de diensten van werknemers nodig zijn en een volledige beschrijving van de soorten werknemers en een lijst van hun taken. Tijdens het interviewproces zal het Human Resource -team de kandidaten volgen om zowel de succesvolle als niet -succesvolle van hun beslissing te informeren. Als verdere tests vereist zijn, zal de afdeling de kandidaten hierover informeren, inclusief wanneer de tests worden gehouden.
Tijdens de natuurlijke progressie van taken zal de afdeling Human Resource regelen voor verdere training die de geselecteerde werknemers nodig hebben. Ze moeten elke noodzakelijke oriëntatie uitvoeren die nodig kan zijn voor de werknemers om in de organisatie te passen. Zodra de werknemers zijn gevestigd om te werken, zal de afdeling hen in de gaten houden om een periodieke beoordeling van hun prestaties in effectief uit te voeren inrelatie tot hun verantwoordelijkheden. Als het nodig is om elke werknemer opnieuw toe te wijzen aan een functie waar zijn of haar mogelijkheden beter zullen worden gebruikt, zal de afdeling ook de plicht ondernemen.
Een ander deel van de reikwijdte van de rol van human resource management maakt plannen met betrekking tot het welzijn van de werknemers. Als zodanig moeten ze een plan bedenken dat aan de behoeften van werknemers zal voldoen, inclusief functies zoals verzekering en werkveiligheid. De afdeling moet er ook voor zorgen dat de organisatie voldoet aan de toepasselijke arbeidspraktijken met betrekking tot de rechten van werknemers en hun vakbonden.