Wat is de rol van human resource management?

De rol van human resource management is gerelateerd aan de waarde ervan bij het beheer van de som van de problemen met betrekking tot de werknemers in een organisatie. Human resources is het resultaat van de poging van het management van organisaties om de menselijke component van hun bedrijf effectief te beheren. Medewerkers zijn een integraal onderdeel van elke organisatie en het doel van human resource management is om deze geweldige resource goed te kanaliseren. Daartoe zijn sommige van de verantwoordelijkheden die deel uitmaken van de rol van human resource management, het beheren van de details met betrekking tot de werving van werknemers, kwesties met betrekking tot hun beloning, opleiding, welzijn en motivatie.

Een van de kerntaken van human resource management is het werven van het benodigde menselijke kapitaal dat nodig is om de organisatie op een effectieve manier te leiden. Dit betekent het ontwikkelen van een plan dat de manier schetst waarop de werknemers worden geselecteerd, zoals het instellen van standaardtests en interviewcriteria. Ze moeten ook de gebieden in de organisatie identificeren waar de diensten van werknemers nodig zijn en een volledige beschrijving van de soorten werknemers, evenals een lijst van hun taken. Tijdens het interviewproces zal het personeelsteam contact opnemen met de kandidaten om zowel de succesvolle als de niet-succesvolle te informeren over hun beslissing. Indien verdere testen nodig zijn, zal de afdeling de kandidaten hierover informeren, inclusief wanneer de testen worden afgenomen.

Tijdens de natuurlijke voortgang van taken zal de personeelsafdeling zorgen voor eventuele verdere training die de geselecteerde werknemers nodig hebben. Ze moeten de nodige oriëntatie geven die nodig is om de werknemers in de organisatie te laten passen. Zodra de werknemers zijn gaan werken, zal de afdeling hen monitoren om een ​​periodieke beoordeling van hun prestaties in relatie tot hun verantwoordelijkheden te kunnen uitvoeren. Als het nodig is om een ​​medewerker opnieuw toe te wijzen aan een functie waar zijn of haar capaciteiten beter worden benut, zal de afdeling ook de taak op zich nemen.

Een ander onderdeel van de rol van human resource management is het maken van plannen met betrekking tot het welzijn van de werknemers. Als zodanig moeten ze een plan bedenken dat tegemoetkomt aan de behoeften van werknemers, inclusief functies als verzekeringen en veiligheid op het werk. De afdeling moet er ook voor zorgen dat de organisatie zich houdt aan de toepasselijke arbeidspraktijken met betrekking tot de rechten van werknemers en hun vakbonden.