Wat is de rol van human resources?

De meeste bedrijven hebben een personeelsafdeling om werknemers te helpen bij zaken die verband houden met hun werk. Human resources helpen werknemers ook bij vragen over ziektekostenverzekeringen en andere voordelen. De rol van human resources is noodzakelijk om een ​​bedrijf effectief te laten werken.

Het aannemen en ontslaan van werknemers zijn beide belangrijke diensten die worden uitgevoerd door de personeelsafdeling. Bij de meeste bedrijven werft de personeelsafdeling actief nieuwe medewerkers door het plaatsen van advertenties en het organiseren van banenbeurzen. Deze afdeling voert ook achtergrondcontroles en andere pre-dienstverzoeken uit.

Wanneer het bedrijf werknemers in dienst neemt, voordat ze zelfs maar kunnen beginnen met werken, moeten de medewerkers de human resource manager raadplegen voor werkoriëntatie. Documenten die nieuwe werknemers invullen, bevatten doorgaans persoonlijke informatie, zoals adres en sofinummer, documentatie voor belastingaftrek en informatie over voordelen. Werknemers die via hun werkgever levensverzekeringen ontvangen, moeten ook een begunstigde aanwijzen en de human resource manager helpt hen bij de aanwijzing.

Een andere rol van human resources is het handhaven van het pensioenplan van het bedrijf voor werknemers. Dit houdt in dat het bedrijf moet voldoen aan de staats-, federale en andere wettelijke belastingwetten met betrekking tot spaarplannen voor werknemers. De meeste bedrijven hebben pensioenregelingen voor hun werknemers, bestaande uit pensioenregelingen en 401 (k) -rekeningen. De directeur personeelszaken moet erop toezien dat inhoudingen op het salaris van de werknemer worden ingehouden en zorgen dat het geld op de juiste rekening staat. Als werknemers geld moeten opnemen, moeten ze de human resources-beheerder ontmoeten en een opnameaanvraag invullen.

De meeste werkgevers erkennen de behoefte aan geestelijke gezondheidszorg voor hun werknemers. Sommige werkgevers bieden seminars en doorverwijzingen voor gedrags- en psychologische problemen aan als extra voordeel voor het personeel. Wanneer werknemers counseling nodig hebben met een stressvolle situatie zoals een familielid, is het de taak van human resources om doorverwijzingen te geven aan bedrijven die zich verdrietig voelen.

Een personeelsafdeling beheert meestal gezondheidsprogramma's die werknemers helpen, zoals fysieke fitheid. De rol van human resources dient als een manier om het bedrijf gezond te maken door bedrijfsactiviteiten te organiseren zoals walk-a-thons en wedstrijden om af te vallen. De directeur kan ook leden van de medische gemeenschap uitnodigen om informatie over gezondheidskwesties zoals voeding te verstrekken.

Bedrijven zouden niet goed kunnen functioneren zonder een personeelsafdeling. Last but not least is een andere cruciale rol van human resources om nauw samen te werken met het hoger management en het personeel om positieve bedrijfsrelaties te waarborgen. Andere noodzakelijke verantwoordelijkheden omvatten communicatie met externe leveranciers en klanten om voorraden te krijgen en nieuwe voordeelvoorstellen.