Wat is de rol van selectie in Human Resource Management?
Selectie in human resource management is hetzelfde als werving. Dit is de methode waarmee het HR-gedeelte van een organisatie naar medewerkers zoekt en rekruteert om geïdentificeerde openstaande vacatures in het bedrijf te vervullen. De rol van selectie hangt samen met het gebruik ervan als een hulpmiddel voor het vinden en selecteren van sollicitanten om openstaande vacatures in de organisatie te vervullen. Het kiezen van de juiste kandidaten is cruciaal voor het succes van een organisatie, omdat het personeel of de arbeid die de juiste kwaliteiten heeft, zal helpen ervoor te zorgen dat een organisatie haar doelen en doelstellingen haalt.
Een van de taken van selectie bij human resource management is ervoor te zorgen dat de potentiële werknemers voldoen aan de vermelde kwaliteiten die zijn opgesomd in het wervingsbeleid van de organisatie. Als een financiële organisatie bijvoorbeeld een beleid heeft opgesteld om alleen mensen te werven die in de top drie van hun business class zijn geëindigd, dan is dat een vereiste voor organisatorische werving. Een ander voorbeeld is een advocatenkantoor dat alleen rechtenstudenten in dienst heeft die zich op een of andere manier tijdens hun stage hebben onderscheiden. Een van de manieren waarop een bedrijf de kwaliteiten bepaalt die het in het selectieproces gebruikt, is door het opzetten van een bedrijfscultuur. De personeelsafdeling probeert die potentiële werknemers te identificeren die dezelfde idealen of kwaliteiten hebben waardoor ze in de reeds bestaande cultuur passen.
Het wervingsproces omvat meestal de aankondiging van vacatures door de HR-afdeling. Het kan dit doen door advertenties in verschillende media of andere bronnen te pacen. Soms geeft de organisatie er de voorkeur aan om kandidaten van binnenuit te promoten om de vacatures te vervullen. In een dergelijke situatie kan het bedrijf een interne memo uitgeven of een kennisgeving voor toepassing op bulletinboards of de website van het bedrijf plaatsen. De personeelsafdeling accepteert en beoordeelt sollicitaties, houdt contact met de sollicitanten tijdens het selectieproces en informeert zowel de succesvolle als de niet-succesvolle sollicitanten over hun posities.
De HR-afdeling moet ook vaak achtergrondcontroles uitvoeren op de sollicitanten en psychologische tests uitvoeren die vragen kunnen bevatten om te ontdekken of de sollicitant geschikt is voor de functie. De afdeling kan ook fysieke examens uitvoeren, waaronder drugstests. Het zal ook de door de aanvrager verstrekte referenties controleren. Wanneer de personeelsafdeling klaar is met het selectieproces, kan de uiteindelijke beslissing of de sollicitanten worden aangenomen, afhankelijk zijn van de soort baan die wordt overwogen.