Wat is de rol van selectie in human resource management?

Selectie in Human Resource Management is hetzelfde als werving. Dit is de methode waarmee het gedeelte Human Resources (HR) van een organisatie op zoek is naar en werft werknemers om geïdentificeerde open posities binnen het bedrijf te vervullen. De rol van selectie is gerelateerd aan het gebruik ervan als hulpmiddel voor het lokaliseren en selecteren van aanvragers om open vacatures in de organisatie te vullen. Het kiezen van de juiste kandidaten is cruciaal voor het succes van een organisatie, omdat het personeelsbestand of de arbeid die de juiste kwaliteiten heeft, zal helpen ervoor te zorgen dat een organisatie haar doelen en doelen bereikt.

Een van de rollen van selectie in Human Resource Management is om ervoor te zorgen dat de potentiële werknemers voldoen aan de gepresenteerde kwaliteiten die zijn opgesomd in het beleid van het recruit van de organisatie. Als een financiële organisatie bijvoorbeeld een beleid heeft opgezet om alleen mensen te werven die in de top drie van hun business class hebben voltooid, dan is dat een vereiste organisatorische werving. Nog een voorbeeldenE is een advocatenkantoor dat alleen afgestudeerden van de rechtenstudie in dienst heeft die zich tijdens hun stage op de een of andere manier hebben onderscheiden. Een van de manieren waarop een bedrijf de kwaliteiten bepaalt die het in het selectieproces gebruikt, is door de oprichting van een bedrijfscultuur. De afdeling Human Resources probeert die potentiële werknemers te identificeren die dezelfde idealen of kwaliteiten hebben waardoor ze al in de cultuur passen.

Het wervingsproces omvat meestal de advertentie van vacatures door de HR -afdeling. Het kan dit doen door advertenties in verschillende media of andere bronnen te pacen. Soms kan de organisatie liever kandidaten van binnenuit promoten om de vacatures te vullen. In een dergelijke situatie kan het bedrijf een interne memo afgeven of een kennisgeving instellen voor een aanvraag in Bulletin Boards of de bedrijfswebsite. De afdeling Human Resources zal accepteren en beoordelenToepassingen, houd contact met de aanvragers tijdens het selectieproces en informeer zowel de succesvolle als de mislukte aanvragers van hun posities.

De HR -afdeling moet ook vaak achtergrondcontroles uitvoeren op de aanvragers en psychologische tests uitvoeren die vragen kunnen bevatten die gericht zijn op het ontdekken of de aanvrager een match is voor de taak. De afdeling kan ook lichamelijke examens uitvoeren die drugstests kunnen omvatten. Het zal ook de referenties controleren die door de aanvrager zijn verstrekt. Wanneer de afdeling Human Resources door het selectieproces is, kan de definitieve beslissing of de aanvragers worden aangenomen, afhankelijk van de managers of bestuursleden, afhankelijk van het soort in overweging genomen taak.