Wat is de Wonderlic -personeelstest?
Het vinden van een echt onbevooroordeelde en nauwkeurige meting van de intelligentie van een persoon is altijd een ongrijpbare en in veel opzichten controversieel doel geweest van veel testontwikkelaars. In de jaren dertig ontwikkelde een pionier op het gebied van inlichtingentest genaamd Eldon Wonderlic een zeer korte test die naar verluidt potentiële werkgevers en opvoeders een algemeen idee gaf van het algemene inlichtingenniveau van een aanvrager. Deze test werd bekend als de Wonderlic Personeelstest (WPT).
Het doel van de test is niet noodzakelijkerwijs om een daadwerkelijk intelligentie -quotiënt of IQ -nummer toe te wijzen aan testpersonen. In plaats daarvan geeft het een idee van de intellectuele sterke en zwakke punten van een aanvrager ten opzichte van de vereisten van een specifieke taak of opdracht. Posities die sterkere wiskundige vaardigheden vereisen, kunnen bijvoorbeeld een hoger dan gemiddeld resultaat vereisen.
De test zelf bestaat uit een reeks Engelse, lees-, wiskunde- en logische problemen die in moeilijkheden toenemen naarmate de test vordert. In werkelijkheid,De eerste reeks vragen wordt over het algemeen als vrij eenvoudig beschouwd voor testers met gemiddelde intelligentie. De laatste tien vragen worden als het moeilijkst beschouwd, hoewel niet te moeilijk voor college-geschoolde testpersonen. Er zijn geen straffen voor juiste of verkeerde antwoorden, en de basiswonderlic -personeelstest kan in 12 minuten worden afgenomen.
Werkgevers en recruiters kunnen de test beheren als onderdeel van een groter aanvraagproces en die resultaten gebruiken om te bepalen of een aanvrager een algemene aanleg heeft voor de positie. De testresultaten worden meestal als een getal gegeven, met 20 of 21 beschouwd gemiddeld, net als een score van 100 zou de gemiddelde intelligentie betekenen op een Stanford-Binet Intelligence-test. Testnemers moeten mogelijk in sommige situaties ten minste een 20 scoren om overweging in te huren, en zelfs hoger voor posities die hogere cognitieve vaardigheden en aanleg vereisen.
PerhaPS Het meest voorkomende gebruik van de Wonderlic -personeelstest is in georganiseerde sporten, vooral Amerikaans voetbal. Recruiters en coaches moeten weten of potentiële rekruten de cognitieve vaardigheden hebben om complexe toneelstukken te leren uit een teamspeelboek en goed te mesh als een eenheid. Er wordt gezegd dat de legendarische voetbalcoach Tom Landry een aanzienlijke hoeveelheid nadruk legde op de testscores, en zelfs bepaalde gesimuleerde voetbal videogameprogramma's bevatten een aangepaste WPT -sessie om te bepalen welke posities een speler is gekwalificeerd om te selecteren.
Het is duidelijk dat een test zo kort en generiek als deze niet is ontworpen om dezelfde klinische resultaten te produceren als een uitgebreidere intelligentietestbatterij, zoals de Stanford-Binet-serie. De resultaten van een WPT moeten in het algemeen worden beschouwd als een ruwe gids voor het cognitieve vaardigheidsniveau en de algemene aanleg van een aanvrager, niet de algemene intelligentie. Het werkt het beste als een snelle beoordelingstool tijdens het aanvraagproces, maar de test mag niet worden gebruikt om illeg te rechtvaardigenAl discriminerende acties.