Wat is de Wonderlic Personeelstest?
Het vinden van een echt onbevooroordeelde en nauwkeurige meting van iemands intelligentie is altijd een ongrijpbaar en in veel opzichten controversieel doel geweest van veel testontwikkelaars. In de jaren dertig ontwikkelde een pionier op het gebied van intelligentietests met de naam Eldon Wonderlic een zeer korte test die potentiële werkgevers en docenten naar verluidt een algemeen idee gaf van het algemene intelligentieniveau van een aanvrager. Deze test werd bekend als de Wonderlic personeelstest (WPT).
Het doel van de test is niet noodzakelijk om een daadwerkelijk intelligentiequotiënt of IQ-nummer toe te kennen aan testnemers. In plaats daarvan geeft het een idee van de sterke en zwakke punten van een sollicitant ten opzichte van de vereisten van een specifieke functie of opdracht. Posities die sterkere wiskundige vaardigheden vereisen, kunnen bijvoorbeeld een hoger dan gemiddeld resultaat vereisen.
De test zelf bestaat uit een reeks Engelse, lees-, wiskunde- en logische problemen die moeilijker worden naarmate de test vordert. In feite wordt de eerste reeks vragen over het algemeen als vrij eenvoudig beschouwd voor testers met gemiddelde intelligentie. De laatste tien vragen worden als de moeilijkste beschouwd, hoewel niet te moeilijk voor universiteitsgeschoolde testpersonen. Er zijn geen straffen voor goede of foute antwoorden en de basis Wonderlic-personeelstest kan binnen 12 minuten worden afgenomen.
Werkgevers en recruiters kunnen de test uitvoeren als onderdeel van een groter sollicitatieproces en die resultaten gebruiken om te bepalen of een sollicitant een algemene aanleg voor de functie heeft. De testresultaten worden meestal gegeven als een getal, waarbij 20 of 21 als gemiddeld worden beschouwd, net zoals een score van 100 gemiddelde intelligentie zou betekenen op een intelligentietest van Stanford-Binet. Testpersonen moeten mogelijk in sommige situaties een score van ten minste 20 scoren, en zelfs hoger voor functies waarvoor hogere cognitieve vaardigheden en aanleg nodig zijn.
Misschien is het meest voorkomende gebruik van de Wonderlic-personeelstest in georganiseerde sporten, met name Amerikaans voetbal. Recruiters en coaches moeten weten of potentiële rekruten over de cognitieve vaardigheden beschikken om complexe spelen te leren van een teamplaybook en goed te netwerken als een eenheid. Er wordt gezegd dat de legendarische voetbalcoach Tom Landry veel nadruk legde op de testscores, en zelfs bepaalde gesimuleerde voetbalvideogameprogramma's bevatten een aangepaste WPT-sessie om te bepalen welke posities een speler kan selecteren.
Het is duidelijk dat een test zo kort en generiek als deze niet is ontworpen om dezelfde klinische resultaten te produceren als een uitgebreidere intelligentietestbatterij, zoals de Stanford-Binet-serie. De resultaten van een WPT moeten in het algemeen worden beschouwd als een ruwe richtlijn voor het cognitieve vaardigheidsniveau en de algemene aanleg van een aanvrager, niet als algemene intelligentie. Het werkt het beste als een snel beoordelingsinstrument tijdens het aanvraagproces, maar de test mag niet worden gebruikt om illegale discriminerende acties te rechtvaardigen.