Wat is training betalen?

Trainingsloon is het loon dat een werknemer ontvangt tijdens zijn of haar trainingsperiode op het werk. In de meeste staten zijn er arbeidswetten met betrekking tot minimumloon, en deze hebben betrekking op opleidingsloon. Het is belangrijk om van tevoren te vragen of trainingstijd wordt betaald, omdat sommige banen kunnen weigeren.

Trainingstoeslagen hebben doorgaans betrekking op de eerste of twee dagen van het werk, waarbij de nieuwe werknemer mogelijk niet het werk doet waarvoor hij of zij is aangenomen. In veel gevallen worden de eerste dagen in beslag genomen door het invullen van papierwerk, het bijwonen van vergaderingen en het leren hoe het bedrijf werkt met betrekking tot computersystemen of andere vaardigheden die nodig zijn voor het werk. Hoewel de werknemer technisch niet werkt, wordt het trainingsgeld gegeven omdat de tijd nog wordt gebruikt.

Bovendien zou het mogelijk een verplichting kunnen zijn om een ​​onbetaalde werknemer in een bedrijfsgebouw te laten werken als zich een ongeluk zou voordoen. Om deze redenen is het redelijk te verwachten dat men zal worden betaald voor de tijd die is besteed aan training in een nieuwe baan; mocht de klus niet kloppen, dan blijft de werknemer dat loon verschuldigd. Ze worden niet onthouden of ingetrokken door het bedrijf.

Houd er rekening mee dat trainingsloon en een aanmeldbonus of aanwervingsbonus verschillende dingen zijn. Een aanmeldbonus is een optioneel voordeel dat wordt aangeboden door een aantal werkgevers en is niet onderworpen aan arbeidswetten. Over het algemeen moet een werknemer voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld van zes maanden tot een jaar, voor een bedrijf werken voordat hij zijn of haar beloofde aanmeldbonus ontvangt. Als de werknemer niet aan deze vereisten voldoet, behoudt het bedrijf zich over het algemeen het recht voor om de aanmeldbonus te weigeren. Terwijl opleidingsgeld wordt ontvangen voor normale werkuren, wordt een aanwervingsbonus gebruikt om nieuwe werknemers aan te werven en hen in hun functie te houden.

Sommige werkgevers bieden mogelijk ook opleidingsloon, vergelijkbaar met opleidingsloon. Als een bedrijf bijvoorbeeld vereist dat een nieuwe werknemer een cursus volgt of een certificering ontvangt, kan het bedrijf dat programma betalen als een voordeel voor de werknemer en als een uiting van goed vertrouwen dat de werknemer in de functie blijft. Dit verschilt ook van de terugbetaling van collegegeld, wat geld is dat wordt betaald aan een werknemer die colleges volgt om zijn of haar carrière te bevorderen; het belangrijke verschil om hier op te merken, is dat de lessen geen verplicht onderdeel van de training zijn om voor het bedrijf te werken.