Wat is vakbond.

Busting van Union is een praktijk waarin een bedrijf probeert georganiseerde arbeid in zijn faciliteiten te verstoren. Deze tactiek komt in een breed scala aan vormen, met verschillende niveaus van wettigheid, en bedrijven die zich bezighouden met vakbondsuitval lopen het risico van publieke blootstelling, wat zeer schadelijk kan zijn voor hun imago. Tegenwoordig is Union Busting een enorm bedrijf, met exclusieve adviesbureaus die hun diensten aanbieden aan bedrijven die georganiseerde arbeid willen verstoren.

Er zijn twee basisvormen van vakbondsbuste. In het eerste werk werkt een bedrijf om te voorkomen dat zijn werknemers een vakbond organiseren of lid worden, met als doel de bedrijfsvrij te houden. In de andere kant probeert een bedrijf een bestaande unie te ondermijnen om deze minder krachtig te maken. Hoewel de vakbond misschien niet volledig wordt verdreven, kan het zo verzwakt zijn dat het in wezen nutteloos is.

De reden voor busting -activiteiten van de vakbond is dat vakbonden als slecht worden beschouwd voor het bedrijfsleven. Vakbonden hebben de neiging om aan te dringen op hogere lonen, grotere veiligheid mijAsures, betere voordelen, kortere werkuren en andere voordelen voor hun leden, en zodra een vakbond actief is, strekken de bescherming ervan zich vaak uit tot alle werknemers, zelfs degenen die niet bij de vakbond zijn gekomen. Vakbondsmaatschappijen worden beschouwd als duurder voor de bedrijven die hen runnen, en bedrijven klagen dat vakbonden hun vermogen om zaken te doen beperken.

Vanuit het perspectief van vakbonden en werknemers die willen organiseren, is vakbond belangrijk omdat het hun rechten beschermt en hen in staat stelt om te onderhandelen als een groep voor specifieke voordelen, die kunnen variëren van basisveiligheid tot beter betalen. Vakbonden kunnen verschillende tools gebruiken om namens hun leden te onderhandelen, dus het zou geen verrassing moeten zijn om te horen dat vakbondsbusters een even groot repertoire hebben.

Omdat pogingen om vakbond te beperken meestal illegaal zijn, is de moderne busting van de Unie vaak erg subtiel. Veel bedrijven richten zich op UNDErmeding steun voor de vakbond van binnenuit, soms door propaganda-campagnes, goed geplaatste agenten of druk van supervisors en hooggeplaatste bedrijfsfunctionarissen. Bedrijven kunnen het ook moeilijk maken voor vakbonden om materiaal te distribueren, en ze kunnen een de facto beleid hebben om iedereen te ontslaan die suggereert dat de werknemers een vakbond moeten organiseren en lid moeten worden, ondanks het feit dat dit illegaal is.

Vakbonden zijn vooral kwetsbaar voor de busting-praktijken van de vakbond tijdens een staking, zelfs wanneer het bedrijf eerder vakbondsvriendelijk is geweest. De komst van een staking kan ertoe leiden dat een bedrijf nadenkt hoe het leven zou zijn zonder een vakbond, en als gevolg daarvan kan het de diensten van een bedrijf betrekken dat de vakbond kan helpen verzwakken bij stakingsonderhandelingen en daarna. Sommige bedrijven bieden zelfs deals aan die stellen dat als het bedrijf niet vooruit komt in de onderhandelingen, het niet zal worden gevraagd om te betalen voor de diensten van de vakbond.