Wat is Union Busting?
Union busting is een praktijk waarbij een bedrijf probeert zich te bemoeien met georganiseerde arbeid in zijn faciliteiten. Deze tactiek is er in een breed scala van vormen, met verschillende niveaus van legaliteit, en bedrijven die zich bezighouden met vakbondsuitbarsting lopen het risico van publieke blootstelling, wat zeer schadelijk kan zijn voor hun imago. Tegenwoordig is het uitvallen van vakbonden een enorm bedrijf, met exclusieve adviesbureaus die hun diensten aanbieden aan bedrijven die georganiseerde arbeid willen verstoren.
Er zijn twee basisvormen van verbrijzeling van een vakbond. In het eerste geval probeert een bedrijf te voorkomen dat zijn werknemers een vakbond organiseren of er lid van worden, met als doel het bedrijf vakbondsvrij te houden. In het andere geval probeert een bedrijf een bestaande vakbond te ondermijnen om deze minder krachtig te maken. Hoewel de unie misschien niet helemaal wordt verdreven, kan ze zo verzwakt zijn dat ze in wezen nutteloos is.
De reden voor het uitvallen van vakbonden is dat vakbonden als slecht voor het bedrijfsleven worden gezien. Vakbonden hebben de neiging om te streven naar hogere lonen, grotere veiligheidsmaatregelen, betere voordelen, kortere werktijden en andere voordelen voor hun leden, en zodra een vakbond actief is, strekt de bescherming zich vaak uit tot alle werknemers, zelfs degenen die nog geen lid zijn van de vakbond. Aangesloten werkplekken worden geacht duurder te zijn voor de bedrijven die ze leiden, en bedrijven klagen dat vakbonden hun vermogen om zaken te doen beperken.
Vanuit het perspectief van vakbonden en werknemers die zich willen organiseren, is vakbond belangrijk omdat het hun rechten beschermt en hen in staat stelt om als groep te onderhandelen over specifieke voordelen, die kunnen variëren van basisveiligheid tot beter betalen. Vakbonden kunnen een verscheidenheid aan hulpmiddelen gebruiken om namens hun leden te onderhandelen, dus het zal geen verrassing zijn om te horen dat vakbondsreizigers een even groot repertoire hebben.
Omdat pogingen om vakbond te beperken typisch illegaal zijn, is moderne vakbondsuitval vaak heel subtiel. Veel bedrijven richten zich op het ondermijnen van steun voor de vakbond van binnenuit, soms door propagandacampagnes, goed geplaatste agenten of druk van toezichthouders en hooggeplaatste bedrijfsfunctionarissen. Bedrijven kunnen het ook moeilijk maken voor vakbonden om materiaal te verspreiden, en ze kunnen de facto een beleid voeren om iedereen te ontslaan die suggereert dat de werknemers een vakbond moeten organiseren en er lid van moeten worden, ondanks het feit dat dit illegaal is.
Vakbonden zijn vooral kwetsbaar voor vakbondsuitbarstingen tijdens een staking, zelfs wanneer het bedrijf eerder vakbondsvriendelijk was. De komst van een staking kan ertoe leiden dat een bedrijf nadenkt over hoe het leven zou zijn zonder een vakbond, en als gevolg daarvan kan het een bedrijf inschakelen dat de vakbond kan helpen verzwakken in stakingsonderhandelingen, en verder. Sommige bedrijven bieden zelfs deals aan waarin staat dat als het bedrijf niet vooruit komt in de onderhandelingen, er niet zal worden gevraagd om te betalen voor de diensten van het vakbondsbedrijf.