Wat is vakbondsonderhandeling?

onderhandeling van de Unie is het proces van een vakbond die samenkomt met het beheer van een bepaald bedrijf of organisatie en probeert een arbeidscontract of geschil op te lossen. Hoewel vakbondsonderhandelingen veel media -aandacht krijgen wanneer er problemen zijn, worden de overgrote meerderheid van de contracten goedgekeurd zonder ooit de aandacht van het grote publiek te vestigen. Het onderhandelingsproces van de Unie, of collectieve onderhandelingen zoals het ook bekend is, gaat over kwesties zoals lonen, uren en arbeidsomstandigheden.

Het onderhandelingsproces van de Unie begint meestal met een eerste voorstel, dat door een of beide partijen kan worden aangeboden. Dit kan worden ingediend vóór de werkelijke eerste vergadering in het collectieve onderhandelingsproces, of kan deel uitmaken van die eerste presentatie. De twee partijen nemen op dit moment vaak geen beslissing, maar kunnen dit doen als de problemen relatief klein zijn. Via daaropvolgende vergaderingen wordt het contract gewijzigd totdat beide partijen het acceptabel vinden, of tot tHet leiderschap van de Unie besluit het aangeboden contract voor een stem van haar lidmaatschap te zetten.

De stemming van het lidmaatschap kan de laatste fase van een vakbondsonderhandeling vertegenwoordigen, als het contract is goedgekeurd. Als het niet wordt goedgekeurd, gaat het leiderschap van de Unie terug naar het bedrijf en gaat het door het onderhandelingsproces na het ontvangen van de juiste feedback. Als het vorige contract afloopt voordat dit gebeurt, kunnen de werknemers ervoor kiezen om in staking te gaan, of het bedrijf kunnen vragen om de voorwaarden van het vorige contract tijdelijk te verlengen.

Een van de belangrijkste dingen die het onderhandelingsproces van de Unie bepaalt, is het salaris. Dit omvat het helpen bepalen van uurtarieven, bonussen en eventuele voordelen, zoals een ziektekostenverzekering en levensverzekering. Banen in de vakbond hebben vaak een complexe loonschaal, gebaseerd op jarenlange ervaring, tijd besteed aan het doen van een bepaalde baan, verschuivingsverschillen en andere factoren. Deze factor is ook een van de moeilijkste thAan beide kanten moet het akkoord gaan.

Uren zijn een ander onderwerp bepaald door het onderhandelingsproces van de Unie. Hoewel de meeste fulltime werknemers 40 uur per week werken, kunnen andere factoren, zoals maaltijden en pauzes, deel uitmaken van de onderhandelingen. Verder kan de beschikbaarheid van overuren, die het recht heeft om te werken of dat overuren te weigeren, ook deel uitmaken van de discussies tijdens werkuren.

Werkomstandigheden zijn een ander groot deel van de onderhandelingen van de vakbond. Dit kan niet alleen fysieke omstandigheden zijn die het werken onveilig of onaangenaam maken, maar ook het klachtenproces en hoe relaties tussen werknemers en superieuren moeten worden behandeld. Hoewel veel mensen dit niet vaak als een belangrijk punt van geschikte beschouwden bij het onderhandelen van een vakbond, kan het een groot probleem zijn als de problemen worden beschouwd als serieus door vakbondslidmaatschap.