Wat is Unieonderhandeling?
Onderhandelingen over vakbonden zijn het proces waarbij een vakbond samenkomt met de administratie van een bepaald bedrijf of organisatie en probeert een arbeidscontract of geschil op te lossen. Hoewel vakbondsonderhandelingen veel media-aandacht krijgen als er problemen zijn, wordt het overgrote deel van de contracten goedgekeurd zonder ooit de aandacht van het grote publiek te trekken. Het vakbondsonderhandelingsproces, of collectieve onderhandelingen zoals het ook bekend staat, behandelt kwesties zoals lonen, uren en arbeidsomstandigheden.
Het vakbondsonderhandelingsproces begint meestal met een eerste voorstel, dat door een of beide partijen kan worden aangeboden. Dit kan worden ingediend vóór de eigenlijke eerste vergadering in het collectieve onderhandelingsproces, of kan deel uitmaken van die eerste presentatie. De twee partijen nemen op dit moment vaak geen beslissing, maar zouden dit kunnen doen als de kwesties relatief klein zijn. Via daaropvolgende vergaderingen zal het contract worden aangepast totdat beide partijen het acceptabel vinden, of totdat de vakbondsleiding besluit het aangeboden contract in stemming te brengen over zijn lidmaatschap.
De stem van het lidmaatschap kan de laatste fase van een vakbondsonderhandeling vertegenwoordigen, als het contract wordt goedgekeurd. Als het niet wordt goedgekeurd, keert het vakbondsleiderschap terug naar het bedrijf en gaat het onderhandelingsproces voort na goede feedback te hebben ontvangen. Als het vorige contract afloopt voordat dit gebeurt, kunnen de werknemers ervoor kiezen om in staking te gaan of het bedrijf vragen de voorwaarden van het vorige contract tijdelijk te verlengen.
Een van de belangrijkste dingen die het vakbondsonderhandelingsproces bepaalt, is salaris. Dit omvat het helpen bepalen van uurtarieven, bonussen en eventuele voordelen, zoals een ziektekostenverzekering en een levensverzekering. Banen in de Unie hebben vaak een complexe loonschaal, gebaseerd op jarenlange ervaring, tijd besteed aan het uitvoeren van een bepaald werk, verschuivingsverschillen en andere factoren. Deze factor is ook een van de moeilijkste waar beide partijen het over eens moeten zijn.
Uren zijn een ander onderwerp dat wordt bepaald door het onderhandelingsproces van de vakbond. Hoewel de meeste voltijdse werknemers 40 uur per week werken, kunnen andere factoren, zoals maaltijden en pauzes, deel uitmaken van de onderhandelingen. Verder kan de beschikbaarheid van overuren, die het recht heeft om te werken of die overuren weigeren, ook deel uitmaken van de discussies over werkuren.
Arbeidsomstandigheden vormen een ander belangrijk onderdeel van de vakbondsonderhandelingen. Dit kan niet alleen fysieke omstandigheden omvatten die werken onveilig of onaangenaam maken, maar ook het klachtenproces en hoe relaties tussen werknemers en leidinggevenden moeten worden behandeld. Hoewel veel mensen dit niet vaak als een belangrijk punt van discussie beschouwen bij het aangaan van een vakbondsonderhandeling, kan het een groot probleem zijn als de problemen door vakbondslidmaatschap als ernstig worden ervaren.