Wat is vrijwillige pensionering?
Vrijwillig pensioen is een beleid waarbij werknemers van bepaalde bedrijven ervoor kunnen kiezen eerder met pensioen te gaan dan de standaardpraktijk om pensioenuitkeringen te ontvangen. Veel bedrijven bieden pensioenuitkeringen voor hun werknemers. Door vrijwillig pensioen aan te bieden, kiest een bepaald segment van hun personeel ervoor om met pensioen te gaan vóór de standaardtijd, meestal wanneer de persoon zijn of haar jaren '50 of vroege jaren '60 bereikt. Bij vrijwillige pensionering bieden de meeste bedrijven een pakket dat minder substantieel is dan wanneer de werknemer zou wachten op de volledige pensioengerechtigde leeftijd. Dit is gunstig voor het bedrijf door de rotatie van werknemers in beweging te houden en door besparingen door te voeren door uiteindelijk minder geld uit te betalen aan zijn voormalige werknemers.
Een andere manier waarop vrijwillig pensioen wordt gebruikt, is tijdens moeilijke economische tijden voor het bedrijf. Soms is een bedrijf tijdens recessieperioden gedwongen een deel van zijn werknemers te ontslaan. Om deze impact op een groter personeelsbestand te verminderen, kan het bedrijf zijn oudere werknemers een vrijwillig pensioenplan aanbieden.
De uitdaging voor individuen bij het kiezen van vervroegde uittreding is dat veel pensioenprogramma's onderworpen zijn aan bepaalde wetten over wanneer iemand toegang heeft tot fondsen. Bovendien moet de persoon er zeker van zijn dat hij volledig is ingebed in een bedrijfsplan, zodat hij alle voordelen kan genieten bij het kiezen van vrijwillig pensioen. De meeste van deze regels hebben betrekking op een minimale leeftijd of duur van de dienst bij het bedrijf om de voordelen te krijgen.
In bepaalde landen wordt vrijwillig pensioen een 'gouden handdruk' genoemd. Dit komt in de vorm van een clausule in het contract van de werknemer die bepaalde betalingen in de vorm van een vertrekpakket verplicht wanneer de persoon kiest voor vervroegde uittreding. Meestal omvat dit beleid contant geld of een soort gevestigde rente in aandelenopties. Het concept van de gouden handdruk wordt als relatief gebruikelijk beschouwd bij hooggeplaatste personen binnen bedrijven zoals de financiële sector. Het veroorzaakt vaak controverse vanwege het feit dat sommige van de leidinggevenden die deze incentives ontvingen geld verloren voor het bedrijf tijdens hun ambtstermijn, maar bepaalde voordelen hadden bij het verlaten van het bedrijf.
Overheidsbanen in de Verenigde Staten zijn een van de meest voorkomende voorbeelden van vrijwillig pensioen. Werknemers in de publieke sector vallen doorgaans onder het ambtenarenpensioensysteem of het federale werknemerspensioensysteem, waardoor federale werknemers met pensioen kunnen gaan tegen de leeftijd van 50 met 20 dienstjaren of elke leeftijd met 25 dienstjaren. Deze werknemers hebben nog steeds toegang tot alle voordelen van pensioen van oudere werknemers.