Wat is vrijwillig pensioen?

Vrijwillige pensioen is een beleid waarmee werknemers van bepaalde bedrijven kunnen kiezen om eerder met pensioen te gaan dan de standaardpraktijk om pensioenuitkeringen te verzamelen.Veel bedrijven bieden pensioenuitkeringen voor hun werknemers.Door vrijwillige pensionering aan te bieden, kiest een bepaald segment van hun personeelsbestand ervoor om met pensioen te gaan vóór de standaardtijd, meestal wanneer de persoon zijn of haar jaren 50 of vroege jaren 60 bereikt.Met vrijwillige pensionering bieden de meeste bedrijven een pakket dat minder substantieel is dan wanneer de werknemer zou wachten op de volledige pensioengerechtigde leeftijd.Dit is gunstig voor het bedrijf door de rotatie van werknemers in beweging te houden en besparingen te implementeren door uiteindelijk minder geld uit te betalen aan zijn voormalige werknemers.

Een andere manier waarop vrijwillige pensioen wordt gebruikt, is tijdens moeilijke economische tijden voor het bedrijf.Soms wordt een bedrijf gedwongen om enkele werknemers te ontslaan tijdens perioden van recessie.Om deze impact op een groter volume van zijn personeelsbestand te verminderen, kan het bedrijf een vrijwillig pensioenplan aanbieden aan zijn oudere werknemers.

De uitdaging voor individuen bij het kiezen van vervroegde pensionering is dat veel pensioenprogramma's onderworpen zijn aan bepaalde wetten over wanneer bepaalde wetten over wanneer bepaalde wetten over wanneer bepaalde wetten zijn wanneer ze wordenEen persoon heeft toegang tot fondsen.Bovendien moet het individu er zeker van zijn dat hij volledig is gevestigd in een bedrijfsplan, zodat ze het volledige scala aan voordelen kunnen krijgen bij het kiezen van vrijwillige pensionering.De meeste van deze regels omvatten een minimumleeftijd of duur van de dienst bij het bedrijf om de voordelen te krijgen.

In bepaalde landen wordt vrijwillige pensionering een "gouden handdruk" genoemd.Dit komt in de vorm van een clausule in het werknemerscontract dat bepaalde betalingen verplicht in de vorm van een ontslagpakket wanneer de persoon kiest voor vervroegde uittreding.Meestal omvat dit beleid contant geld of een soort gevestigde rente in aandelenopties.Het concept van de gouden handdruk wordt als relatief gebruikelijk beschouwd bij hooggeplaatste personen binnen bedrijven zoals de financiële sector.Het veroorzaakt vaak controverse vanwege het feit dat sommige leidinggevenden die deze prikkels ontvingen tijdens hun ambtstermijn geld verloren voor het bedrijf, maar bepaalde voordelen hadden bij het verlaten van het bedrijf.

Banen in de Verenigde Staten zijn een van de meest voorkomende voorbeeldenvan vrijwillige pensioen.Medewerkers in de publieke sector vallen in het algemeen onder het pensioensysteem van het ambtenarenapparaat of het Federal Employees Retirement System, waarmee federale werknemers met pensioen kunnen gaan met 20 jaar dienst of een leeftijd met 25 jaar dienst.Deze werknemers hebben nog steeds toegang tot alle voordelen van pensioen die oudere werknemers genieten.