Wat is vrijwillige beëindiging?
Vrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer ervoor kiest om het dienstverband te beëindigen. De andere manier om een baan te verlaten, is natuurlijk door onvrijwillige beëindiging, waarbij een werknemer wordt gedwongen te vertrekken door een werkgever. Medewerkers kunnen om verschillende redenen kiezen voor een baan: ze hebben mogelijk een andere functie gevonden die beter is voor hun ambities en behoeften; ze kunnen mogelijk niet langer om persoonlijke redenen werken; ze houden er misschien niet van om voor hun werkgever te werken; of ze gaan met pensioen. Zakelijke etiquette vereist doorgaans dat een werknemer een opzegging van twee weken opgeeft wanneer hij vrijwillig een functie verlaat. Vrijwillige beëindiging kan ook betrekking hebben op de beslissing om een zakelijk contract te annuleren.
In sommige gevallen is vrijwillige beëindiging een tactiek die wordt gebruikt door een werknemer die wil stoppen voordat hij door een werkgever wordt ontslagen. Hierdoor kan een werknemer een bedrijf verlaten op een manier die eervoler en minder gênant lijkt. Vrijwillige beëindiging wordt in dergelijke gevallen vaak ontslag genoemd. Een van de beroemdste voorbeelden van dit soort vrijwillige beëindiging vond plaats toen de Amerikaanse president Richard Nixon het presidentschap neerlegde om te voorkomen dat hij door het Congres werd beschuldigd van het Watergate-schandaal.
Een ander speciaal geval van vrijwillige beëindiging doet zich voor in een positie met een vast contract, waarbij een werknemer ermee instemt alleen een bepaald project voor een bepaalde periode te werken. Aan het einde van dat project wordt de arbeidsrelatie beëindigd, tenzij de twee partijen reden hebben gevonden om hun relatie voort te zetten. Verplicht pensioen is een variatie op die situatie, waarbij een bepaalde functie vereist dat een werknemer met pensioen gaat tegen een bepaalde leeftijd.
Over het algemeen verwachten werkgevers een opzeggingstermijn van ten minste twee weken in geval van vrijwillige beëindiging. Medewerkers doen er verstandig aan dergelijke etiquette niet te doorbreken, omdat dit permanent een verder perfect goede zakelijke relatie zou kunnen schaden. Door op goede voet met een werkgever te blijven, kan een werknemer een strategische positie in een bedrijf behouden, wat kan worden gebruikt in het geval dat een werknemer opnieuw wilde worden aangenomen.
Contracten kunnen ook vrijwillig worden beëindigd. Een klant wil bijvoorbeeld zijn contract voor kabeltelevisie of mobiele telefoon opzeggen. Afhankelijk van de geannuleerde service en de voorwaarden van het contract, kunnen er annulerings- of opbreekkosten in rekening worden gebracht die de klant moet betalen. Er is meestal sprake van een opbreekvergoeding wanneer een klant ermee instemt voor een bepaalde periode te betalen voor een service; om zichzelf te beschermen, zal het bedrijf dat de dienst levert een boete opleggen voor het voortijdig verbreken van het contract.