Wat moet ik doen na een letsel op de werkplek?
De wetten met betrekking tot letsel op de werkplek kunnen verschillen van rechtsgebied tot rechtsgebied. Op de meeste plaatsen is een werkplekletsel echter een letsel dat zich op de werkplek van een werknemer voordoet en buiten zijn schuld. Over het algemeen moet u direct een werkplekletsel melden aan het management en indien nodig medische hulp inroepen. Als u het letsel niet meteen meldt, kunt u uw kansen op het verkrijgen van schadevergoeding schaden. Als u een manager bent in plaats van de geblesseerde partij, moet u echter meestal de procedure volgen die uw bedrijf heeft ingesteld voor het omgaan met blessures; dit kan in sommige gevallen inhouden dat u contact opneemt met de verzekeringsvertegenwoordiger van het bedrijf.
Als je tijdens het werk gewond bent geraakt, kan je eerste stap zijn om te bepalen of je al dan niet medische hulp nodig hebt. Als dat het geval is, zou uw prioriteit de medische hulp moeten zijn die u nodig hebt. In een dergelijk geval kunt u de hulp van een collega inroepen om noodhulp te vragen en het management of de juiste afdeling op de hoogte te brengen dat u gewond bent geraakt. In de meeste gevallen hebben bedrijven een beleid voor het omgaan met letsel op de werkplek, dus uw collega kan dit zonder uw aandacht aan.
Wanneer een blessure klein is, kunt u stappen ondernemen om het u gemakkelijk te maken of eerste hulp krijgen en vervolgens de juiste persoon op de hoogte brengen van uw blessure. Als u zich bijvoorbeeld hebt gesneden of bent verbrand, kunt u een EHBO-kit gebruiken om het letsel op te lossen en vervolgens de juiste persoon op de hoogte brengen. U zult waarschijnlijk een gedetailleerd verslag moeten geven van wat er is gebeurd en elke getuige die aanwezig was noemen. Mogelijk moet u ook het tijdstip aangeven waarop het letsel is opgetreden en de gebeurtenissen die hebben geleid tot het letsel op de werkplek.
Als uw werkplekletsel geen medische noodhulp vereist, moet u mogelijk nog steeds een arts raadplegen. In een dergelijk geval moet u de persoon die op uw werk omgaat met werkplekletsels, vragen welke stappen u moet nemen; soms willen werkgevers dat hun werknemers bedrijfsartsen bezoeken en betalen voor hun bezoeken. In andere gevallen kunnen werknemers echter hun eigen arts zien en een vergoeding van het bedrijf ontvangen. Het is vermeldenswaard dat de ziekteverzekering soms weigert een rekening te betalen voor medische kosten die voortvloeien uit letselclaims op de werkplek. In plaats daarvan mogen ze verwachten dat de werkgever de rekening betaalt.
Wanneer een werkplekletsel ernstig genoeg is om ervoor te zorgen dat de werknemer vrije tijd of extra medische zorg nodig heeft, zal de werkgever de werknemer vaak compenseren. De bedragen en soorten vergoedingen die een werkgever verplicht is te verstrekken, kunnen afhankelijk zijn van de wetgeving in het rechtsgebied. In sommige gevallen kunnen werkgevers en werknemers het echter niet eens zijn over de gebeurtenissen rond een letsel en de verschuldigde vergoeding. Als u dit overkomt, kunt u er goed aan doen de hulp van een advocaat in te roepen.