Wat moet ik verwachten van fictieve werkloosheid?

Wrijvingswerkloosheid is een van de verschillende categorieën werkloosheid. De kenmerken van dit soort werkloosheid zijn onder meer het feit dat het vanwege de unieke kenmerken ervan een van de soorten werkloosheid is die in elke economie altijd voorkomt. Wrijvingsloze werkloosheid ontstaat door de pogingen van werknemers om andere banen te zoeken dan die welke hun zijn aangeboden. Het kan ook het gevolg zijn van het instellen van een moratorium op aanwerving door een bedrijf als gevolg van een onjuiste overtuiging dat de werknemers met het gewenste menselijk kapitaal niet beschikbaar zijn.

Een van de situaties waarin wrijvingswerkloosheid kan optreden, is wanneer individuen niet tevreden zijn met de soorten banen die ze aangeboden krijgen of die ze via verschillende inspanningen vinden. Een journalist kan bijvoorbeeld geen enkele vorm van journalistieke baan vinden, en in plaats van iets anders te accepteren, zou het individu kunnen besluiten te wachten tot er een opening op het gebied van journalistiek verschijnt. In dit geval is de werkloosheid de keuze van het individu dat liever werkloos blijft dan iets anders op een ander gebied te accepteren. Een ander voorbeeld van waar een dergelijke situatie zich zou kunnen voordoen, is wanneer een persoon werk zoekt in een bepaalde stad. Als de persoon geen werk vindt in de stad van keuze, kan hij of zij besluiten om vol te houden en werkloos te blijven in afwachting van de gewenste vacature.

Meestal is wrijvingswerkloosheid het resultaat van een inefficiënte verspreiding van informatie of een gebrek aan adequaat onderzoek door de werkgevers of de potentiële werknemers. Wrijvingsloze werkloosheid kan ook optreden wanneer een werkgever van mening is dat de huidige reeks sollicitanten niet overeenkomt met de vereisten voor de functies die zij hebben uitgeoefend. Waar dit het geval is, kan de werkgever van arbeid besluiten om de posities open te laten in plaats van mensen in dienst te nemen die mogelijk gekwalificeerd zijn om de functies te vervullen. Als zodanig is werkloosheid het resultaat van werkgevers die weigeren mensen aan te nemen waarvan zij niet geloven dat ze in staat zijn om de voor de functies vereiste taken effectief uit te voeren.

Soms is wrijvingswerkloosheid het resultaat van een opzettelijke inspanning van werknemers om iets beters vol te houden. Als een persoon bijvoorbeeld in een bepaald farmaceutisch laboratorium wil werken dat een relatief hoger loon betaalt dan anderen en dat goede voordelen biedt, kan de werknemer besluiten gratis te werken in afwachting van de gelegenheid. In dit geval, hoewel de werknemer in dienst is, wordt het gebrek aan gebruik van de volledige vaardigheden of het menselijk kapitaal van de werknemer beschouwd als een soort wrijvingswerkloosheid.