Wanneer moet ik een bedankbriefje sturen na een sollicitatiegesprek?

Een bedankbriefje sturen na een interview is een gelegenheid om een ​​laatste goede indruk te geven. Over het algemeen moet u binnen een dag of twee van het interview een briefje sturen. Zelfs als u niet van plan bent een aangeboden baan aan te nemen, kan het tonen van uw waardering een manier zijn om te netwerken en goede relaties aan te gaan met bedrijven waarmee u in de toekomst te maken kunt krijgen.

Over het algemeen mag de bedankbrief niet te veel lijken op een enquête of een brief voorafgaand aan een cv. In plaats daarvan zou het een korte notitie moeten zijn waarin bedankt wordt voor de tijd van het bedrijf. U kunt in het interview kort een paar van de relevante kwesties noemen als u hoopt voor het bedrijf te werken. De notitie kan ook een beetje persoonlijker zijn en kan een uitspraak bevatten als: “Ik vond het heel leuk om te bespreken hoe je alleenstaand ouderschap combineert met werken. Het lijkt op mijn eigen filosofie. '

Een dergelijke verklaring mag alleen worden afgelegd wanneer het interview intiem en comfortabel is geweest en wanneer een dergelijke verklaring "goed" voelt. Een andere mogelijke tactiek is het bedanken van individuele werknemers die mogelijk bij het interview aanwezig waren geweest. Zo'n briefje aan het bedrijf zou zoiets kunnen zeggen als: "Ik waardeerde het echt dat Bob en Shari de tijd namen om me een rondleiding door het bedrijf te geven." Nogmaals, een formeler interview zou kunnen verwijzen naar Bob en Shari als de heer Anderson en mevrouw. Jones.

Het is meestal OK om een ​​laatste verklaring af te leggen in de bedankbrief over hoe u denkt dat u in het bedrijf past. "Je filosofie over de empowerment van medewerkers is nauw verbonden met de mijne," bijvoorbeeld. De notitie kan ook een gevoel van vertrouwen in het interview inhouden, wat aangeeft hoe blij je bent om weer van het bedrijf te horen. Dit kan je mogelijk redden van wachten voor dagen waarop een bedrijf geen contact heeft met geïnterviewden tenzij ze worden aangenomen.

Als u absoluut van plan bent om na een sollicitatiegesprek geen baan te accepteren, kan de notitie dienen als bedankje voor de tijd die u hebt doorgebracht en als een aankondiging dat u uw sollicitatie voor een baan intrekt. Door het bedrijf op een doordachte manier te bedanken, kunt u eventuele harde gevoelens vermijden door geen baan te accepteren. Alle redenen die u geeft om de functie niet te accepteren, moeten vaag en algemeen zijn. Een onstabiele arbeidsmarkt kan op een dag betekenen dat u op hetzelfde bedrijf solliciteert, dus zelfs een zeer korte relatie met een bedrijf moet positief eindigen.

Een bedankbriefje sturen kort na een interview laat zien dat je attent en prettig bent om mee te werken. Niet elke geïnterviewde zal deze stap zetten, en in competitieve banenmarkten kan een aangename dankbetuiging het onderscheid zijn tussen u en andere sollicitanten. Het is een manier om een ​​goede eindindruk te maken die waarschijnlijk wordt gewaardeerd door een bedrijf of individuele interviewers.