Wat zijn goede interviewvragen voor de werkzoekende?

Er zijn veel goede interviewvragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Enkele van de beste vragen zijn vragen over de geschiedenis en doelen van een bedrijf voor de toekomst. Een werkzoekende kan er ook goed aan doen om specifieke vragen te stellen over de functie waarvoor hij solliciteert. Bovendien kan een werkzoekende er goed aan doen om een ​​interviewer te vragen of hij een lijst met referenties wenst of niet en wanneer hij wil dat de werkzoekende start als hij de baan wordt aangeboden.

Een werkzoekende heeft mogelijk een betere kans op succes in een sollicitatiegesprek als hij oprecht geïnteresseerd lijkt te zijn in het bedrijf dat inhuurt. Daartoe kan een werkzoekende er goed aan doen om de geschiedenis van het bedrijf voorafgaand aan het sollicitatiegesprek te onderzoeken en vervolgens vragen te stellen met betrekking tot wat hij van zijn onderzoeksinspanningen heeft geleerd. Een werkzoekende kan ook vragen stellen over de huidige doelstellingen van het bedrijf en zijn werkfilosofieën. Bovendien kan een werkzoekende een interviewer vragen zijn mening te geven over de sterke en zwakke punten van het bedrijf.

Enkele andere goede interviewvragen die u kunt stellen, zijn vragen over de verwachte groei van het bedrijf en het potentieel om vele jaren bij het bedrijf te blijven. Een werkzoekende kan ook vragen stellen over de omloopsnelheid van het bedrijf en de kans die hij heeft om door te groeien in het bedrijf. Hij kan de interviewer ook vragen wat hij leuk vindt aan het werken voor het bedrijf en of er iets is dat hij eraan zou veranderen.

Wanneer een werkzoekende probeert te denken aan goede interviewvragen om te stellen, kan hij ook een lijst met vragen maken om over de functie zelf te stellen. Hij kan bijvoorbeeld vragen hoe lang de functie beschikbaar is en hoeveel mensen de functie in het verleden hebben bekleed. Hij kan de interviewer ook vragen welke kwaliteiten hij het belangrijkst vindt voor de persoon die de vacature zal vervullen. Bovendien kan een werkzoekende een interviewer vragen om de werkomgeving te beschrijven en hem in te vullen of hij zal werken als onderdeel van een team of verantwoordelijk zal zijn voor onafhankelijke taken als hij de baan landt. De interviewer vragen om een ​​typische werkweek te beschrijven, kan ook nuttig zijn.

Veel goede interviewvragen die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen, kunnen de werkzoekende zelf betreffen. Een werkzoekende kan de interviewer bijvoorbeeld vragen of hij een referentielijst wenst. Hij kan de interviewer ook vragen hoe snel hij verwacht wordt te starten in het geval dat hem de baan wordt aangeboden.