Hoe beantwoord ik sollicitatievragen over zwakke punten?

Interviewvragen over zwakke punten kunnen enkele van de moeilijkere vragen zijn om te beantwoorden. Anticiperen op de interviewvraag en uw antwoorden van tevoren voorbereiden, is een aanbevolen aanpak. Hoe meer inzicht je hebt in je eigen persoonlijkheid, karakter en temperament, hoe beter je een overtuigende reactie kunt uitdrukken die in een interview in je voordeel werkt.

Werkgevers stellen interviewvragen over zwakke punten om inzicht te krijgen in uw persoonlijkheid, karakter en arbeidsethos. Hoewel interviewers in het algemeen begrijpen dat het onthullen van je grootste zwakke punten in een interview contraproductief is voor je doel om aangenomen te worden, zijn ze geïnteresseerd in hoe je deze vraag aanpakt. Uw antwoorden geven de interviewer een venster over hoe goed u uzelf kent en hoe u omgaat met uw tekortkomingen.

Effectieve antwoorden op interviewvragen over zwakke punten zijn die die uw nederigheid, zelfkennis en de wens om uw karakter en vaardigheden te verbeteren benadrukken. Als uw gretigheid om uw werk snel te voltooien, in het verleden bijvoorbeeld tot fouten heeft geleid, kunt u dit uitdrukken en uitleggen dat u langzamer leert werken, zodat u grondiger kunt werken. Als je op een bepaald gebied van je beroep onvoldoende kennis hebt, kun je dat aangeven en uitleggen dat je van plan bent lessen te volgen om het probleem op te lossen.

Over het algemeen zijn overtuigende antwoorden op interviewvragen over zwakke punten de twijfels van de interviewer over uw vermogen om het werk effectief te doen. Naast het tonen van zelfbewustzijn en nederigheid, wil je anticiperen op eventuele zwakke punten in het interview en deze zorgen aanpakken. Als u bijvoorbeeld jonger bent dan veel van de werknemers van het bedrijf, erkent u misschien dat uw leeftijd als een zwakte wordt gezien, maar benadrukt u dat u geïnspireerd bent door situaties waarin u harder moet werken om aan de verwachtingen te voldoen.

Bij het beantwoorden van interviewvragen over zwakke punten, wilt u bepaalde soorten antwoorden vermijden. Een interviewer vertellen dat je geen zwakke punten hebt, duidt op een gebrek aan nederigheid, omdat algemeen wordt aangenomen dat geen mens perfect is. Als alternatief kan het zeggen dat je geen antwoord kunt bedenken de interviewer de indruk geven dat je jezelf niet goed genoeg kent.

U wilt uw antwoorden op interviewvragen over zwakke punten beperken tot vragen die verband houden met de prestaties op het werk. Het is niet nodig om uitdagingen aan te gaan die geen invloed hebben op uw werkprestaties en die te persoonlijk zijn. Zwakheden in persoonlijke relaties, bijvoorbeeld, moeten niet worden besproken, zelfs als u vindt dat ze inzichtelijk zijn voor hoe u als persoon bent gegroeid. Het beperken van de discussie tot de academische of professionele omgeving geeft de interviewer een indicatie dat je een gezond oordeel hebt.