Hoe beantwoord ik interviewvragen over zwakke punten?

Interviewvragen over zwakke punten kunnen enkele van de moeilijkere vragen zijn om te beantwoorden. Anticiperen op de interviewvraag en uw antwoorden van tevoren voorbereiden is een aanbevolen aanpak. Hoe meer inzicht je hebt in je eigen persoonlijkheid, karakter en temperament, hoe beter je in staat zult zijn om een ​​overtuigende reactie te verwoorden die in een interview in je voordeel werkt.

Werkgevers stellen interviewvragen over zwakke punten om inzicht te krijgen in uw persoonlijkheid, karakter en werkethiek. Hoewel interviewers over het algemeen begrijpen dat het onthullen van je grootste zwakke punten in een interview contraproductief is voor je doel om aangenomen te worden, zijn ze geïnteresseerd in hoe je deze vraag benadert. Je antwoorden geven de interviewer een venster op hoe goed je jezelf kent en hoe je omgaat met je tekortkomingen.

Effectieve antwoorden op interviewvragen over zwakke punten zijn degenen die uw nederigheid, zelfkennis en het verlangen om uw karakter en vaardigheden te verbeteren benadrukken. Als uw gretigheid om uw werk snel te voltooien snel heeft geresulteerd in fouten in het verleden, kunt u dit bijvoorbeeld uitdrukken en uitleggen dat u leert langzamer te werken, zodat u grondiger kunt zijn. Als u geen kennis in een bepaald deel van uw beroep mist, kunt u dat uitdrukken en uitleggen dat u van plan bent om lessen te volgen om het probleem op te lossen.

In het algemeen zijn overtuigende antwoorden op interviewvragen over zwakke punten die die de twijfels van de interviewer verwijderen over uw vermogen om effectief het werk te doen. Naast het aantonen van zelfbewustzijn en nederigheid, wil je anticiperen op zwakke punten die het interview zou kunnen waarnemen en die zorgen kunnen aanpakken. Als u jonger bent dan veel van de werknemers bij het bedrijf, zou u bijvoorbeeld kunnen erkennen dat uw leeftijd als een zwakte kan worden gezien, maar benadrukken dat u geïnspireerd bent door situaties waarvoor u moet werken.Arder om aan de verwachtingen te voldoen.

Bij het beantwoorden van interviewvragen over zwakke punten wilt u bepaalde soorten antwoorden vermijden. Een interviewer vertellen dat je geen zwakke punten hebt, duidt op een gebrek aan nederigheid, omdat het algemeen wordt begrepen dat geen enkele mens perfect is. Als alternatief, dat je niet aan een antwoord kunt bedenken, kan de interviewer de indruk geven dat je jezelf niet goed genoeg kent.

U wilt uw antwoorden beperken op interviewvragen over zwakke punten tot degenen die gerelateerd zijn aan prestaties tijdens het werk. Het is niet nodig om uitdagingen aan te gaan die geen invloed zouden hebben op uw werkprestaties en die te persoonlijk zijn. Zwakke punten in persoonlijke relaties moeten bijvoorbeeld niet worden besproken, zelfs als u denkt dat ze inzichtelijk zijn voor hoe u als persoon bent gegroeid. Door de discussie tot de academische of professionele omgeving te beperken, wordt de interviewer een indicatie gegeven dat u een gezond oordeel hebt.