Hoe word ik een bankanalist?

Er zijn vier stappen nodig om een ​​bankanalist te worden: postsecundaire opleiding, gerelateerde werkervaring, solliciteren en het sollicitatiegesprek voltooien. Een bankanalist besteedt het grootste deel van haar dag aan het werken met bank- en gegevensanalysesoftware. Ze zijn verantwoordelijk voor het invullen van specifieke rapportagevereisten, het schrijven van rapporten en het verkennen van verschillende scenario's.

Mensen die een analytisch denkproces hebben, graag zelfstandig werken en comfortabel meerdere scenario's verkennen, vinden de grootste voldoening in dit soort werk. Hoewel van bankanalisten wordt verwacht dat ze presentatievaardigheden voor vergaderingen hebben en goede communicatieve vaardigheden hebben, is de belangrijkste vaardigheid affiniteit voor cijfers. Aandacht voor detail, discipline en focus zijn allemaal essentieel voor iedereen die bankanalist wil worden.

De eerste vereiste om een ​​bankanalist te worden, is een post-secundair onderwijsprogramma voltooien. Hoewel veel bedrijven een universitair diploma in boekhouding zullen accepteren, geeft de overgrote meerderheid van bankbedrijven de voorkeur aan een universitair diploma. De graad kan in boekhouding, wiskunde, bedrijf of een gerelateerd veld zijn. De banksector is notoir conservatief en het is zeer onwaarschijnlijk dat hij een bankanalist wordt zonder dit soort formele training.

Gerelateerde werkervaring omvat boekhouding, boekhouding, gegevensinvoer, computerprogrammeur of bankteller. Voor al deze taken moet met cijfers en computers worden gewerkt. Let bij het solliciteren op je eerste baan op stage- of junioranalistenposities. Hoewel het salaris mogelijk minder is, heb je een betere kans om in aanmerking te komen voor dit soort functies en kun je waardevolle ervaring opdoen.

Wanneer u solliciteert naar een baan als bankanalist, zorg er dan voor dat u uw cv en sollicitatiebrief naleeft, en controleer nogmaals op grammatica of spelfouten. Onderzoek het bedrijf en probeer uw sollicitatiebrief aan te passen aan hun specifieke behoeften en vereisten. Het wordt steeds vaker voor bankbedrijven om een ​​krediet- en strafregistratiecontrole te eisen als onderdeel van het aanvraagproces. Houd hier rekening mee bij het solliciteren.

Tijdens het sollicitatiegesprek hebben de meeste banken ten minste twee interviews. De eerste ronde is met de personeelsfunctionarissen en is een voorlopig interview. Ze hebben een standaardlijst met vragen en zijn op zoek naar volledige, beknopte antwoorden. Houd er rekening mee dat alles wat u zegt wordt opgeschreven en beoordeeld. Denk na over je antwoorden, blijf kalm en concentreer je op de vaardigheden die je meeneemt en hoe je de bank kunt helpen.