Hoe word ik voorzitter van de raad?

Om in de raad van bestuur zelf te kunnen werken, is toewijding aan onderwijs vereist, evenals uitgebreide, succesvolle ervaring in een uitvoerende leidende rol in het bedrijfsleven. Om dit te bereiken, moet een leidinggevende een uitnodiging krijgen van de leden die al in het bestuur zitten om als interne bestuurder van een externe bestuurder te dienen. Pas nadat hij tot het bestuur is toegelaten, heeft een bestuurder de mogelijkheid om voorzitter van het bestuur te worden. Het veiligstellen van deze positie vereist vaak dat de andere bestuursleden unaniem stemmen voor de uitvoerende macht om het bestuur voor te zitten. Bestuursleden zijn belast met belangrijke verantwoordelijkheden, die ondernomen acties vereisen, in het beste belang van de organisatie, en het is de taak van de voorzitter om het bestuur gericht te houden op het effectief vervullen van die verantwoordelijkheden.

Zakelijke professionals die bestuursvoorzitter willen worden, moeten eerst afgestudeerden in het bedrijfsleven afronden. De meeste besturen zullen op zijn minst een mastergraad willen zien, maar doctoraatsgraden worden steeds meer een vereiste. Vaak zullen potentiële kandidaten zich moeten specialiseren in een bepaald vakgebied, zodat ze expertise kunnen aanbieden als bestuurder om de andere ervaring en expertise op het bord aan te vullen. Geavanceerde opleiding in bedrijfsgerelateerde onderwerpen toont het engagement van een potentiële kandidaat voor excellentiezaken.

Er zijn over het algemeen twee manieren om in de raad van bestuur te komen: op uitnodiging van de leden van de raad van bestuur of via een stem van de aandeelhouders. Hoe dit gebeurt, hangt af van de organisatie zelf en haar statuten. Veel organisaties hebben twee soorten directeuren, binnen en buiten directeuren genoemd. Interne directeuren zijn werknemers, belanghebbenden of aandeelhouders van het bedrijf, terwijl externe directeuren meestal leidinggevenden in andere industrieën zijn die gezocht worden vanwege hun expertise en succes bij het oplossen van zakelijke uitdagingen. Beide routes vereisen echter uitgebreide ervaring om een ​​dergelijke uitnodiging te ontvangen of om je naam voor een stemming te laten horen.

Eenmaal toegelaten tot het bestuur door aanvaarding van een uitnodiging of bevestiging door de stem van aandeelhouders, heeft een bestuurder de mogelijkheid om voorzitter van het bestuur te worden. Tenzij in de statuten van een organisatie een andere methode wordt vermeld, wordt in de meeste gevallen over de vacature van een voorzitter gestemd door de rest van het bestuur. Degene die de meerderheid van stemmen krijgt, is voorzitter van het bestuur. Eenmaal gekozen of benoemd, fungeert de voorzitter als het hoofd van de organisatie tijdens vergaderingen en vertegenwoordigt hij de onderneming ook publiekelijk.

Openbare bedrijven kunnen twee verschillende voorzitters hebben, uitvoerende en niet-uitvoerende. Niet-uitvoerende voorzitters zijn meestal externe bestuurders met beperkte taken, waaronder vaak het voorzitten van vergaderingen, het evalueren van de Chief Executive Officer (CEO) van de organisatie en het coördineren van de activiteiten van de raad van bestuur. Directievoorzitters daarentegen zijn meestal ook CEO's en vertegenwoordigen een bedrijf publiekelijk. Hoe dan ook, om bestuursvoorzitter te worden, is uitgebreide managementervaring vereist.