Hoe word ik een Chief Learning Officer?
De functie van chief learning officer is een relatief recente rol in het bedrijfsleven. Als zodanig evolueren de vereisten en training om een chief learning officer te worden op de werkplek. Een persoon die deze positie aanneemt, wordt waarschijnlijk verantwoordelijk voor het opzetten en ontwerpen van trainingsprogramma's, het ontwikkelen van bedrijfsleiderschap en het verwerven van kapitaalinvesteringen die het leren vergemakkelijken, zoals trainingsapparatuur. Om een chief learning officer te worden, hebt u waarschijnlijk een sterke achtergrond nodig in ten minste een van de volgende disciplines: human resources, technologie, bedrijfsstrategie of bedrijfsadministratie. Een basisoriëntatie op een bemoedigend persoon zou op dit gebied als waardevol worden beschouwd.
Specifieke educatieve gebieden die u op deze rol zouden kunnen voorbereiden, zijn onder meer aangetaste programma's in industriële organisatie en psychologie, human resources management en bedrijfskunde. Deze carrière is ook geschikt voor een interdisciplinair loopbaantraject, dus een kleine graad samen met je major op een van deze gebieden kan nuttig zijn. Aangezien deze functie is gericht op intensieve persoonlijke interactie, zou een persoon die interpersoonlijke relaties geniet, goed passen. Begrijpen hoe mensen te motiveren en hoe te reageren op de angsten van de werknemer die kunnen opduiken wanneer medewerkers worden belast met het leren gebruiken van nieuwe technologie, is een wenselijke vaardigheid voor dit carrièrepad. Overweeg om een goed begrip van de competitieve uitdagingen bij het werven en trainen van talent na te streven en deze te verwerven om uzelf voor te bereiden om een chief learning officer te worden.
De demografie van het personeel verandert naarmate de eerste babyboomers met pensioen gaan en jongere werknemers beginnen ze te vervangen. Jongere werknemers hebben over het algemeen een andere benadering van leren dan oudere werknemers. Deze jongere werknemers verwachten dat nieuwere technologieën zullen worden gebruikt voor trainingsdoeleinden. Een chief learning officer moet de nieuwste technologische methoden gebruiken om deze generatie werknemers te onderwijzen. Dus een chief learning officer moet bedreven zijn in het gebruik van nieuwe instructietechnologie.
Om een chief learning officer te worden, moet je een flexibel persoon zijn. Van u wordt waarschijnlijk verwacht dat u de nieuwste sociale en technologische ontwikkelingen in geïndividualiseerde training omarmt. Bijvoorbeeld, in plaats van oudere methoden die sterk afhankelijk waren van schoolboeken en geprogrammeerde leermodules, kan een chief learning officer een on-demand leerformaat of ondersteuningsforums gebruiken, of andere sociale netwerkhulpmiddelen die een gebruiker kan aanpassen aan zijn of haar schema en nodig heeft. Sommigen in dit beroep pleiten voor het stoppen van het klassikale instructiemodel en het benutten van het trainingspotentieel dat beschikbaar is in sociale netwerken. Ongeacht de veranderende demografie en technologische verschuivingen blijven de basisvaardigheden van mensen echter essentieel als u een chief learning officer wilt worden.