Hoe word ik een compensatieanalist?

Een universitair diploma in financiën of een gerelateerd onderwerp is meestal nodig om een ​​beloningsanalist te worden. Sommige werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten met een MBA-diploma en ervaring in de branche kan ook zeer waardevol zijn. Certificeringen zijn beschikbaar voor diegenen die een carrière op dit gebied nastreven en kunnen voordelig zijn voor zeer competitieve posities. Ze zijn echter meestal niet wettelijk vereist en worden niet noodzakelijkerwijs verwacht door potentiële werkgevers.

Compensatieanalisten helpen bedrijven om te bepalen hoeveel te bieden in lonen en voordelen. Ze houden rekening met een aantal factoren om hun salaris concurrerend en betaalbaar te houden voor hun werkgevers. Sommige werken rechtstreeks voor grote bedrijven met aanzienlijke personeelsbehoeften. Anderen kunnen adviseurs zijn voor personeels- en wervingsbedrijven en kunnen hun diensten aanbieden aan een aantal bedrijven die advies over compensatie willen. In alle gevallen moet iemand die van plan is een compensatieanalist te worden, bekend zijn met de industrienormen als het gaat om compensatiepakketten.

Graden in zaken, financiën en human resources kunnen allemaal nuttig zijn om een ​​compensatieanalist te worden. Sommige mensen hebben diploma's en een achtergrond in onderwerpen als accounting. Posities op instapniveau in human resources kunnen mensen ervaring en vaardigheden bieden die ze kunnen gebruiken om te solliciteren naar hogere functies. Hierdoor kan een personeelslid uiteindelijk een beloningsanalist worden. De combinatie van diploma en ervaring is meestal noodzakelijk, hoewel sommige bedrijven mensen met uitgebreide ervaring en geen diploma kunnen overwegen.

Een MBA is meestal niet vereist, hoewel dit wel het geval kan zijn, met name voor functies bij zeer grote bedrijven. Deze meer geavanceerde graad kan een potentiële beloningsanalist concurrerender maken. In sommige gevallen kan het mogelijk zijn om te beginnen met werken in human resources of een gerelateerd veld terwijl je een deeltijdse MBA nastreeft. Dit kan mensen helpen ervaring en professionele connecties te ontwikkelen terwijl ze tegelijkertijd aan hun diploma's werken. Als ze eenmaal zijn afgestudeerd, kunnen ze direct solliciteren op functies voor compensatieanalisten.

Een andere optie om te overwegen is certificering. Verschillende landen hebben certificeringsprogramma's voor HR-professionals, waaronder enkele gericht op beloningsanalisten. Iemand die een compensatieanalist is geworden, kan een examen afleggen of een korte cursus volgen om een ​​certificaat te ontvangen. Dit kan worden gebruikt bij sollicitaties om de geloofwaardigheid en ervaring van een sollicitant te versterken. Wanneer concurrentie voor een functie agressief is, kunnen kandidaten met extra referenties, ervaring en geavanceerde graden een voorsprong hebben op anderen.