Hoe word ik een bouwrecruiter?

Recruiters van de bouw zijn professionals die in de bouwsector werken om de beste kandidaten voor functies te vinden, informatie over kandidaat -informatie te beheren en opleiding en algemene taken voor werknemersbeheer te bieden. Om een ​​bouwrecruiter te worden, is het normaal gesproken essentieel om een ​​bachelordiploma te behalen in een veld zoals management of bedrijfskunde, hoewel de diploma van een medewerker soms een bevredigende vereiste kan zijn, vooral als een aanvrager een aantal jaren werkervaring heeft. Een persoon die een recruiter van de bouw wil worden, moet ook ten minste twee tot drie jaar ervaring hebben in een personeels- of managementpositie waarin hij of zij leert over typische wervingspraktijken. Het is waardevol als deze ervaring in de bouwsector is.

Afgezien van het interviewen van sollicitaties en het volgen van applicatiemateriaal, moeten bouwwervers ook communiceren met managers en vertegenwoordigers van andere afdelingen. Dit nochMally moet ervoor zorgen dat ze bekend zijn met de behoeften van deze afdelingen als het gaat om het vinden van aanvragers die posities kunnen vervullen. Recruiters van de bouw kunnen mogelijk ook financiële en technische kwesties bespreken met betrekking tot bouwprojecten.

Het niveau van technisch begrip dat vereist is van een persoon die een bouwwerter wil worden, hangt grotendeels af van het bedrijf waarvoor hij of zij zou kunnen werken en het niveau van betrokkenheid waar hij of zij zou kunnen hebben bij projectmanagement. In een groot bouwbedrijf bijvoorbeeld, heeft een bouwwerter mogelijk alleen omgaan met arbeidsonderhandelingen en basisinterviewprocedures met sollicitaties, maar hij of zij hoeft misschien niet te weten over kwesties van het bouwen van wetenschap en projectbudgetten. Recruiters van de bouw in kleinere bouwbureaus kunnen daarentegen rechtstreeks samenwerken met projectmanagers om budgetten en schema's te stellen. In deSE -gevallen, een persoon die een bouwrecruiter wil worden, kan een formele training krijgen in het bouwen van wetenschap en bouwcode en kan zelfs profiteren van de bouwervaring uit de eerste hand.

Hoe dan ook, een persoon die een bouwwerving wil worden, moet professioneel kunnen communiceren met werknemers en respectvolle, geschikte werkomgevingen kunnen creëren. Professionals in deze rollen hebben meestal een formele achtergrond in human resource management en kunnen zelfs tot professionele organisaties behoren waar ze af en toe seminars en lessen bijwonen. Ze moeten ook bekend blijven met arbeidswetten en -regelgeving met betrekking tot uren, loon, voordelen en contracten. In sommige gebieden moet een persoon die een recruiter van de bouw wil worden mogelijk een speciale professionele certificering behalen om in aanmerking te komen voor een functie.