Hoe word ik een bouw-recruiter?

Wervers in de bouw zijn professionals die in de bouwsector werken om de beste kandidaten voor vacatures te vinden, informatie over vacatures te beheren en training en algemene taken voor werknemersbeheer te verzorgen. Om een ​​recruiter in de bouw te worden, is het normaal gesproken van essentieel belang om een ​​bachelordiploma te hebben op een gebied zoals management of bedrijfskunde, hoewel het diploma van een medewerker soms een bevredigende vereiste is, vooral als een sollicitant een aantal jaren werkervaring heeft. Een persoon die een recruiter in de bouw wil worden, moet ook ten minste twee tot drie jaar ervaring hebben in een human resource- of managementfunctie waarin hij of zij leert over typische wervingspraktijken. Het is waardevol als deze ervaring zich in de bouw bevindt.

Naast het interviewen van sollicitanten en het volgen van sollicitatiematerialen, moeten bouwwervers ook communiceren met managers en vertegenwoordigers van andere afdelingen. Dit is normaal gesproken om ervoor te zorgen dat ze bekend zijn met de behoeften van deze afdelingen als het gaat om het vinden van sollicitanten die functies kunnen invullen. Bouwwervers moeten mogelijk ook financiële en technische kwesties bespreken die verband houden met bouwprojecten.

Het vereiste niveau van technisch inzicht van een persoon die een recruiter in de bouw wil worden, hangt grotendeels af van het bedrijf waar hij of zij voor kan werken en de mate van betrokkenheid die hij of zij kan hebben bij projectmanagement. In een groot bouwbedrijf hoeft een recruiter in de bouw bijvoorbeeld alleen te werken aan arbeidsonderhandelingen en elementaire sollicitatieprocedures met sollicitanten, maar hij of zij hoeft misschien niets te weten over kwesties in de bouwwetenschap en projectbudgetten. Anderzijds kunnen bouwwervers in kleinere bouwbedrijven rechtstreeks samenwerken met projectmanagers om budgetten en planningen op te stellen. In deze gevallen kan iemand die een recruiter in de bouw wil worden, een formele opleiding krijgen in bouwkunde en bouwcode en misschien zelfs profiteren van bouwervaring uit de eerste hand.

Hoe dan ook, een persoon die een recruiter in de bouw wil worden, moet in staat zijn om professioneel met werknemers te communiceren en respectvolle, passende werkomgevingen te creëren. Professionals in deze rollen hebben vaak een formele achtergrond in human resource management en kunnen zelfs behoren tot professionele organisaties waar ze af en toe seminars en lessen volgen. Ze moeten ook bekend blijven met arbeidswetten en -regelgeving met betrekking tot uren, lonen, voordelen en contracten. In sommige gebieden moet een persoon die een recruiter in de bouw wil worden, speciale professionele certificering verdienen om in aanmerking te komen voor een functie.