Hoe word ik een contract recruiter?
Om een recruiter voor contracten te worden, hebt u doorgaans enige ervaring met human resources en werving nodig, evenals de mogelijkheid om uzelf en uw diensten op de markt te brengen. In veel gevallen kunt u zich voorbereiden op uw carrière als recruiter door te werken voor een uitzendbureau of binnen de personeelsafdeling of personeelsafdeling van een bedrijf. Naarmate u ervaring opdoet bij het identificeren en aannemen van kandidaten, bent u beter uitgerust om andere bedrijven te dienen nadat u een recruiter bent geworden. Het is meestal in uw voordeel om minimaal een bachelordiploma te hebben in een zakelijk of communicatiegerelateerd veld, en het hebben van een postgraduaat kan uw geloofwaardigheid vergroten. U moet ook samenwerken met een uitzendbureau dat het zakelijke aspect van uw wervingsbedrijf kan beheren of sterke vaardigheden als zelfstandige ontwikkelen.
Een recruiter op contractbasis is een externe recruiter die sollicitanten identificeert en screent namens andere bedrijven. Terwijl veel bedrijven eigen recruiters in dienst hebben, werken anderen liever met een aannemer om geld te besparen. Kleinere bedrijven hebben bijvoorbeeld geen behoefte aan een fulltime medewerker die gespecialiseerd is in werving. Nadat u een recruiter bent geworden, moet u mogelijk hard werken om relaties met veel van deze kleine tot middelgrote bedrijven op te bouwen, zodat zij u inhuren wanneer ze wervingsdiensten nodig hebben.
Als je momenteel op school zit en uiteindelijk een recruiter wilt worden, wil je misschien je studies en loopbaanplannen afstemmen op human resources en personeelsadministratie. Zakelijke, marketing- en communicatiecursussen kunnen zeer nuttig voor u zijn. Volg een stage bij een personeels- of wervingsbureau of de personeelsafdeling van een bedrijf, om wat echte ervaring op te doen in het inhuren en beheren van werknemers.
In sommige gevallen kunt u een instapbaan krijgen bij een wervings- of personeelsbedrijf. Dit kan een uitstekende gelegenheid zijn om u te concentreren op het leren werven van nieuwe werknemers. Anders kan het werken op een personeelsafdeling bij een bedrijf u helpen de behoeften van het bedrijf te begrijpen die u uiteindelijk zult dienen nadat u een recruiter bent geworden.
Als u eenmaal meerdere jaren ervaring op zak heeft, kunt u besluiten uw eigen bedrijf te starten. Mogelijk kunt u nog steeds met het uitzendbureau werken als een onafhankelijke aannemer. Een belangrijk voordeel van het werken met het uitzendbureau is dat het bureau u kan matchen met bedrijven en zaken als facturering voor u kan afhandelen. Na verloop van tijd kunt u echter uw reputatie en zakelijke vaardigheden ontwikkelen, zodat u niet langer de diensten van een uitzendbureau nodig hebt en alle aspecten van uw bedrijf alleen kunt regelen.