Hoe word ik een ontwikkelingsmanager?

Aankomende studenten en kandidaten zullen ontdekken dat er verschillende cruciale stappen zijn om een ​​ontwikkelingsmanager te worden, waaronder het verkrijgen van een passende opleiding, het aanvragen van certificering en permanente educatie om de juiste referenties te behouden om in de industrie levensvatbaar te blijven. Educatie en training zijn belangrijk voor professionals op dit gebied om de technieken te leren die betrokken zijn bij het succesvol creëren en implementeren van productie- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers, en omvatten ook persoonlijke ontwerplessen voor ontwerp en seminars voor technische training. In veel gevallen houden deze managers ook toezicht op een afdeling van andere ontwikkelingsprofessionals en hebben ze vaak ook specifieke referenties in interpersoonlijke communicatie en managementtheorie.

De eerste stap om een ​​ontwikkelingsmanager te worden, is onderwijs. Een succesvolle kandidaat zal eerst de middelbare school afronden en worden toegelaten tot een gerespecteerde hogeschool of universiteit om zich in te schrijven voor een geaccepteerd groot programma ter ondersteuning van hun toekomstige carrière. De meeste loopbaandeskundigen raden aan om een ​​major te kiezen in human resources, management en ontwikkeling of bedrijfscommunicatie. Terwijl op de universiteit, zullen de meeste studenten ook cursussen volgen in bedrijfskunde, industriële psychologie en ontwikkelingsprincipes omdat al deze onderwerpen belangrijk zijn voor de functies van ontwikkelingsmanagers in elke bedrijfstak. Om een ​​functie voor ontwikkelingsmanager te verkrijgen, moet de kandidaat met succes voldoen aan de vereisten voor het behalen van een bachelordiploma van de gekozen school.

Zodra de kandidaat om een ​​ontwikkelingsmanager te worden zijn of haar bachelor's degree heeft afgerond, kiezen de meeste ervoor om zich aan te melden en te testen om gecertificeerd te worden in het veld. Deze certificering is vaak aantrekkelijk voor potentiële werkgevers en wordt door de meeste loopbaanspecialisten voorgesteld om het cv van de kandidaat te verbeteren. De meeste universitaire carrièrecentra en potentiële werkgevers moeten informatie hebben over organisaties die certificering in het veld verstrekken. Na certificering zullen veel organisaties haar leden op de hoogte brengen van aanstaande mogelijkheden voor permanente educatie en andere loopbaanondersteuning bieden.

De weg naar een ontwikkelingsmanager wordt voortgezet na het afstuderen en de certificering. Om in het veld levensvatbaar te blijven en professionele certificering te behouden, is het essentieel om permanente educatiecursussen te volgen gedurende de carrière. Deze cursussen bevatten vaak informatie over de nieuwste theorieën over persoonlijke en professionele ontwikkeling en over hoe effectievere nieuwe programma's kunnen worden geïmplementeerd in het beleid en de dagelijkse praktijk in het bedrijfsleven. Elk rechtsgebied heeft verschillende vereisten voor permanente educatie-eisen.