Hoe word ik headhunter?
Om headhunter te worden, moeten geïnteresseerde partijen een verkooppositie op instapniveau in de servicesector zoeken om ervaring op te doen en naar een stage -headhunting -positie te gaan zodra ze hun carrière hebben vastgesteld. De verkoopposities van de servicesector zijn vaak bereid om nieuwe afgestudeerden in te huren die misschien niet veel professionele ervaring hebben. Ze kunnen verkooptraining en ondersteuning bieden, terwijl het individu de technieken van overtuiging leert en hoe ze een deal kunnen sluiten. Zodra die persoon zich op zijn gemak voelt in een verkooprol, kan hij op zoek gaan naar een nieuw werk bij een ervaren headhunting-bureau dat hem bereid is om één-op-één te laten werken met een senior medewerker. Door middel van een stage kan hij waardevolle netwerkcontacten maken met toekomstige wervingsbedrijven en de specifieke vaardigheden leren die nodig zijn voor dit soort carrière.
Een headhunter of recruiter is een soort verkoperdie op zoek is naar getalenteerde personen om te plaatsen in bedrijven die in aannemen voor specifieke posities. Hij moet de nieuwe werknemer verkopen aan het wervingsbedrijf, en de werknemer overtuigen dat het nieuwe bedrijf de moeite waard is om hun bestaande werkgever te verlaten. Zijn verantwoordelijkheden omvatten meestal cold call, informatieve databases opstellen van werknemers en werkgevers in zijn expertisebedrijf en het bezoeken van bezoeken ter plaatse aan klanten die nieuwe functies willen vervullen. De meeste headhunters hebben de neiging zich te specialiseren op een bepaald gebied of industrie, zoals geriatrische zorg, verpleegkunde of onroerendgoedbeheer, onder andere carrières. Deze positie wordt ook vaak gebruikt in de sportindustrie waarin teams headhunters inhuren om jonge atleten te verkennen die mogelijk in aanmerking komen om bepaalde posities te spelen op universiteits- en professioneel niveau.
De vaardigheden die nodig zijn om headhunter te worden, zijn vergelijkbaar met die van een succesvolle verkoper. Individuen kunnen hun cv's bouwen en waardevolle SA lerenLES -tactieken en technieken door te zoeken naar een positie voor verkooppositie op instapniveau. Dit type carrièrepad is vaak beschikbaar in de servicesector van de retailmarkt. De draadloze, kabel- en satellietindustrie zijn enkele voorbeelden van servicebedrijven die bereid zijn om verkopers in te huren zonder eerdere ervaring en ze te trainen om verkooppraatjes en het effectief te sluiten. Dit biedt nieuwe werknemers de mogelijkheid om comfortabel te worden ontmoet met nieuwe klanten, cold calling en het leren van de kunst van overtuiging.
Een succesvolle en ervaren verkoper kan dan een headhunter worden door middel van stage aan een bestaand bureau. Dit type één-op-één training wordt meestal gevolgd door een ervaren verkoopleider met vele jaren van succes in de branche. De doorgewinterde headhunter kan nieuwe werknemers leren hoe ze gekwalificeerde kandidaten kunnen vinden voor nieuwe functies, en de beste manieren om die kandidaten te pitchen voor potentiële wervingsbedrijven. Recruiters kunnen ook een repertoi bouwenRE van het inhuren van bedrijfscontacten in hun specifieke interessegebied in de loop van de tijd na het plaatsen van een aantal succesvolle kandidaten. Dit vermindert de hoeveelheid tijd die een nieuwe headhunter besteedt aan het zoeken naar vacante functies en kan leerling headhunters een niveau van voordeel geven ten opzichte van andere concurrerende wervingsbedrijven.
Potentiële recruiters kunnen zoeken naar een headhunting -bureau door wervingsbedrijven te interviewen in hun selecte interessegebied. Een verkoper die bijvoorbeeld een headhunter op het gebied van medische zorg wil worden, kan baat hebben bij het contacteren van ziekenhuizen en het spreken met een personeelszaken van human resources over het wervingsbureau dat ze gebruiken om hun teams te bemannen. Dit interviewproces zal de verkoper helpen te leren wie de meest gebruikte headhunting -bureaus in zijn specifieke gebied zijn en kan zelfs een bron van contact bieden waardoor hij een stage kan beginnen. Hij kan deze informatie ook gebruiken om die agentschappen een slechte reputaties te vermijden die mogelijk niet voldoende biedenat training voor nieuwe recruiters.