Hoe word ik een human resources-adviseur?
Een human resources-adviseur is een professional die werknemers bij een organisatie inhuurt en traint. Dit type professional moet solide organisatorische vaardigheden hebben, evenals sterke interpersoonlijke communicatieve vaardigheden. Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden zijn ook een must op dit gebied. Een persoon die human resources-adviseur wil worden, moet bereid zijn om ten minste vier jaar universitaire opleiding te volgen, hoewel ongeveer zes jaar scholing individuen het beste voorbereidt op een leidende rol in de industrie.
Een persoon die een HR-adviseur wil worden, moet een bacheloropleiding afronden op een gebied zoals human resource management of bedrijfsadministratie met een specialisatie in human resources. U dient een ingevulde toelatingsaanvraag in te dienen, evenals een kopie van uw middelbare schooldiploma of het gelijkwaardige certificaat bij uw potentiële hogeronderwijsinstelling naar keuze. Bovendien moet u de school een transcriptie van uw vorige middelbare schoolcursussen en informatie over scores op recent afgenomen gestandaardiseerde tests verstrekken voordat u kunt beginnen met een opleiding tot human resources-adviseur.
Het betreden van de human resources-industrie vereist dat u kerncursussen volgt over een breed scala van onderwerpen. Deze onderwerpen omvatten de basisprincipes van organisatiecommunicatie, die een HR-adviseur moet beheersen om belangrijke bedrijfsinformatie met werknemers te delen en nieuwe initiatieven effectief te introduceren. Cursussen bedrijfsstatistieken leren u hoe u gegevens kunt bijhouden en interpreteren, die u zult gebruiken om informatie zoals afwezigheid van werknemers te interpreteren. Een managementcursus bereidt een persoon die een human resources-adviseur wil worden ook voor om groepen mensen te leiden.
Aspirant-professionals op het gebied van personeelszaken kunnen ook een praktische stage op dit gebied voltooien. Deze praktische ervaringsmogelijkheid geeft u de kans om nieuwe werknemers aan te nemen, achtergrondcontroles uit te voeren en trainingssessies voor werknemers te leiden. U moet ook tijd besteden aan het onderzoeken van trends in human resources en helpen bij het beheren van voordelenprogramma's, die nodig zijn om een human resources-adviseur te worden. Stagemogelijkheden zijn beschikbaar bij organisaties in vrijwel elke branche, evenals bij grote adviesbureaus op het gebied van human resources.
U kunt uw kansen op het claimen van een HR-functie vergroten door uw graduate schooldiploma te behalen. Je zou moeten overwegen om een tweejarige masteropleiding in human resource management af te ronden, die je voorbereidt op meer leiderschapstaken bij een organisatie. Voor dit soort programma's moet je ook een onderzoeksproject voltooien voordat je kunt afstuderen. Bovendien kunt u certificering aanvragen in de industrie om uw werkgelegenheid te verbeteren.