Hoe word ik een human resources manager?
Er zijn drie vereisten om een human resources manager te worden: post-secundair onderwijs, human resources-certificering en ervaring. Een Human Resources Manager is verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de Department Personal and Payroll. De grootte van de afdeling Human Resources varieert sterk en is gebaseerd op het aantal werknemers en het volume van human resources -gerelateerde werkzaamheden.
Als human resources manager omvat uw taken beleidscreatie en -beheer, het bieden van begeleiding aan supervisors en ervoor zorgen dat alle werkplekwetten worden gevolgd. In een groot bedrijf is de Human Resources Manager een centrale bron voor alle werknemersgerelateerde kwesties. Dit omvat discipline, aanwerving, beëindiging en promotiebeslissingen.
Om een human resources manager te worden, moet u een bachelordiploma hebben afgerond van een universiteit of community college. Er is geen specifieke graad in human resources, maar de meeste kandidaten voltooien een Bachelor of Arts in een vrije kunsten SubJect, zoals Engels of psychologie. Een andere populaire optie is om een bedrijfsdiploma te voltooien.
De Human Resources-certificering is een postuniversitair programma dat doorgaans een jaar voltijdstudie of twee jaar deeltijdstudie is. Dit certificaat wordt aangeboden in een breed scala van gemeenschaps- en carrièrecolleges. Om in aanmerking te komen voor dit certificaat, moet u een combinatie van onderwijs en werkervaring hebben. Gemiddeld hebben kandidaten drie tot vijf jaar ervaring in het werken in human resources.
Het doel van het certificaat is om training te geven in de specifieke wetten, praktijken en procedures die worden gebruikt in human resources. Dit omvat loonwetten, boekhoudpraktijken, overheidsprogramma's en lokale richtlijnen. Dit programma heeft een zware cursusbelasting, met een aanzienlijke hoeveelheid lees- en essay -schrijfvereisten.
Om een human resources manager te worden, wIk heb minstens vijf jaar ervaring nodig in posities van toenemende verantwoordelijkheid op een afdeling Human Resources. De meeste werknemers beginnen hun carrière als human resources officieren of generalisten in een groot bedrijf. Na verloop van tijd krijgen ze de nodige vaardigheden en ervaring. Het beheren van een afdeling Human Resources is een grote verantwoordelijkheid, omdat u aansprakelijk bent om ervoor te zorgen dat het bedrijfsbeleid in overeenstemming is met lokale, nationale en federale wetten.
Veel medewerkers van human resources worden gepromoot door de gelederen van het bedrijf. Het beleid, de omgeving en de cultuur van elke werkplek zijn anders. Een goed begrip van hoe een bedrijf werkt, de problemen en hoe het bedrijf traditioneel heeft gereageerd, zijn allemaal van cruciaal belang om de rol van Human Resources Manager goed uit te voeren.