Hoe word ik een Human Resources Manager?

Er zijn drie vereisten om een ​​human resources-manager te worden: postsecundair onderwijs, human resources-certificering en ervaring. Een human resources manager is verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de persoonlijke en payroll-afdeling. De omvang van de personeelsafdeling varieert sterk en is gebaseerd op het aantal werknemers en het volume van personeelsgerelateerd werk.

Als HR-manager omvat uw taken het opstellen en beheren van beleid, het bieden van begeleiding aan supervisors en het waarborgen dat alle werkplekwetten worden nageleefd. In een groot bedrijf is de HR-manager een centrale bron voor alle werknemersgerelateerde problemen. Dit omvat beslissingen op het gebied van discipline, aanwerving, beëindiging en promotie.

Om human resources manager te worden, moet je een bachelordiploma van een universiteit of gemeenschapsschool hebben behaald. Er is geen specifieke graad in human resources, maar de meeste kandidaten voltooien een bachelor in de kunsten in een vak van vrije kunsten, zoals Engels of psychologie. Een andere populaire optie is om een ​​bedrijfsdiploma te behalen.

De certificering van human resources is een postuniversitair programma dat doorgaans een jaar voltijdstudie of twee jaar deeltijdstudie is. Dit certificaat wordt aangeboden aan een breed scala van community- en carrièrecolleges. Om in aanmerking te komen voor dit certificaat, moet je een combinatie van opleiding en werkervaring hebben. Kandidaten hebben gemiddeld drie tot vijf jaar ervaring in human resources.

Het doel van het certificaat is om training te geven in de specifieke wetten, praktijken en procedures die worden gebruikt in human resources. Dit omvat loonwetten, boekhoudpraktijken, overheidsprogramma's en lokale richtlijnen. Dit programma heeft een zware cursusbelasting, met een aanzienlijke hoeveelheid lees- en essayvereisten.

Om een ​​HR-manager te worden, hebt u minimaal vijf jaar ervaring in functies met toenemende verantwoordelijkheid op een personeelsafdeling nodig. De meeste werknemers beginnen hun carrière als personeelsfunctionaris of generalist in een groot bedrijf. Na verloop van tijd verwerven ze de nodige vaardigheden en ervaring. Het beheren van een personeelsafdeling is een grote verantwoordelijkheid, aangezien u ervoor moet zorgen dat het bedrijfsbeleid in overeenstemming is met de lokale, provinciale en federale wetgeving.

Veel medewerkers van human resources worden gepromoot via de gelederen van het bedrijf. Het beleid, de omgeving en de cultuur van elke werkplek zijn verschillend. Een goed begrip van hoe een bedrijf werkt, de problemen en hoe het bedrijf traditioneel heeft gereageerd, zijn allemaal van cruciaal belang om de rol van human resources-manager goed te vervullen.