Hoe word ik een supervisor van human resources?
Een Human Resources Supervisor is een zakelijke professional die toezicht houdt op de afdeling Human Resources van een bedrijf. Een persoon kan toezicht houden op de activiteit van een hele afdeling in een kleiner bedrijf, hoewel een groot bedrijf doorgaans verschillende supervisors stuurt om verschillende divisies te beheren, zoals het aannemen, trainen, loonadministratie en arbeidsrelaties. Een persoon die een Human Resources Supervisor wil worden, is meestal verplicht om op zijn minst een bachelordiploma te behalen en ervaring op te doen in instapbanen. Veel werkgevers huren de voorkeur aan supervisors die professionele certificering hebben verkregen van een nationaal erkende organisatie, zoals de Society for Human Resource Management (SHRM) in de Verenigde Staten.
Een universiteitsonderwijs is essentieel om een human resources supervisor te worden in de meeste banen. Individuen kunnen bachelor-, master- en zelfs doctoraatsgraden in bedrijfskunde, arbeidsrelaties, human resources of soortgelijke onderwerpen nastreven. Op school, studenten typiCally volgen cursussen in financiën, personeelsbeheer, sociologie, psychologie en statistieken. Sommige graduate-scholen bieden studenten de mogelijkheid om stageposities te vinden bij lokale bedrijven om uit de eerste hand ervaring op te doen in het veld.
Na zijn afstuderen zoekt een persoon die een human resources-supervisor wil worden meestal naar instap- of managementwerkzaamheden bij een bedrijf. Ze krijgen meestal deskundige training van gevestigd human resources -personeel over het beleid van het bedrijf en hoe ze de baan efficiënt kunnen uitvoeren. Individuen in fundamentele human resources -posities werken meestal samen met andere werknemers om de strategieën te implementeren die door hun supervisors worden voorgesteld.
Een werknemer die in staat is om zichzelf te bewijzen dat hij in staat is om meer verantwoordelijkheid te nemen, kan de mogelijkheid krijgen om supervisor van human resources te worden. Werkgevers promoten de voorkeur aan personen die interesse tonen in de posihebben een uitstekende aanwezigheids- en productiviteitsrecords en kan effectief communiceren met zowel werknemers als management. De meeste nieuwe supervisors van human resources nemen in eerste instantie beperkte verantwoordelijkheden op, zoals het sturen van een programma voor werknemersvoordelen. Met tijd en bewezen vaardigheden kan een succesvolle supervisor de leiding krijgen over grotere divisies of misschien een hele afdeling Human Resources.
In veel gevallen kan het nastreven van professionele certificering de cv van een persoon aanzienlijk verbeteren en hem of haar helpen een supervisor van human resources te worden. Organisaties zoals de SHRM en de American Society for Training and Development bieden lidmaatschappen en certificeringsexamens aan hoopvolle Human Resources Supervisors om hen te helpen hun referenties op te bouwen. De meeste certificeringsexamens testen het begrip van een individu van fundamentele taken, ethiek en juridische zaken. Met benamingen zoals Senior Professional in Human Resources, vindt een persoon meestal dat zijn of haar werkgelegenheid en vooruitgang opPortuniteiten nemen aanzienlijk toe.