Hoe word ik een Human Resources Supervisor?
Een human resources supervisor is een zakelijke professional die toezicht houdt op de personeelsafdeling van een bedrijf. Een persoon kan toezicht houden op de activiteit van een hele afdeling in een kleiner bedrijf, hoewel een groot bedrijf meestal meerdere supervisors in dienst heeft om verschillende afdelingen te beheren, zoals aanwerving, training, salarisadministratie en arbeidsrelaties. Een persoon die supervisor voor human resources wil worden, is meestal verplicht om minimaal een bachelordiploma te hebben en ervaring op te doen in instapbanen. Veel werkgevers geven er de voorkeur aan om supervisors in te huren die professionele certificering hebben verkregen van een landelijk erkende organisatie, zoals de Society for Human Resource Management (SHRM) in de Verenigde Staten.
Een universitaire opleiding is essentieel om supervisor voor human resources te worden in de meeste werkomgevingen. Individuen kunnen bachelor-, master- en zelfs doctoraatsdiploma's volgen in bedrijfskunde, arbeidsrelaties, human resources of soortgelijke onderwerpen. Op school volgen studenten meestal cursussen in financiën, personeelsbeheer, sociologie, psychologie en statistiek. Sommige graduate schools bieden studenten de mogelijkheid om stageplaatsen te vinden bij lokale bedrijven om uit de eerste hand ervaring op te doen in het veld.
Na zijn afstuderen zoekt een persoon die supervisor voor human resources wil worden, meestal naar instap- of managementfuncties bij een bedrijf. Ze ontvangen doorgaans deskundige training van personeel van de gevestigde human resources over het beleid van het bedrijf en hoe het werk efficiënt kan worden uitgevoerd. Individuen in elementaire human resources-functies werken meestal samen met andere werknemers om de strategieën van hun supervisors te implementeren.
Een werknemer die kan aantonen dat hij meer verantwoordelijkheid kan nemen, kan de kans krijgen om een supervisor voor human resources te worden. Werkgevers promoten bij voorkeur personen die interesse tonen in de functie, uitstekende aanwezigheids- en productiviteitsrecords hebben en effectief kunnen communiceren met zowel werknemers als management. De meeste nieuwe human resources-supervisors nemen in het begin beperkte verantwoordelijkheden op zich, zoals het aansturen van een employee benefits-programma. Met tijd en bewezen vaardigheden kan een succesvolle supervisor de leiding krijgen over grotere divisies of misschien een hele personeelsafdeling.
In veel gevallen kan het nastreven van professionele certificering de cv van een persoon aanzienlijk verbeteren en hem of haar helpen een supervisor voor human resources te worden. Organisaties zoals de SHRM en de American Society for Training and Development bieden lidmaatschappen en certificeringsexamens aan hoopvolle human resources-supervisors om hen te helpen hun geloofsbrieven op te bouwen. De meeste certificeringsexamens testen het inzicht van een persoon in elementaire taken, ethiek en juridische zaken. Met benamingen zoals Senior Professional in Human Resources, vindt een persoon meestal dat zijn of haar werkgelegenheid en doorgroeimogelijkheden aanzienlijk toenemen.