Hoe word ik een juridisch recruiter?
Een juridisch recruiter lokaliseert en screent potentiële kandidaten voor vacatures als advocaat. Een bachelor's degree is meestal vereist om te beginnen met trainen voor deze gespecialiseerde carrière. Naast een vierjarige opleiding moet je ook ervaring op het gebied van human resource hebben om juridisch recruiter te worden. De meeste werkgevers geven er de voorkeur aan dat u ook een diploma rechten behaalt. U kunt juridisch recruiter worden voor een uitzendbureau of advocatenkantoor nadat u aan alle vereisten voor onderwijs en werkervaring hebt voldaan.
Werving op juridisch gebied is een zeer gespecialiseerd beroep dat uitgebreide opleiding en werkervaring vereist. Deze professionals werken samen met potentiële werknemers en advocatenkantoren om vacatures in te vullen. Ze voeren langdurige zoekopdrachten en interviews uit om de best mogelijke kandidaat te vinden. Hoewel legale wervers voornamelijk met werkzoekenden werken, moeten ze ook een goede werkrelatie hebben met veel verschillende advocatenkantoren. Met dat in gedachten, moet u over uitstekende vaardigheden op het gebied van human resources beschikken en een grondige kennis van de advocatuur hebben om juridisch recruiter te worden.
Begin je carrière met het behalen van een bachelordiploma van een erkend college. Het is het beste om een onderwerp als bedrijf of psychologie te volgen om juridisch recruiter te worden. Een graad in communicatie of Engels kan ook aanvaardbaar zijn. Cursussen in human resources kunnen u ook een concurrentievoordeel opleveren. Je schoolopleiding moet je voorzien van de spreek-, schrijf- en beoordelingsvaardigheden die nodig zijn voor het omgaan met goed opgeleide klanten.
Juridische wervers moeten ook een zekere ervaring met human resources hebben. Een benadering is om deel te nemen aan een stage tijdens je schoolopleiding. Het is het beste om te beginnen met werken op de personeelsafdeling van een advocatenkantoor. Deze stage kan een gelegenheid bieden om de verschillende aspecten van het werven en aannemen van nieuwe werknemers te leren. De praktische werkervaring die je hebt opgedaan tijdens een stage op de universiteit is erg handig als je een recruiter wordt.
Mogelijk moet u ook een graad in de rechten behalen voordat u juridisch recruiter kunt worden. Deze graad kan meestal worden voltooid in drie jaar en bereidt je voor op verdere on-the-job training. Over het algemeen is dit omdat een volledig begrip van de advocatuur noodzakelijk is in deze carrière. Dit soort werkervaring kan worden opgedaan door met succes de rechtenstudie te voltooien en gedurende een bepaalde periode rechten te oefenen. Uw eigen ervaring in het zoeken naar een baan als advocaat biedt een uniek inzicht in de behoeften van andere werkzoekenden en hun werkgevers.
Nadat u aan alle noodzakelijke vereisten op het gebied van onderwijs en werkervaring hebt voldaan, moet u op zoek zijn naar een functie op juridisch niveau op instapniveau. Hiermee kunt u uw vaardigheden verbeteren door paralegals te werven en te plaatsen en persoonlijk te ondersteunen bij verschillende advocatenkantoren. U zult waarschijnlijk verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het screenen van potentiële kandidaten en het houden van persoonlijke interviews. Nadat je deze technieken onder de knie hebt, wil je misschien je carrière bevorderen door werk te zoeken als juridisch recruiter bij een groter uitzendbureau of een groot advocatenkantoor. Misschien wilt u na een aantal jaar ook werken als een onafhankelijke recruiter.