Hoe word ik mentor?

Een mentor zijn betekent begeleiding bieden aan iemand die nieuw is in een bepaalde discipline. Mentoren hebben normaal een bewezen staat van dienst binnen een gespecificeerd veld en beschikken ook over het vermogen om die kennis en ervaring over te dragen op manieren die resoneren met een beginneling die dat veld betreedt. Hoewel mentoring een proces is dat vele eeuwen teruggaat, heeft de 21ste eeuw een heropleving gezien in het toewijzen van een mentor aan mensen die hun begrip of waardering voor een vak, kunstvorm of werkveld moeten verdiepen. Als je mentor wilt worden, is dit wat je moet doen.

Een belangrijk aspect van het werken als mentor is een grondig begrip en kennisbasis in verband met de discipline in kwestie. Aangezien de belangrijkste taak van mentor zijn is om studenten van de discipline te helpen vaardigheid te verwerven, moet de mentor als een tutor of leraar dienen. Tijdens het onderwijsproces zal de mentor de student informeren over vereisten met betrekking tot de functie van de discipline, informatie verstrekken over eventuele vereisten of kwalificaties die werkgevers of klanten waarschijnlijk verwachten, en in het algemeen ervoor zorgen dat de student zich ontwikkelt tot een competente en getalenteerde practitioner.

Naast het verstrekken van informatie en kennis op een georganiseerde en gemakkelijk te begrijpen manier, omvat het proces om mentor te worden ook het weten wanneer advies te geven en wanneer de student in staat moet worden gesteld om zelf antwoorden te vinden. De bekwame mentor begrijpt dat onverwachte situaties kunnen ontstaan ​​in elk vakgebied; het leren toepassen van algemene principes op een specifieke situatie is een essentieel onderdeel van het mentorproces. Door in de buurt te blijven terwijl de student de situatie beoordeelt en met een oplossing komt, creëert de mentor een omgeving waarin de student zijn of haar vaardigheden kan verbeteren tot het punt dat ze niet langer de diensten van een mentor nodig hebben.

De basisstappen die nodig zijn om mentor te worden, zijn afhankelijk van de mentoromgeving. Volwassenen die bijvoorbeeld mentor voor kinderen willen worden, ondergaan meestal een screeningproces om ervoor te zorgen dat ze over de vaardigheden beschikken die nodig zijn om het kind te helpen. Op de werkplek vereist het proces om mentor te worden normaal gesproken een beoordeling door personeel van Human Resources om te bepalen of het individu de unieke combinatie van kennis, ervaring en onderwijscapaciteit heeft die nodig is om een ​​recente baan te helpen een productieve werknemer te worden.

Het is ook mogelijk om mentor te worden in een minder formele situatie. Bijvoorbeeld, een individu of gezin dat recentelijk is geassocieerd met een bepaald huis van aanbidding kan een mentor toegewezen krijgen om hen te helpen zich te vestigen in de sociale en spirituele mogelijkheden die binnen de gemeente worden geboden. Community-mentoren kunnen mensen die recent in de community zijn verhuisd helpen hun weg te leren, waardoor ze kunnen bepalen waar essentiële zaken zoals supermarkten, restaurants en andere aandachtspunten te vinden zijn.

In alle vormen vereist het proces om mentor te worden een oprecht verlangen om anderen te helpen en de toewijding om dat verlangen te volgen. Zonder die sterke inzet zullen zelfs mensen die over een sterke vaardigheden en onderwijscapaciteit beschikken uiteindelijk niet effectief zijn in de taak van mentorschap.