Hoe word ik een salarisbegeleider?
Een loonlijst -supervisor moet de mogelijkheid hebben om een personeel te beheren en de vaardigheden van een accountant te hebben met gedetailleerde kennis van salarisactiviteiten. Als u interesse hebt in boekhouding, belastingen en algemene bedrijfsfinanciering en u wilt mensen helpen hun salaris op tijd te krijgen, dan heeft u misschien wat nodig is om een loonlijst -supervisor te worden. De meeste werkgevers zullen op zijn minst wat post-secundair onderwijs nodig hebben om in deze functie te werken, en een basiskennis van boekhoud- en loonheffingen is ook noodzakelijk. Door middel van hun opleiding en training om een loonlijst -supervisor te worden, moeten ze leren de vele geautomatiseerde administratieve en registersystemen te gebruiken die nodig zijn om loontransacties te verwerken, rapporten te maken en de juiste belastingdocumenten op te stellen.
De educatieve vereisten die nodig zijn om een loonlijst -supervisor te worden, kan variëren voor elke werkgever. Sommigen vereisen een bachelordiploma in boekhouding of ander gerelateerd veld, anderen kunnen alleen een Associate's degree vereisen, terwijl StilL anderen kunnen een eenvoudig middelbare schooldiploma accepteren met de nadruk op zakelijke of boekhoudkundige cursussen. Veel werkgevers zullen extra training op het werk bieden op basis van de specifieke behoeften van hun boekhoudkundige of loonadministratie. Sommige mensen die de wens hebben om een loonlijst -supervisor te worden, kunnen beginnen als een loonklerk en door de gelederen binnen een bedrijf of organisatie gaan. Sommige werkgevers vereisen mogelijk verschillende soorten certificering, dus controleer de werkgelegenheidsvereisten van elk individueel bedrijf of organisatie.
Kennis van de principes en praktijken met betrekking tot de voorbereiding van de loonadministratie en alle relevante rapporten of gegevens zijn de basis van deze functie. Toezichtvaardigheden zijn nodig om een team van records, loonklerks en personeelsaccountants te beheren. Degenen die een loonlijst -supervisor willen worden, moeten weten hoe ze toezicht op alle loonprocessen moeten omgaan, soms voor veel verschillende afdelingen binnen een bedrijf. Payroll -supervisors moeten weten hoe ze loonbeleid en -procedures moeten ontwikkelen en implementeren. Ze moeten ook zorgen voor de nauwkeurige opname en het indienen van alle loonrapporten, evenals de tijdige betaling van alle werknemers volgens de overheids- of bedrijfsvoorschriften.
De vaardigheden die nodig zijn om een loonlijst -supervisor te worden, omvatten basisorganisatie, management-, rapportage- en procedurele praktijken met betrekking tot boekhouding. Een loonlijst-supervisor zal waarschijnlijk een werkkennis nodig hebben van enkele eenvoudige, geautomatiseerde registratiesystemen die betrokken zijn bij de verwerking van de loonadministratie. Kennis van fundamentele boekhoudkundige administratieve methoden, taken en bijbehorende vormen die worden gebruikt bij de dagelijkse activiteiten van een payroll -afdeling is vereist. Een inzicht in regionale en nationale overheidsbelastingvoorschriften met betrekking tot boekhoudkundige functies en loonoperaties is een basisvaardigheid die nodig is voor diegenen die een loonlijst -supervisor willen worden. Eerdere ervaring met superWerknemers van het is en trainen zullen waarschijnlijk ook nodig zijn voor deze functie.