Hoe word ik een PHR?
Veel organisaties erkennen nu dat haar werknemers een belangrijk bezit zijn, wat heeft geleid tot een toename van het inhuren van professionals in Human Resources (PHR) om ervoor te zorgen dat een organisatie gekwalificeerde personen in dienst heeft die in staat zijn om als team samen te werken. Om een PHR te worden, moet u over het algemeen een goed georganiseerde beheerder zijn die effectief met andere mensen kan communiceren. Bovendien is een diploma, certificaat of diploma in human resources of bedrijfsbeheer meestal vereist voor een PHR-positie op instapniveau.
Potentiële werkgevers zoeken meestal naar iemand die ook een soort relevante werkervaring heeft van een eerdere baan of stage. Je moet ook solide sociale vaardigheden en uitstekende leiderschapscapaciteiten bezitten om een effectieve Phr.
te worden met de groeiende nadruk op het werven en behouden van hoogwaardig personeel, organisaties wenden steeds meer tot een PHR voor hulp. Als PHR zult u niet alleen dat hebbenE mogelijkheid om nieuwe werknemers te werven en in te huren, maar u zult ook een verscheidenheid aan diensten bieden aan bestaande werknemers. Deze diensten omvatten vaak het verstrekken van informatie en hulp bij werknemersvoordelen. In grotere organisaties kunt u worden gebruikt als specialist op een van de verschillende expertisegebieden, zoals werving, werknemersvoordelen en werknemerswelzijn. Hoewel specialisatie op dit gebied meestal plaatsvindt op de universitaire graad van een master, moet u enige aandacht schenken aan wat uw potentiële specialiteit zou kunnen zijn voordat u aan uw formele opleiding begint.
Een interdisciplinaire educatieve achtergrond is meestal meer geschikt voor een carrière als PHR. U moet waarschijnlijk cursussen kiezen die zowel de zakelijke als de sociale wetenschappen combineren. Bedrijfscursussen kunnen organisatiestructuur, managementprincipes en openbaar bestuur zijn, evenals werknemerWerving, compensatie en training en ontwikkeling. Cursussen voor sociale wetenschappen in sociologie, psychologie, statistieken of economie kunnen ook nuttig zijn. Bepaalde banen kunnen zelfs een meer gespecialiseerde educatieve achtergrond in financiën, engineering of arbeidsrelaties vereisen.
Een Associate's Degree in Business Administration met een focus op Human Resources in combinatie met voldoende gerelateerde werkervaring kan u kwalificeren om assistent te worden in Human Resources. Een assistent -functie kan een goede manier zijn om anciënniteit te beginnen met een groot bedrijf tijdens het permanente educatie op dit gebied.
Een bachelor's degree is echter meestal vereist voor een PHR-positie op instapniveau. Het behalen van een bachelordiploma zal u helpen om een beter inzicht te krijgen in training, ontwikkeling, ontwikkeling, compensatie en veiligheidsproblemen van werknemers. Deze graad zou ook moeten helpen om u voor te bereiden op een van de verschillende certificeringen die zijn uitgegeven door de Society of Human Resource Management.
als jeWordt in dienst van een kleine organisatie, u zult waarschijnlijk verantwoordelijk zijn voor alle taken voor human resources management, maar in een grotere organisatie wordt waarschijnlijk van u verwacht dat u zich specialiseert in één expertisegebied. Een human resources -professional worden kan u een speciale kans bieden om uw aandacht te richten op het menselijke aspect van een organisatie, terwijl hij ook een belangrijke rol speelt in de algehele productiviteit en groei.