Hoe word ik een PHR?

Veel organisaties erkennen nu dat haar werknemers een belangrijke troef zijn, wat heeft geleid tot een toename van het inhuren van professionals in human resources (PHR) om ervoor te zorgen dat een organisatie gekwalificeerde personen in dienst heeft die in staat zijn om samen te werken als een team. Om een ​​PHR te worden, moet u over het algemeen een goed georganiseerde beheerder zijn die in staat is om effectief met andere mensen te communiceren. Bovendien is meestal een diploma, certificaat of diploma in human resources of bedrijfsbeheer vereist voor een PHR-positie op instapniveau.

Potentiële werkgevers zoeken meestal iemand die ook een soort relevante werkervaring heeft uit een eerdere baan of stage. U moet ook over solide sociale vaardigheden en uitstekende leiderschapskwaliteiten beschikken om een ​​effectieve PHR te worden.

Met de groeiende nadruk op het werven en behouden van hoogwaardig personeel, vragen organisaties steeds vaker een PHR om hulp. Als PHR krijgt u niet alleen de mogelijkheid om nieuwe werknemers aan te werven en aan te nemen, maar biedt u ook een verscheidenheid aan diensten aan bestaande werknemers. Deze diensten omvatten vaak het verstrekken van informatie en hulp bij personeelsvoordelen. In grotere organisaties kunt u als specialist worden ingezet op een van de verschillende expertisegebieden, zoals werving, personeelsbeloningen en welzijn van werknemers. Hoewel specialisatie op dit gebied meestal voorkomt op universitair niveau op masterniveau, moet je goed nadenken over wat je potentiële specialiteit kan zijn voordat je aan je formele opleiding begint.

Een interdisciplinaire opleidingsachtergrond is meestal geschikter voor een carrière als PHR. Je zou waarschijnlijk een opleiding moeten kiezen die zowel de zakelijke als de sociale wetenschappen combineert. Bedrijfscursussen kunnen organisatiestructuur, managementprincipes en openbaar bestuur omvatten, evenals werving, beloning en training en ontwikkeling van werknemers. Cursussen sociale wetenschappen in sociologie, psychologie, statistiek of economie kunnen ook nuttig zijn. Bepaalde banen vereisen mogelijk zelfs een meer gespecialiseerde educatieve achtergrond in financiën, engineering of arbeidsrelaties.

De graad van een medewerker in bedrijfskunde met een focus op human resources in combinatie met een voldoende hoeveelheid gerelateerde werkervaring kan u kwalificeren om een ​​assistent in human resources te worden. Een assistent-functie kan een goede manier zijn om te beginnen met het opbouwen van anciënniteit bij een groot bedrijf, terwijl de opleiding op dit gebied wordt voortgezet.

Een bachelor's degree is meestal vereist voor een PHR-positie op instapniveau. Het behalen van een bachelordiploma zal je helpen om een ​​beter begrip te krijgen van kwesties met betrekking tot opleiding, ontwikkeling, beloning en veiligheid van medewerkers. Deze graad zou ook moeten helpen om je voor te bereiden op een van de verschillende certificeringen uitgegeven door de Society of Human Resource Management.

Als u in dienst bent van een kleine organisatie, bent u waarschijnlijk verantwoordelijk voor alle taken op het gebied van personeelsbeheer, maar in een grotere organisatie wordt u waarschijnlijk geacht zich te specialiseren in één expertisegebied. Een professional worden op het gebied van human resources kan u een speciale gelegenheid bieden om uw aandacht te richten op het menselijke aspect van een organisatie, terwijl het ook een belangrijke rol speelt in de algehele productiviteit en groei.