Hoe word ik een regionale general manager?

Gemiddeld duurt het 12 tot 15 jaar progressieve werkervaring om een ​​regionale algemeen manager te worden. Deze functie maakt deel uit van de hogere of hogere managementstructuur in een grote organisatie. De regionale algemeen directeur is vaak de hoogst gerangschikte uitvoerende macht voor een specifiek grondgebied. In de meeste bedrijven rapporteren ze rechtstreeks aan het niveau van de vice-president.

Een postsecundair onderwijs is meestal vereist om een ​​regionale algemeen manager te worden, maar kandidaten met uitgebreide ervaring die op het vereiste niveau kunnen functioneren, kunnen ook worden geaccepteerd. Veel regionale managers worden gepromoot vanuit het bedrijf en hebben mogelijk klantenservice of ondersteunende functies vervuld. Kandidaten zonder formele bedrijfsopleiding maar met uitgebreide managementervaring voltooien vaak een master in bedrijfskunde (MBA) in deeltijd. Dit type training biedt een breder perspectief op hoe andere bedrijven en industrieën omgaan met hun uitdagingen.

Het proces om een ​​regionale algemene manager te worden, verschilt per bedrijfstak. Deze posities worden meestal waar mogelijk intern ingevuld. Als dit niet het geval is, kan de functiebeschrijving op een reeks algemeen geclassificeerde websites worden geplaatst, in het managementgedeelte.

Regionale algemeen manager is een van de weinige functies die door een kandidaat in een andere branche kan worden vervuld. Hoewel de producten anders zullen zijn, zijn de behoeften van klanten in een specifieke regio meestal uniek voor dat gebied. Als gevolg hiervan zal zelfs een interne kandidaat een leercurve hebben.

Gerelateerde werkervaring die nuttig is als u regionaal algemeen manager wilt worden, is een combinatie van managementervaring en productkennis. De regionale algemeen directeur besteedt het overgrote deel van de tijd aan administratieve kwesties en spraakmakende klanten. Interpersoonlijke vaardigheden worden op dit niveau belangrijker dan technische vaardigheden, die mogelijk een verschuiving van verwachtingen vereisen. Teammanagement, supervisie en personeelsproblemen zijn een essentieel onderdeel van deze taak. Ervaring in de branche biedt waardevol inzicht in normen, verwachtingen en druk waarmee klanten worden geconfronteerd.

Een regionale algemeen managerfunctie wordt beschouwd als middelmanagement binnen een organisatiestructuur. Promotie naar dit verantwoordelijkheidsniveau is het hoogtepunt van vele jaren werk, hoogwaardige prestaties en extra inspanningen. De beloning op dit niveau is hoger dan voor andere soorten managementposities, maar dit is in overeenstemming met een grotere prestatieverwachting en langere uren.

De mogelijkheid om binnen de regio te reizen en vergaderingen van het hoofdkantoor van de onderneming bij te wonen, is een kernvoorwaarde voor deze functie. Kandidaten met kleine kinderen moeten belangrijke reizen plannen en op korte termijn regelingen treffen voor kinderopvang. Veel ouders voldoen aan deze eis, hoewel een combinatie van teamwerk met hun partner, familieleden en betaalde kinderopvang.