Hoe word ik een wetenschappelijk directeur?
Wetenschappelijk directeuren dragen meestal de verantwoordelijkheid voor de productie van valide wetenschappelijk onderzoek dat kan bijdragen aan de hoeveelheid kennis in hun vakgebied. Ze werken voor een breed scala aan organisaties in zowel de publieke als de private sector en zullen onderzoeksprogramma's en bijbehorende budgetten leiden, beheren en superviseren. Uitgebreide kwalificaties zijn vereist om wetenschappelijk directeur te worden. Kwalificaties omvatten normaal een doctoraat, aangetoond leiderschap, onderzoekservaring op senior niveau en het verdienen van het respect van collega's in de wetenschappelijke gemeenschap. Andere vereisten voor het werk zijn bewezen management van onderzoeksprogramma's, bekwame administratieve vaardigheden en uitzonderlijke communicatieve vaardigheden.
Het in kaart brengen van een carrièrepad om wetenschappelijk directeur te worden begint met een solide educatieve achtergrond gericht op onderzoek in een wetenschappelijk of medisch vakgebied, met als hoogtepunt een professioneel doctoraat of een einddiploma. Aanvaardbare graden omvatten vaak een MD of een PhD in een relevant wetenschappelijk of technologisch vakgebied, afhankelijk van het type onderzoeksprogramma dat een kandidaat van plan is te volgen. Tijdens hun afstudeerstudie moeten studenten hun onderzoeksvaardigheden aanscherpen en consistent wetenschappelijk geldige bevindingen publiceren in peer-review tijdschriften of via universitaire publicaties. Daarna moeten ze fellowships voltooien die bijdragen aan belangrijke wetenschappelijke onderzoeksprogramma's in hun vakgebied, terwijl ze belangrijke bevindingen blijven publiceren in peer-reviewed literatuur.
Na afronding van de fellowships moeten kandidaten een opwaarts traject plannen om wetenschappelijk directeur te worden. Bewezen expertise in het uitvoeren van onderzoek gepubliceerd in peer-review tijdschriften is nog maar het begin. Het opdoen van belangrijke toezichts- en managementervaring is de volgende cruciale stap. Toekomstige kandidaten voor een dergelijke positie kunnen deze ervaring opdoen door middel van promoties of door beschikbare posities in te nemen bij andere onderzoeksprojecten. Dergelijke posities kunnen hoofdonderzoekerposities, leidende wetenschapperposities en directiefuncties met een lagere verantwoordelijkheid omvatten, inclusief geassocieerd directeur van wetenschappelijk onderzoek.
Met een professionele staat van dienst die uitstekende onderzoekscapaciteiten, bewezen managementexpertise en leiderschapskwaliteiten aantoont, zijn kandidaten bereid om competentie aan te tonen om wetenschappelijk directeur te worden. De hoogtepunten van de presentatie zijn de voorbereiding van een curriculum vitae dat nauwkeurig de prestaties schetst die zijn bereikt door zowel direct onderzoek als leiderschap binnen onderzoeksprogramma's. Belangrijk voor de taak is om progressieve wetenschappelijke ervaring te tonen over een periode van acht jaar of meer, afhankelijk van de vereisten voor de functie. Net zo belangrijk is het succesvol verwezenlijken van prestaties binnen budgetbeperkingen en in samenwerkingsomgevingen.