Hoe word ik een wetenschappelijk directeur?
Wetenschappelijke directeuren houden meestal de verantwoordelijkheid voor de productie van geldig wetenschappelijk onderzoek dat kan bijdragen aan de hoeveelheid kennis in hun vakgebied. Werkend voor een divers scala aan organisaties in zowel de publieke als de private sectoren, zullen ze onderzoeksprogramma's en bijbehorende budgetten leiden, beheren en toezicht houden. Uitgebreide kwalificaties zijn vereist om een wetenschappelijk directeur te worden. Kwalificaties omvatten normaal gesproken een doctoraat, aangetoond leiderschap, onderzoekservaring op senior-niveau en het verdienen van het respect van collega's in de wetenschappelijke gemeenschap. Andere voorwaarden voor de taak brengen bewezen beheer van onderzoeksprogramma's, bedreven administratieve vaardigheden en uitzonderlijke communicatieve vaardigheden in.
Het in kaart brengen van een carrièrepad om een wetenschappelijk directeur te worden, begint met een solide educatieve achtergrond gericht op onderzoek in een wetenschappelijk of medisch vakgebied, met als hoogtepunt een professioneel doctoraat of een terminale doctoraat. Acceptabele graden inhangen vaakde ofwel een MD of een doctoraat in een relevant wetenschappelijk of technologisch studiegebied, afhankelijk van het type onderzoeksprogramma's dat een kandidaat van plan is te gaan. Tijdens het afgestudeerde onderzoek moeten studenten hun onderzoeksvaardigheden aanschaffen en consequent wetenschappelijk geldige bevindingen publiceren in peer-review-tijdschriften of via universitaire publicaties. Daarna zullen ze fellowships moeten voltooien die bijdragen aan belangrijke wetenschappelijke onderzoeksprogramma's in hun vakgebied, terwijl ze belangrijke bevindingen blijven publiceren in peer-reviewed literatuur.
Na voltooiing van fellowships moeten kandidaten een opwaarts traject uitzetten om een wetenschappelijk directeur te worden. Bewezen expertise in het uitvoeren van onderzoek gepubliceerd in peer-review tijdschriften is slechts het begin. Het opdoen van belangrijke toezichthoudende en managementervaring is de volgende cruciale stap. Toekomstige kandidaten voor een dergelijke positie kunnen deze ervaring opdoendoor promoties of het innemen van beschikbare functies op andere onderzoeksprojecten. Dergelijke posities kunnen hoofdonderzoeksposities, hoofdwetenschapperposities en regisseurposities van mindere verantwoordelijkheid omvatten om associate director van wetenschappelijk onderzoek op te nemen.
Culminerend in een professioneel trackrecord dat uitstekende onderzoekscapaciteiten, bewezen managementexpertise en leiderschapsmogelijkheden aantoont, zijn kandidaten bereid om competentie aan te tonen om een wetenschappelijk directeur te worden. Bereiding van een curriculum vitae die zorgvuldig de prestaties schetst die zijn bereikt door zowel direct onderzoek als leiderschap binnen onderzoeksprogramma's moeten de hoogtepunten van de presentatie zijn. Belangrijk voor de taak is om progressieve wetenschappelijke ervaring te tonen gedurende acht jaar of meer, afhankelijk van de vereisten voor de functie. Net zo belangrijk is om prestaties met succes te verwoorden binnen budgetbeperkingen en in samenwerkingsomgevingents.